CORPORATIVISMO: CARATTERISTICHE, TIPI, MESSICO, SPAGNA - STORIA - 2026

Il corporativismo è un sistema politico, sociale ed economico che afferma che una comunità deve agire come un corpo unico, formato a sua volta da una serie di istituzioni incaricate di interagire tra loro per il processo decisionale.

In generale, il corporativismo si basa sul principio di unificazione, integrando la comunicazione di tre settori principali: associazioni imprenditoriali, sindacati e governo, che svolgerebbero il ruolo di soggetto neutrale e negoziale tra gli altri due.

Allo stesso modo, per il successo di una società corporativista, deve esserci una divisione delle classi sociali e la subordinazione di questi gruppi al potere e all'intervento statale.

Origini e storia

Gli antecedenti di questa dottrina si manifestarono nelle civiltà greca, romana e persino egiziana. Ma è nel Medioevo che si stabiliscono forme più esplicite di questa corrente.

A quel tempo, la società stava iniziando ad organizzarsi attraverso le corporazioni e uno dei più importanti era il raggruppamento di mercanti e artigiani di diversi mestieri, che cercavano di difendere gli interessi ei privilegi dei membri.

In considerazione di ciò, sono stati in grado di fissare i prezzi, stabilire standard di qualità per prodotti e servizi e sopprimere quasi completamente la concorrenza.

Con il passare del tempo, l'istituzione di organizzazioni sociali è diventata sempre più comune, soprattutto tra il XVIII e il XIX secolo, quando sono emersi i sindacati dei lavoratori e i partiti politici.

Corporativismo moderno

Quello che oggi è conosciuto come corporativismo è emerso in Italia dopo la prima guerra mondiale con Benito Mussolini, al fine di stabilire il controllo sociale attraverso le politiche statali. Con questo si è cercato di ottenere:

• La sostituzione dei partiti politici con le associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, che sarebbero controllate a loro volta dall'unico partito fascista e dal governo.
• Determina i salari e la soluzione dei conflitti tra i gruppi.
• Coordinamento della produzione.
• Preparazione di contratti collettivi.
• Previsione sciopero.

Va notato che, attualmente, parlare di corporativismo è associato a un termine peggiorativo, poiché serve solo gli interessi di un singolo settore - generalmente il governo o le élite presenti in quel momento.

caratteristiche

Gli elementi essenziali del corporativismo sono:

-Le regioni che mantengono questo tipo di sistema hanno un forte intervento statale.

-Le decisioni vengono prese dalle aziende, non dalle persone.

-I rappresentanti dei sindacati sono coloro che partecipano all'attività politica e alla promulgazione di leggi e regolamenti di ogni settore.

-I reclami vengono presentati all'interno di ciascun gruppo nell'ambito dello schema di comunicazione verticale. Tuttavia, è stato dimostrato che si tratta di un sistema non rappresentativo e che genera malcontento tra i membri.

-Lo Stato alza le regole del lavoro.

-È associato ad assolutismo, neoliberismo, nazionalismo, fascismo, socialdemocrazia, socialismo e sindacalismo.

-È presente anche nell'interazione e nelle relazioni in alcune importanti religioni come Cristianesimo, Islam, Confucianesimo, Induismo e Buddismo.

- Cerca di rivendicare i valori e le virtù tradizionali.

-Vuoi garantire il bene comune e l'interesse generale.

tipi

Si possono trovare diversi tipi di corporativismo:

Corporativismo direzionalista

Lo Stato è l'entità che ha il compito di stabilire il controllo sociale e dei gruppi che fanno parte della società. Ha una caratteristica prevalentemente politica, poiché è lo Stato che coordina l'intero sistema.

Corporativismo liberale

Afferma che non c'è conflitto di interessi tra i gruppi perché predomina l'interdipendenza.

Corporativismo sociale

I gruppi si caratterizzano per avere autonomia dallo Stato. Hanno anche la capacità di partecipare all'elaborazione delle politiche pubbliche.

Corporativismo di stato

Condivide alcune caratteristiche con il corporativismo dirigista, con la differenza che stabilisce processi burocratici per controllare l'attuazione delle politiche da attuare.

È anche possibile includere due tipi di natura non politica:

Corporativismo di parentela

Si basa sull'identificazione e il raggruppamento per etnia, clan e famiglie. Stabiliscono persino norme legali e rapporti familiari.

Corporativismo nella religione e spiritualismo

Hanno a che fare con l'organizzazione che è stabilita secondo la religione e la fede. I valori principali che si manifestano in questo tipo di gruppo sono: comunità, famiglia, solidarietà e armonia.

Va notato che tra le dinamiche spicca l'induismo, soprattutto perché l'organizzazione sociale, politica ed economica avviene attraverso le caste, che rifiutano, a loro volta, modelli che promuovono il liberalismo individuale.

Stato aziendale in Messico

Si stima che l'inizio del corporativismo in Messico sia iniziato con la fondazione del Partito Rivoluzionario Nazionale (PNR) nel 1929 e che in seguito sarebbe diventato il Partito Rivoluzionario Istituzionale (PRI).

Il PRI ha riunito gli interessi dei settori operaio, contadino e popolare. Il graduale controllo del partito ha innescato la limitazione della partecipazione dei membri alle attività sociali e politiche nel paese.

Tuttavia, l'emergere del corporativismo in Messico è dovuto principalmente a due fattori determinanti:

• La necessità di governance.
• La necessità dello Stato di diventare il tassello principale per l'attivazione di processi economici e non solo in un contesto internazionale competitivo.

Sebbene il modello abbia funzionato per diversi anni, l'evoluzione politica e sociale del paese richiede l'autonomia e la libertà dei gruppi per formare uno Stato in cui vengono promosse entità che non dipendono dal governo.

Stato aziendale in Spagna

Alla fine del XIX secolo, è nata la necessità di ripristinare l'influenza della Chiesa cattolica, soprattutto nel mondo operaio e contadino grazie alla presenza del socialismo e dell'anarchia.

Con questo, si formarono gruppi misti che combinavano ideologie cattoliche con gli interessi dei lavoratori.

D'altra parte, lo Stato ha anche esercitato la sua influenza attraverso politiche e riforme che cercavano di affrontare queste correnti politiche, considerandole una minaccia. Pertanto, se ci fosse una sorta di rivolta, l'entità potrebbe utilizzare misure repressive se necessario.

Al tempo della dittatura di Primo de Rivera, si formarono istituzioni più vicine al modello corporativistico italiano. Vale a dire, le loro caratteristiche principali erano: la strutturazione di un movimento politico inclusivo, l'attuazione di un concetto nazione-paese, l'incorporazione di modelli tradizionalisti sostenuti dalla Chiesa cattolica (come la difesa della famiglia), il senso della disciplina e maggiore controllo dello stato nelle attività sociali.

Queste caratteristiche si manifesterebbero anche durante la dittatura di Francisco Franco, poiché i partiti politici vengono eliminati per la composizione della falange spagnola, che ha guadagnato la presenza grazie al predominio della Chiesa per il controllo della morale e del comportamento.

Stato aziendale in

Negli anni '20 cominciarono a manifestarsi una serie di reazioni contrarie all'intervento dello Stato nelle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori. D'altra parte, sono emersi anche sentimenti e movimenti pro-tradizionalisti attaccati all'autoritarismo e al militarismo.

Come risultato della crisi dei partiti negli anni '30, lo Stato ottenne un maggiore controllo sui sindacati fino a quando non si stabilì durante il peronismo. All'epoca, diversi sindacati erano raggruppati sotto la supervisione dello Stato e del partito unico.

Questo modello voleva essere copiato durante i successivi governi militari al fine di perpetuare il controllo. Va notato che, a questo punto, le forze armate sono diventate il fattore di peso del corporativismo argentino.

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