LO STATO SOCIALE IN ARGENTINA: STORIA E CARATTERISTICHE - VOCABOLARIO CULTURALE - 2025

Lo stato sociale in Argentina è stato implementato soprattutto durante i primi due mandati di Juan Domingo Perón. Il progresso dello stato sociale nell'Europa occidentale era avvenuto a causa delle richieste sociali per la piena occupazione e del miglioramento degli standard di vita dopo la seconda guerra mondiale.

In Argentina, questo processo aveva le sue peculiarità. Durante il conflitto, l'economia nazionale era progredita favorevolmente e lo Stato aveva applicato misure per regolare i mercati e controllare i prezzi.

Piazza del Congresso a Buenos Aires.

Di per sé, il concetto di stato sociale si riferisce alla creazione di una rete di istituzioni sociali o governative che svolgono un ruolo chiave nella protezione e promozione del benessere economico e sociale dei cittadini.

Ciò si basa sui principi di pari opportunità, equa distribuzione della ricchezza e responsabilità pubblica. Il termine generale può comprendere una varietà di forme di organizzazione economica e sociale.
Una caratteristica fondamentale dello stato sociale è l'assicurazione sociale. In generale, include anche la fornitura pubblica di istruzione di base, servizi sanitari e alloggi. In alcuni casi, questi servizi sono offerti a un costo minimo o nullo. Alcuni paesi offrono una copertura sanitaria completa e forniscono un'istruzione terziaria sovvenzionata dallo stato.
D'altra parte, i programmi contro la povertà possono essere considerati parte del welfare state. In molti paesi socialisti, lo stato sociale copre l'occupazione e l'amministrazione dei prezzi al consumo.

Storia

Tensioni sociali dopo la seconda guerra mondiale

Dopo la guerra, profonde tensioni sociali hanno spinto i governi a continuare l'intervento statale nella sfera sociale ed economica. La società in generale riteneva lo Stato responsabile della questione sociale e dell'attuazione di ampie riforme sociali.

I sindacati avevano collaborato con lo Stato e i datori di lavoro durante la guerra. Ora volevano più influenza per la classe operaia nel sistema di produzione.

In diversi paesi europei, le masse hanno chiesto il riconoscimento di nuovi diritti sociali. Gli Stati nati dalla caduta dei poteri centrali hanno promosso la difesa della pace interna attraverso l'istituzione di riforme sociali.

Allo stesso modo, le nazioni vittoriose consideravano le politiche sociali uno strumento essenziale di compensazione. Lo stato di polizia diventa quindi lo stato assistenziale o assistenziale.

Tuttavia, il welfare state in Argentina è stato implementato in un contesto diverso da quello europeo. Durante la guerra, i paesi industrializzati ritirarono i loro prodotti dal mercato. Ciò ha provocato il processo di industrializzazione del paese.

Il tasso di disoccupazione era basso e i lavoratori godevano di determinati benefici sul lavoro. Inoltre, lo Stato argentino ha avuto un ruolo attivo nell'economia, soprattutto in termini di regolamentazione del mercato e controllo dei prezzi.

L'arrivo di Juan Domingo Perón

Con questo panorama, nel 1946 Juan Domingo Perón assunse il potere per due periodi consecutivi. In tutto questo tempo ha applicato la dottrina del welfare state in Argentina.

Perón ha promosso una riforma della costituzione. Tra l'altro, la Costituzione del 1949 avrebbe gettato le basi per il consolidamento dello stato sociale.

Tra i diritti concessi al lavoratore ci sono il diritto al lavoro e un'equa remunerazione. Garantisce inoltre condizioni di lavoro e formazione dignitose.

Il benessere includeva un alloggio, vestiario e cibo adeguati, nonché altri vantaggi.

Caratteristiche dello stato sociale in Argentina

Piano pensionistico

Prima del governo Perón (1946-1955), esistevano già sei tipi di pensioni professionali. Nel 1944 fu introdotto un regime pensionistico per i lavoratori commerciali e poi per i lavoratori dell'industria nel 1946.

Successivamente, durante il governo di Perón, praticamente tutti i dipendenti erano coperti da piani pensionistici pubblici.

Tuttavia, nonostante la drastica espansione di questi piani, il sistema relativo all'occupazione è rimasto invariato. Inoltre, i tentativi di integrare i piani non hanno avuto successo.

E, sebbene il sistema coprisse tutte le professioni, coloro che ricevevano effettivamente le pensioni erano per lo più dipendenti pubblici e dipendenti di società private. Le disparità rispetto ad altre occupazioni erano molto grandi.

Assicurazione sanitaria

D'altra parte, anche i sistemi di assicurazione sanitaria sono stati stabiliti per categoria professionale. Ma la copertura di questa assicurazione non ha raggiunto tutte le categorie professionali in quel momento.

Molte assicurazioni sanitarie erano gestite dai sindacati e il loro sviluppo avvenne parallelamente allo sviluppo del sistema ospedaliero pubblico. I servizi medici erano gratuiti, in linea di principio, per l'intera popolazione.
I lavoratori autonomi sono stati praticamente esclusi da tutte le assicurazioni sociali diverse dalla pensione. Il sistema medico in Argentina si è gradualmente stratificato.

I dipendenti del settore formale utilizzavano l'assicurazione sanitaria, mentre il settore informale utilizzava gli ospedali pubblici. Da parte sua, la classe medio-alta utilizzava servizi privati, servizi medici e assicurazioni.

Altre politiche di benessere pubblico erano tradizionalmente promosse da organizzazioni di beneficenza. Con l'istituzione della Fondazione Eva Perón, il sistema pubblico si espanse.

La fondazione acquisì un carattere pubblico e ebbe un grande impatto sul carattere delle successive politiche di welfare.

Presente

Dopo molti governi, rimangono alcuni vantaggi del periodo peronista dello stato sociale in Argentina. Altri sono stati modificati o rimossi.

Sistema di sicurezza sociale

Attualmente, il sistema di sicurezza sociale in Argentina offre una serie di vantaggi. Uno di questi è l'assicurazione contro la disoccupazione. Quando il rapporto di lavoro è terminato, è previsto un periodo di richiesta di 90 giorni per questo beneficio.

L'importo pagato è compreso tra 150 e 300 pesos al mese, a seconda dello stipendio ottenuto dalla posizione. Sarà pagato solo per un certo periodo di tempo.

Sistemi pensionistici

D'altra parte, ci sono due sistemi pensionistici. Il primo è un piano statale. Il secondo è un sistema di fondi pensione privati ​​controllati dallo Stato. I dipendenti di quella nazione devono scegliere quale schema desiderano utilizzare.

Chi sceglie il piano privato può spostare i propri contributi tra i fondi ogni volta che lo desidera. Le pensioni vengono pagate quando gli uomini raggiungono i 65 anni e le donne i 60 anni.

Prestazioni di malattia e maternità

Inoltre, il datore di lavoro deve pagare le prestazioni di malattia e maternità. I dipendenti con meno di cinque anni di servizio avranno diritto alla retribuzione piena per un massimo di tre mesi se si ammalano.

In caso di più di cinque anni di servizio, è esteso a sei mesi. Se il dipendente ha persone a carico, può essere prolungato più a lungo. L'indennità di maternità inizia 45 giorni prima della data di scadenza del bambino e continua per 45 giorni dopo.

Infine, viene versata una pensione di invalidità.

Riferimenti

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