I 5 PRINCIPALI TIPI DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE - DUDAS - 2025

I tipi di organizzazione aziendale possono essere classificati in base a diversi fattori; secondo il suo status giuridico, le sue dimensioni (numero di membri e dipendenti), la sua attività economica, l'origine del capitale, il settore dell'economia, tra gli altri.

L'organizzazione aziendale o società è l'asse dell'attività economica nella maggior parte delle società odierne. È uno dei mezzi con cui si sostiene l'attività umana, poiché l'azienda consente il soddisfacimento dei bisogni di tutti gli individui.

L'azienda è un'unità sociale ed economica a scopo di lucro, che dipende interamente dal capitale economico, dal capitale umano e dalle risorse per sopravvivere. Questa deve avere una direzione che le permetta di essere più efficiente in base alle esigenze del mercato. Il suo obiettivo principale dovrebbe essere quello di servire il bene comune.

Nessuna organizzazione aziendale è strutturata da sola, richiede l'intervento di più soggetti per essere gestita. Questa gestione determina infine il tipo di azienda che si sta costituendo e le sue caratteristiche più rappresentative.

Classificazione dei tipi di organizzazione aziendale

- Secondo la sua forma giuridica

Le organizzazioni imprenditoriali sono suddivise come segue in base alla loro forma giuridica:

Limitato

Sono organizzazioni imprenditoriali che hanno due diversi tipi di partner. Alcuni soci partecipano alla gestione della società e hanno la piena responsabilità della società (i soci accomandatari), e gli altri soci non partecipano alla gestione della società e la loro responsabilità è parziale a seconda del capitale che contribuiscono (i soci accomandanti) .

Società collettiva

È il tipo di organizzazione aziendale che appartiene a più di un individuo. I partner hanno l'obbligo di rispondere illimitatamente con i loro beni.

Cooperativa

Sono organizzazioni imprenditoriali senza scopo di lucro che cercano il benessere dei propri membri.

Una persona

È il tipo di organizzazione aziendale che appartiene a una singola persona. Questo singolo partner deve essere responsabile senza limitazioni con i suoi effetti personali nel caso in cui un individuo sia danneggiato dalle decisioni dell'azienda.

Società a responsabilità limitata

È un tipo di organizzazione aziendale in cui i partner sono responsabili di rispondere solo con il capitale che hanno inizialmente contribuito, ma non con il loro capitale.

Società anonima

Sono organizzazioni la cui responsabilità è limitata al patrimonio conferito. I proprietari della società sono coloro che hanno acquistato azioni o titoli appartenenti alla società.

- Secondo le sue dimensioni

Le organizzazioni imprenditoriali sono suddivise come segue in base alla loro dimensione:

Microimpresa

Sono organizzazioni imprenditoriali che hanno una forza lavoro composta da un massimo di 10 lavoratori. Generalmente appartengono ad una sola persona e il loro titolare lavora abitualmente anche in azienda.

Il loro fatturato annuo è basso e non influenzano molto il comportamento del mercato. Sono aziende con poche attrezzature e sviluppo tecnologico, ei loro processi produttivi sono prevalentemente artigianali.

Piccola azienda

È il tipo di organizzazione che ha un minimo di 11 lavoratori e un massimo di 49. Sono istituzioni redditizie e indipendenti, con risorse finanziarie limitate e poco intense in termini di capitale. Non sono particolarmente specializzati in una linea di lavoro.

Azienda media

Sono organizzazioni che hanno un minimo di 50 lavoratori e un massimo di 250. A causa delle loro dimensioni, di solito hanno aree specializzate e un sindacato. I lavoratori hanno responsabilità ben definite.

Grande azienda

È il tipo di organizzazione che impiega più di 250 lavoratori. Di solito ha le proprie strutture, ha grandi vendite, è diviso in aree specializzate e ha anche un sindacato.

È il tipo di azienda che può richiedere prestiti e crediti di grande valore, poiché la sua attività finanziaria è importante.

- Secondo il settore dell'economia

Le organizzazioni imprenditoriali sono così suddivise a seconda del settore economico di appartenenza:

Settore primario

Sono aziende che si dedicano principalmente all'estrazione di materie prime. Usano strumenti e sistemi tecnici di base.

Settore secondario

Sono organizzazioni che si dedicano alla trasformazione delle materie prime estratte dalle aziende del settore primario. Usano processi di media complessità per svolgere le loro funzioni.

Terzo settore

Questo tipo di organizzazione non si limita solo ai compiti fisici, ma è anche dedicato all'esecuzione di compiti intellettuali e allo sviluppo tecnologico.

- Secondo l'origine della capitale

Le organizzazioni imprenditoriali sono così suddivise in base alla fonte da cui proviene il loro capitale:

Privato

Sono organizzazioni imprenditoriali in cui il capitale che le costituisce proviene da privati.

Pubblico

Sono organizzazioni imprenditoriali che dipendono dagli investimenti di capitale da parte dello Stato per sopravvivere. Possono essere locali, regionali o nazionali.

Misto

Sono organizzazioni imprenditoriali che dipendono dal contributo in conto capitale sia dello Stato che di soggetti privati.

- Secondo l'interazione dei suoi membri

Le organizzazioni aziendali sono suddivise come segue a seconda del modo in cui i loro membri interagiscono tra loro:

Formale

Sono organizzazioni altamente strutturate in cui il modo in cui gli individui interagiscono è legittimamente regolamentato. Esistono attività, ruoli, dipartimenti e una struttura gerarchica aziendale definita e approvata nei limiti della legge locale.

È un tipo di organizzazione statica e conservatrice, in cui i partecipanti accettano di rispettare i documenti formali esistenti e il contratto che hanno firmato al momento della loro ammissione all'istituzione.

Informale

È il tipo di organizzazione aziendale le cui dinamiche sono più flessibili. I comportamenti, le relazioni interpersonali e le interazioni tra gli individui che avvengono nella gestione quotidiana dell'azienda sono più aperti e flessibili.

Questi tipi di organizzazioni sono generalmente flessibili, spontanei e in un costante processo di evoluzione. I suoi membri sono generalmente giovani creativi il cui comportamento è regolato da parametri e accordi generali.

Di solito, le organizzazioni informali prendono alcuni parametri e riferimenti da organizzazioni formali e li adattano in base alle loro esigenze.

Riferimenti

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