STORIA DELLA SICUREZZA E DELLA SALUTE SUL LAVORO IN COLOMBIA - STORIA - 2025

La storia della sicurezza e della salute sul lavoro in Colombia inizia in epoca precolombiana, continua in epoca coloniale e ha il suo massimo sviluppo dopo l'indipendenza, con lavori da svolgere oggi.

Poiché le persone si sono organizzate in gruppi di lavoro produttivi per rafforzare lo sviluppo della propria comunità, la sicurezza e la salute sul lavoro sono state una parte fondamentale dell'ambiente di lavoro. Questo perché gli esseri umani hanno sempre cercato di svolgere il proprio lavoro in un ambiente che garantisse stabilità e sicurezza.

Palazzo di Giustizia di Bogotà. Felipe Restrepo Acosta

Se è vero che nel corso degli anni le condizioni dell'ambiente di lavoro sono migliorate in tutto il mondo, la verità è che non sono state mantenute in tutti i paesi. Tuttavia, la Colombia è stata una delle nazioni che è riuscita a stabilire una buona legislazione in termini di sicurezza e salute sul lavoro.

Avere una conoscenza di questo argomento è molto importante, perché oltre a mostrare l'andamento della legislazione del lavoro, si ottiene un grande vantaggio; ovvero per evitare errori che possano minacciare la salute e la sicurezza del lavoratore in qualsiasi ambiente di lavoro.

Pertanto, questa volta cercheremo di spiegare brevemente come è stata l'evoluzione storica della sicurezza e salute sul lavoro in questo Paese dai tempi del vicereame.

Salute e sicurezza sul lavoro nell'era del vicereame

Era precolombiana

Durante l'era amerindia, gli aborigeni americani cercavano la natura che fornisse loro, oltre al cibo, un ambiente stabile e sicuro. Da quel momento, le popolazioni indigene hanno cercato di lavorare secondo norme di sicurezza che permettessero loro di svolgere attività agricole con la massima protezione possibile.

Ad esempio, gli Incas cercavano di fornire la massima protezione possibile alle persone che si ammalavano o subivano un infortunio a causa della loro attività lavorativa.

In questo periodo il lavoro generava una certa soddisfazione, senso di responsabilità, contributo e / o gioia, motivo per cui era tutt'altro che lavoro forzato o sfruttamento.

Tempi coloniali

Durante il periodo della scoperta dell'America le attività erano invece dell'agricoltura, l'estrazione mineraria; essendo la forza lavoro indigena fondamentale. Tuttavia, a causa dell'eccessivo sfruttamento da parte dei colonizzatori, questa forza lavoro dovette essere rafforzata e / o sostituita da forza lavoro africana.

Al tempo della Colonia o anche noto come il tempo della Nuova Granada, era installata un'organizzazione politica, amministrativa, sociale, politica ed economica, sotto la quale tutta la sicurezza del lavoro e della convivenza passava all'ordine e alla direzione del viceré.

Per capirlo, deve essere chiaro che i poteri e le facoltà del viceré erano molto ampi, poiché aveva il potere di prendere decisioni al posto del re per così dire.

Pertanto, tutta l'azione governativa e amministrativa della colonia che è stata concessa a qualsiasi udienza o processo, è caduta su di lui perché era semplicemente il capo dell'udienza.

In questo senso, è diventato più evidente l'interesse degli spagnoli ad approfittare del lavoro indigeno in condizioni simili a quelle di alcune regioni d'Europa, che non ha mantenuto alcun senso di contributo o esperienza di lavoro collettivo e che è stato davvero piacevole o gratificante per Lavoratori.

In questo modo, al momento della conquista, il lavoro mancava di categorie sociali, morali e spirituali, entrando completamente nella categoria economica e fisica. Quindi la schiavitù del lavoro indigeno è stata stabilita in tutta la regione del Sud America.

Evoluzione della salute e della sicurezza dopo il vicereame

Dopo l'epoca del vicereame era davvero difficile stabilire una legislazione che garantisse sicurezza e salute in Colombia. Ciò fu possibile solo all'inizio del XX secolo, in particolare nel 1904, quando Rafael Uribe espose formalmente la questione della sicurezza sul lavoro, che in seguito divenne la legge 57 del 1915 nota come "legge Uribe" sugli infortuni e le malattie professionali. professionisti.

Questa prima legge relativa al tema della salute sul lavoro nel Paese, ha avuto grande importanza all'epoca della regolamentazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali. Questo perché ha stabilito la prima e strutturata definizione di infortunio sul lavoro.

Oltre a ciò, la legge ha consentito di stabilire le prestazioni economico-assistenziali, la responsabilità del datore di lavoro, il tipo o classe di invalidità, la pensione di reversibilità e l'indennità nei casi in cui sussistano limitazioni fisiche dovute al lavoro.

Successivamente, nel 1950, fu emanato il Codice sostanziale del lavoro (CST), che stabilisce molteplici standard relativi alla salute sul lavoro come: orario di lavoro, riposo obbligatorio, benefici per infortuni e malattie professionali, igiene e sicurezza sul lavoro.

Con il Decreto 3170 del 1964 vengono approvati i Regolamenti previdenziali obbligatori per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, da cui inizia l'Istituto Colombiano di Previdenza Sociale con la copertura dei rischi professionali per la popolazione lavorativa delle aree urbane del settore formale , industriale e semi-industriale.

Durante questo decennio degli anni '60 fu anche elaborata la legislazione sulla salute sul lavoro del settore pubblico e furono emanati i decreti 3135 del 1968 e 1848 del 1969 che consentivano di regolare il regime lavorativo e le prestazioni dei dipendenti pubblici.

In breve, dal 1964 la protezione dei lavoratori del settore privato in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali è stata regolamentata in modo chiaro e preciso dall'Istituto Colombiano di Sicurezza Sociale (attualmente Istituto di Sicurezza Sociale) e dal 1968 la protezione per infortuni sul lavoro e malattie professionali dei dipendenti del settore pubblico presso il Fondo Nazionale di Previdenza Sociale (Cajanal).

Nel 1979 è nato il termine "salute sul lavoro" e le misure sanitarie sono state dettate nelle aziende.

Nel 1983, con Decreto 586, è stato istituito il Comitato nazionale per la salute sul lavoro. In cui viene emanato il decreto 614 del 1984, per stabilire le basi per l'amministrazione della salute sul lavoro.

Nel 1984 viene redatto il primo piano nazionale di medicina del lavoro con la partecipazione di enti che all'epoca costituivano il comitato nazionale per la salute del lavoro.

Nel 1989, il Ministero della Salute, attraverso la risoluzione 1016, ha regolamentato l'organizzazione, il funzionamento e la forma dei programmi di salute sul lavoro che i datori di lavoro o datori di lavoro nel paese devono sviluppare.

Nel 1994 è stata definita l'organizzazione e l'amministrazione del Sistema Generale dei Rischi sul Lavoro.

Nel 1996, con delibera 2318, è stato delegato e regolamentato il rilascio delle licenze di Medicina del Lavoro per persone fisiche e giuridiche, la loro sorveglianza e controllo da parte delle Direzioni Sanitarie Sezionali e Locali ed è stato adottato il Manuale delle Procedure Tecniche Amministrative per il rilascio dei queste licenze.

Nel 2003 il Ministro della Protezione Sociale, avvalendosi dei suoi poteri legali, in particolare quelli conferiti dalla lettera a) dell'articolo 83 della legge 9 del 1979 e dai numeri 6 e 12 dell'articolo 2 del decreto 205 del 2003, stabilisce le linee guida complete per l'assistenza sanitaria sul lavoro basate sull'evidenza.

Nel 2008 sono state stabilite disposizioni e definite responsabilità per l'identificazione, la valutazione, la prevenzione, l'intervento e il monitoraggio permanente dell'esposizione a fattori di rischio psicosociale sul lavoro e per la determinazione dell'origine delle patologie da stress lavorativo.

Sempre con la delibera 3673 viene stabilito il Regolamento Tecnico per il Lavoro in Sicurezza in Altezza.

Nel 2009 con la modifica dell'articolo 16 della risoluzione 2346 del 2007 con la risoluzione 1918 dello stesso anno. È stato stabilito che i medici specialisti in medicina del lavoro o medicina del lavoro, che fanno parte dei servizi medici dell'azienda, avranno la custodia e la custodia della storia medica del lavoro e sono responsabili di garantirne la riservatezza.

Nel 2014, con il Decreto 1443, vengono emanate disposizioni per l'attuazione del Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SG-SST), rimanendo come riferimento nel Paese per la progettazione, realizzazione ed esecuzione del sistema di sicurezza.

Situazione attuale

Grazie alla legislazione colombiana in termini di salute e sicurezza sul lavoro, c'è stata un'evoluzione nella normativa sui rischi professionali.

Consentire l'implementazione di un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul lavoro, come qualcosa di essenziale in qualsiasi organizzazione rispetto alle persone che ne fanno parte, sia perché portatori di handicap, sia per qualsiasi altra circostanza lavorativa.

In questo modo è possibile garantire condizioni dignitose a tutti i lavoratori, riducendo così le barriere all'integrazione, alla partecipazione e all'uguaglianza. Oltre a ciò, la conoscenza e l'evoluzione della parola lavoro ha facilitato la sua concezione di lavoro dignitoso, che deve essere basato sulla costruzione di diritti umani come dignità.

Riferimenti bibliografici

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