STORIA DEL DIRITTO DEL LAVORO IN COLOMBIA - STORIA - 2025

La storia del diritto del lavoro in Colombia è direttamente collegata all'evoluzione del diritto del lavoro in Europa. In questo modo, la sua grande lettera di presentazione inizia con l'abolizione della schiavitù e il riconoscimento dei doveri e dei diritti dei lavoratori.

Dapprima il rapporto di lavoro era tra padrone e schiavo, successivamente divenne tra padrone di casa e operaio; Nel corso dell'Ottocento nasce un nuovo rapporto di lavoro, prodotto dello sviluppo industriale nelle aree più urbanizzate.

In questo modo la figura del dipendente appare come colui che richiede di esercitare il proprio lavoro in condizioni dignitose ed eque.

Il diritto del lavoro deriva dall'istituzione di regolamenti, leggi, norme e disposizioni necessarie per assicurare ai lavoratori tutte le garanzie per il pieno esercizio dei loro obblighi.

Il diritto del lavoro in Colombia si è evoluto intorno alle esigenze dei dipendenti col passare del tempo.

È così che, da quando è stata abolita la schiavitù, sono stati modificati in modo ricorrente il dato della Previdenza Sociale, dei fondi di indennità, del TFR, dell'età pensionabile e del numero di ore lavorative consentite quotidianamente.

Contesto storico del diritto del lavoro in Colombia

Vari eventi storici che hanno avuto luogo principalmente in Europa, come il sistema feudale, l'abolizione della schiavitù, i nuovi ruoli, le dinamiche e il modo in cui la terra era divisa, hanno posto le basi per stabilire come sarebbe stato regolato il rapporto di lavoro in Colombia.

Successivamente, lo sviluppo industriale nelle città e la protesta costante contro la disuguaglianza delle condizioni di lavoro dei lavoratori, ha portato alla promulgazione del diritto del lavoro in Europa, che si sarebbe poi permeato anche nel contesto colombiano.

In generale, le leggi sul lavoro in Europa e in Colombia appaiono come il risultato della pressione delle forze di lavoro in diversi settori tra la fine del XIX e l'inizio del XX secolo.

Cronologia del diritto del lavoro in Colombia

XIX secolo

- 1 gennaio 1852

In questa data la schiavitù viene ufficialmente abolita in Colombia. Questa iniziativa era iniziata 40 anni prima con l'istituzione della costituzione del 1812 a Cartagena.

In questo documento sono stati indicati i primi regolamenti e leggi sociali che avrebbero poi preso la forma del Codice sostanziale del lavoro in Colombia.

Nonostante il fatto che molte persone dell'aristocrazia si siano opposte a questa iniziativa, il 1 gennaio 1852, il lungo processo di manomissione repubblicana culminò con l'abolizione della schiavitù.

- 9 agosto 1890

In questa data sono state emanate le leggi di polizia che alludono al lavoro. L'emanazione di queste leggi è avvenuta in alcune province del paese e ha cercato di introdurre alcuni concetti relativi alle prestazioni lavorative per il personale di servizio.

Hanno evidenziato, tra l'altro, la modifica della durata delle giornate, del tipo e degli importi delle retribuzioni e di alcune sanzioni per i lavoratori.

XX secolo

- 1 gennaio 1900

La moderna legislazione sul lavoro colombiana entra ufficialmente in vigore. Queste leggi cercano di istituzionalizzare alcuni concetti fondamentali del diritto del lavoro colombiano. È così che:

-La durata delle giornate lavorative giornaliere è regolata (non più di otto ore e mezza)

-Sono indicati i doveri del datore di lavoro al fine di garantire il benessere e la sicurezza del dipendente

-Le condizioni di salute e sicurezza sono stabilite all'interno dello spazio di lavoro in modo che il dipendente possa svolgere il proprio lavoro in modo ottimale e sicuro (Apotero, 2017).

- 28 novembre 1905

La pensione vitalizia è stabilita per coloro che andranno in pensione dal lavoro presso la Corte Suprema di Giustizia. D'altra parte, è stabilito che il pensionamento avverrebbe al raggiungimento dei 60 anni di età.

- 26 giugno 1917

Viene creata la "Legge delle officine e degli stabilimenti pubblici". Questa legge è nata dopo che le leggi minerarie del 1904, 1909 e 1915 furono stabilite come disposizioni per regolare il lavoro svolto nelle miniere sotterranee. La legge delle officine e degli enti pubblici mira alla riparazione degli infortuni sul lavoro.

- 23 giugno 1928

Viene istituita la Legge sul lavoro del 1928. Stabilisce una giornata lavorativa di 9 ore e indica alcuni principi fondamentali della sicurezza sul lavoro. L'importo dello stipendio che deve essere pagato su base giornaliera o settimanale è regolato.

Il diritto del lavoro diventa più forte man mano che il diritto del lavoro colombiano diventa più chiaro.

- 6 novembre 1936

Promulgazione della "Legge legislativa n. 1. Sezione 2 dell'articolo 20". In questo atto legislativo lo sciopero è sancito come un diritto dei lavoratori di soggetti privati. Questa legge è inclusa nella Costituzione politica del 1991 nell'articolo 56.

- 6 agosto 1938

Istituzione della "Legge 96 del 1938", per mezzo della quale viene costituito un Ministero del Lavoro in Colombia.

- 26 dicembre 1946

Creazione della "Legge 90 del 1946", attraverso la quale vengono create la Previdenza sociale obbligatoria in Colombia e l'Istituto di previdenza sociale (ISS).

- 5 marzo 1950

In questa data è nato ufficialmente in Colombia, durante il governo di Mariano Ospina Pérez, il Codice del lavoro sostanziale.

Questo evento si svolge sotto la promulgazione del "Decreto Legislativo 2663" e del "Decreto 3743".

Entrambi hanno compilato la totalità delle norme del lavoro che erano state stabilite in modo disperso fino ad allora.

Il diritto del lavoro in Colombia potrebbe avvalersi di un documento formale in cui venivano consegnate tutte le disposizioni relative ai doveri e ai diritti dei lavoratori.

- 4 settembre 1965

Istituzione del “Decreto Legislativo 2351 del 1965”, mediante il quale viene riformato il codice sostanziale del lavoro.

- 10 novembre 1967

Viene istituito il “Decreto Normativo 2076 del 1967”, mediante il quale vengono regolamentate le indennità di fine rapporto che i datori di lavoro devono corrispondere ai propri lavoratori.

- 15 ottobre 1975

Istituzione della “Legge 52 del 1975”, attraverso la quale viene riconosciuto il pagamento degli interessi annuali sul TFR dei lavoratori privati.

- 15 settembre 1976

Istituzione della "Legge 26 del 1976" con la quale è consentito e disciplinato il diritto delle associazioni sindacali.

- 6 dicembre 1983

Creazione della "Legge 51 del 1983" mediante la quale è possibile trasferire il resto retribuito di alcune ferie.

- 19 gennaio 1988

Istituzione della "Legge 11 di 988" sui diritti dei lavoratori domestici.

- 9 luglio 1990

Istituzione della "Legge 50 del 1990", mediante la quale viene modificato il codice sostanziale del lavoro e vengono indicate alcune nuove disposizioni.

19 gennaio 1994

Viene stabilito un decreto straordinario con il quale viene regolato il modo in cui deve essere organizzato e amministrato il sistema generale dei rischi professionali.

XXI secolo

- 17 maggio 2002

La "Legge 789 del 2002" è istituita per sostenere l'occupazione e ampliare la protezione della sicurezza sociale. Il codice sostanziale del lavoro viene nuovamente modificato (Ramos, 2005).

- 29 luglio 2003

Viene regolamentato il contratto di apprendistato e vengono emanate nuove disposizioni del codice sostanziale del lavoro.

- 22 ottobre 2003

Vengono determinate le condizioni e la quota monetaria che deve essere data ai dipendenti per i compensi familiari.

- 29 dicembre 2010

Il numero massimo di ore che devono essere lavorate quotidianamente è ridotto a 8 ore.

Riferimenti

1. (2017). Time Toast. Estratto da Storia del diritto del lavoro in Colombia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Segreteria giuridica distrettuale dell'Ufficio del sindaco di Bogotá DC. Ottenuto da SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Ottenuto dal diritto del lavoro in Colombia: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). STORIA E BACKGROUND DEL DIRITTO DEL LAVORO INDIVIDUALE IN COLOMBIA. Bogotá DC: Università cooperativa della Colombia.
5. Ramos, GP (2005). Storia economica della Colombia nel XX secolo. Pontificia Università Bolivariana.