CODICE ETICO: FUNZIONI E PRINCIPI - FILOSOFIA - 2024

Un codice etico è una dichiarazione di principi e valori con cui i membri di un'organizzazione o di un gruppo devono agire nello sviluppo delle loro funzioni. È un'esposizione ben intenzionata della cultura organizzativa e stabilisce la norma interna per il comportamento morale.

Il corretto funzionamento delle società e dei gruppi dipende dalla definizione di standard di condotta comuni che promuovano la convivenza. Queste regole corrispondono al modo in cui le persone dovrebbero funzionare secondo un bene comunitario senza pregiudicare la partecipazione degli altri. Cioè, agisci in modo etico.

Parafrasando Marx, l'etica è una forma di coscienza sociale. È la dottrina filosofica che studia la morale, il sistema che stabilisce il bene e il male come base per vivere armoniosamente nella società.

Nello specifico, si tratta di una linea guida sociale basata sul principio della moralità e del buon comportamento, che stabilito per iscritto e sotto l'interpretazione della legge crea quello che viene chiamato un codice etico.

Funzioni del codice etico

Il codice etico è una linea guida di comportamento all'interno delle organizzazioni, che regola la moralità delle azioni interne sulla base delle ripercussioni esterne. Questo quadro normativo dà la priorità a principi e valori come modello di condotta e azione basato sulle politiche e gli obiettivi dell'associazione.

La sua funzione è quella di esprimere impegni collettivi interni ed esterni, garantirne l'applicazione e regolamentare le rispettive azioni in caso di non conformità.

Occorre chiarire che la violazione dei valori etici di un'organizzazione non comporta sanzioni legali, ma amministrative, a meno che l'atto immorale non costituisca reato. In ogni caso, non è il codice etico che impone la sanzione ma la corrispondente risorsa giuridica.

Al suo interno, il codice etico svolge la funzione di istituzionalizzare i principi morali dell'organizzazione, promuovere un clima di onestà e impegno, nonché guidare il processo decisionale basato sul gruppo.

All'esterno, la diffusione della filosofia sociale dell'associazione consente lo sviluppo di una cultura organizzativa vincolante con il suo ambiente. Il codice etico come meccanismo di autoregolamentazione, promuove la trasparenza operativa e genera un'immagine sociale amichevole che innalza il livello di fiducia nella società.

Principi del codice etico

Ogni codice etico è governato da una serie di valori morali che regolano la coscienza dei membri di una comunità organizzativa come parte dello stesso ambiente sociale. Si tratta di una serie di principi che governano il pensiero filosofico dell'istituzione da tutti i suoi membri.

Integrità

Si riferisce a procedere con rettitudine e onore. Il suo fondamento è la dignità in ogni circostanza. Si basa sulla veridicità come strumento per promuovere l'uguaglianza e la giustizia.

Legalità

Il rispetto delle leggi è insostituibile e invulnerabile. Conoscere le rispettive normative legali e rispettarle pienamente è una premessa guida dell'etica, sia a livello personale che professionale.

Responsabilità

È legato al dovere di essere molto ampio e vincolante in altri principi etici. Da un lato, la persona deve assumere il proprio ruolo in modo tempestivo ed efficiente, nonché l'onere per la propria inadempienza e le conseguenze che ne possono derivare.

Trasparenza

Ogni comportamento etico non lascia spazio a dubbi. Le intenzioni di qualsiasi azione, i mezzi utilizzati per essa, nonché i risultati ottenuti devono avere uno scopo chiaro e senza ambiguità che possano portare a sospetti.

Rispetto

Poiché è una guida alla convivenza in comunità, il rispetto per gli altri, il gruppo e l'ambiente deve prevalere in ogni azione. Gestirsi con sincerità, lealtà e buona fede favorisce uno scambio cordiale e pacifico, in un ambiente in cui prevalgono considerazione e tolleranza.

Etica professionale

Il codice etico è uno strumento che si affida alla deontologia per esercitare i doveri dell'attività professionale. In questo modo, diventa il quadro normativo per controllare l'esercizio delle organizzazioni sindacali e dei loro associati nel campo del lavoro.

La cultura filosofica professionale si basa sul ruolo svolto dai suoi membri all'interno dell'ambiente sociale e la cura per l'ambiente. Ciò stabilisce l'obbligo morale di esercitare la carriera secondo i precetti dell'etica.

Nell'ambito professionale del lavoro, il codice etico stabilisce le responsabilità delle singole azioni, sempre volte ad offrire un servizio equo, tempestivo ed efficiente.

È così che i medici giurano di dare sollievo ai malati, il giornalista a dire la verità, il poliziotto a proteggere gli innocenti, l'avvocato a difendere con giustizia, l'insegnante di essere un esempio del suo studente, l'auditor di essere trasparente nelle sue osservazioni e tante altre professioni.

Etica professionale

Oggi l'attività delle aziende ha un impatto sociale. Le sue ripercussioni, sommate alla crescente concorrenza e alla necessità di aumentare la loro produttività, li costringono a stabilire linee guida di condotta interna che abbiano un impatto favorevole sul loro ambiente.

Ecco perché le società sono governate da codici etici che definiscono le loro azioni. Internamente, regolano le procedure e gli schemi di comportamento dei propri dipendenti, secondo i principi di collaborazione, rispetto, onestà e lealtà.

All'esterno si riduce l'impatto negativo sulla società, si prevedono situazioni di conflitto, si migliorano le relazioni interistituzionali e si lavora responsabilmente a favore della comunità.

Chiavi per progettare il codice etico

Il codice etico professionale o aziendale costituisce un sistema operativo completo basato sui principi di condotta morale.

Sebbene si riferisca a un gruppo, trattandosi di un impegno individuale, questo documento deve elencare i valori personali che rappresentano l'immagine dell'organizzazione.

Questo è il modo per stabilire una cultura sociale etica basata sulla responsabilità individuale. Inoltre, dovrebbero essere implementati meccanismi di reclamo in caso di mancato rispetto degli statuti etici.

L'intenzione del codice etico è quella di rendere una dichiarazione delle responsabilità che saranno assunte dai dipendenti o dai membri del sindacato e la cui conformità dovrebbe essere obbligatoria.

Riferimenti

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