QUALI SONO LE VARIANTI CULTURALI? - VOCABOLARIO CULTURALE - 2026

Le variazioni culturali sono le differenze tra gli aspetti della cultura, come la lingua, i costumi, le tradizioni, le credenze o il modo di pensare. Attraverso le varianti culturali, vengono prima identificati gli elementi di ciascuna configurazione culturale che sono stati stabiliti in un certo gruppo sociale. Questo è il primo, essenziale e indispensabile passaggio per poterlo confrontare con gli altri.

Oltre a identificare le configurazioni culturali dei gruppi sociali, devi capire le ragioni per le quali vengono acquisite. Ciò comporta, a sua volta, la comprensione della sua evoluzione storica e della sua composizione sociale.

La cultura, secondo Kroeber e Kluckhohn, ha più di 164 significati, secondo la compilazione che hanno fatto nel 1952. Tra le molte interpretazioni del significato della cultura, l'argentino Alejandro Grimson ha sollevato nella sua teoria The Limits of Culture: Critique of Identity Theories .

Grimson propone il concetto di configurazioni culturali, che articola in un processo, con determinati requisiti da soddisfare, la comprensione della cultura.

Inoltre, il teorico franco-olandese Fons Trompenaars ha proposto la sua teoria di un modello culturale a sette dimensioni, in cui si possono identificare tutte le varianti culturali che esistono tra le diverse configurazioni culturali.

Varianti culturali secondo Trompenaars

Fons Trompenaars, nato nel 1953 ad Amsterdam, la capitale dei Paesi Bassi, è un teorico sulle questioni culturali e ha pubblicato opere come Le sette culture del capitalismo o Cavalcando le onde della cultura.

Il suo principale campo di studio è la comunicazione interculturale, che è responsabile dell'analisi dei processi comunicativi che avvengono tra le diverse società configurate nelle culture.

Grazie al suo studio su questo argomento, Trompeenars, insieme al suo partner, il britannico Charles Hampden-Turner, ha elaborato il modello Trompeenars per le differenze delle culture nazionali.

Questa teoria ha avuto molto successo nel mondo del marketing, dove è stata ampiamente diffusa, perché spiega come le relazioni culturali possono influenzare o avvantaggiare le imprese. A tal fine, gli autori hanno coinvolto quasi 9.000 dipendenti di 43 paesi.

Teoria dei trompeenari

La teoria dei trompeenari è costituita da sette dimensioni. I primi cinque trattano le relazioni tra esseri umani, mentre gli ultimi due teorizzano il rapporto della persona con l'ambiente in cui lavora.

Universalismo - particolarismo

Risponde alla domanda: le relazioni interpersonali o le regole sociali sono più importanti? Da questa domanda si ottiene una biforcazione di gran parte delle culture del mondo.

Mentre alcune società considerano essenziale il rispetto delle regole, legali e morali, stabilite dai loro fattori dominanti, altre società prevalgono sul trattamento personale e diretto tra le persone.

Questo diventa automaticamente l'eccezione alle regole, quindi arriva l'altra domanda: quante eccezioni alle regole sono disposti a fare?

Questo tipo di variabile culturale è ampiamente studiata da esperti di marketing e amministrazione aziendale e aiuta a comprendere le relazioni commerciali intraculturali.

Individualismo - collettivismo / comunitarismo

Ancora una volta, solleva un dilemma tra culture che si identificano come individualiste e collettiviste.

La domanda che ci si deve porre è: ha più valore l'impegno della persona per un'azienda, comunità o comunità o si preferisce che l'individuo si manifesti come rappresentante della sua configurazione culturale?

Qui si riflette la differenza tra interessi privati ​​e collettivi, concludendo che ci sono società in cui pensiamo più collettivamente e altre più personalmente.

Tuttavia, entrambi gli elementi sono solitamente presenti, quindi la proporzione dovrebbe essere studiata.

Specifico - diffuso

Questa volta le differenze si trovano nelle convinzioni precise, specifiche, determinate e diffuse, e spesso senza fondamento.

Vale quindi la pena chiedersi, presti maggiore attenzione ai dati specifici su un determinato argomento o sei guidato da esperienze e credenze diffuse?

Il modo migliore per applicare questa variante è attraverso fatti concreti e precisi. I membri delle culture precise analizzano tutti i fatti separatamente e successivamente li unificano per comprendere il fenomeno nel suo complesso, mentre nelle culture diffuse l'intero quadro viene analizzato prima di addentrarsi nei dettagli specifici.

Ciò si riflette anche nella vita lavorativa, perché in quelle specifiche non si confonde con quella privata e in quelle diffuse non c'è una chiara differenziazione tra loro.

Neutro - emotivo

Questa è una delle varianti culturali più visibili, perché è responsabile dello studio delle espressioni fisiche e corporee di fronte alle emozioni prodotte nei momenti della vita.

La domanda che si può porre sarebbe: le emozioni vengono mostrate di fronte a eventi che le fanno emergere o si è scelto di imporre la neutralità in quelle circostanze?

Qui le configurazioni culturali sono stabilite in modo più conciso, perché le culture che esprimono i propri sentimenti quando si impegnano in conversazioni, gesticolano e usano il proprio corpo come veicolo per le emozioni sono più evidenti.

Nel frattempo, è più probabile che altre culture rimangano immobili e inespressive con eventi simili.

Risultati - affiliazione sociale

Analizza i fattori inerenti all'individuo che lo favoriscono o lo inibiscono per raggiungere il successo. La domanda da porsi sarebbe in che misura i fattori economici e sociali influenzano la capacità di raggiungere un determinato risultato?

In alcune culture, i risultati si ottengono attraverso lo sforzo, in una società che promuove l'esistenza di questa situazione e non è un'eccezione.

D'altra parte, ci sono altre culture in cui l'appartenenza sociale è decisiva per ottenere risultati. A molte latitudini, non puoi avere successo se non sei maschio, appartenente al gruppo etnico dominante della regione, eterosessuale e di classe superiore. In questo modo, l'appartenenza sociale sarebbe soddisfatta e da ciò si potranno raccogliere i risultati.

Sequenziale - sincrono

È la prima variante culturale che fa riferimento al comportamento dell'individuo rispetto al suo ambiente. Si occupa principalmente della concezione del tempo presente che ha una certa società e del suo rapporto con il passato e il futuro. Una domanda potrebbe essere: fai una cosa o più allo stesso tempo?

Alcune culture interpretano il presente come una conseguenza del passato, allo stesso tempo del futuro. Pertanto, visualizzano il mondo in modo sequenziale.

Ciò rende possibile misurare gli atti del presente. D'altra parte, ci sono le culture sincrone che lavorano nel presente anticipando ciò che potrebbe accadere in futuro.

Controllo interno - controllo esterno

Attraverso questa variante si spiega la comprensione delle culture sul ruolo dell'uomo e sulla sua posizione nell'ambiente.

Controlliamo l'ambiente o lasciamo che sia l'ambiente a controllarci? Come con altre varianti, molte culture presentano elementi di entrambi gli estremi.

Chi è incline al controllo interno ritiene che l'uomo sia in grado di controllare l'ambiente, mentre chi ha il controllo esterno ne crede parte e quindi si adatta ai suoi elementi.

Riferimenti

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