- Caratteristiche del comportamento passivo
- Comportamento non verbale
- Comportamento verbale
- Modifica effetti
- Comportamento passivo-aggressivo
- Conseguenze del comportamento passivo
- Riferimenti
Il comportamento passivo è quel comportamento che si manifesta nell'insicurezza delle persone interagendo con gli altri che parlano nella loro costante ricerca di compiacere le persone intorno a lui indipendentemente dal proprio bene ed evitando confronti con gli altri. Per lo più questo tipo di comportamento è più evidente nella comunicazione verbale.
Una persona con un comportamento passivo conduce uno stile di vita caratterizzato dalla "fuga". Permette spesso che i suoi diritti vengano violati poiché non è in grado di esprimere apertamente i suoi sentimenti, pensieri e opinioni.
Di conseguenza, permetti ad altri di violare i tuoi diritti e di non rispettarti. Può anche darsi che ti esprima in modo "controproducente", con scuse, mancanza di fiducia, in modo che gli altri diano poca importanza a ciò che dici o fai.
Una persona passiva è costantemente inibita, timida e riservata. Non raggiunge i suoi obiettivi e traguardi nella vita, quindi vive in costante frustrazione, infelicità e ansia, poiché consente agli altri di scegliere per lei.
Questi tipi di persone agiscono in questo modo perché preferiscono non deteriorare i rapporti con altre persone, quindi adottano comportamenti sottomessi, sperando che l'altra persona capisca i suoi bisogni.
Caratteristiche del comportamento passivo
Una persona con un comportamento passivo di solito può agire nel modo seguente:
Accusa gli altri per le loro azioni.
2-Esprimi attraverso affermazioni indirette ciò che ti disturba invece di affrontare il problema.
3-Può essere disonesto.
4-Evita i problemi e la responsabilità che hai su di essi, sperando che si risolvano da soli o che altri si occupino del problema.
5-Gli altri si approfittano facilmente di lui / lei (inoltre, incoraggia questo atteggiamento).
6-Di solito ha sentimenti di insicurezza e inferiorità, che si rafforzano ogni volta che entra in contatto con una persona aggressiva.
7-È arrabbiata con se stessa perché sa che gli altri si approfittano di lei.
8-È un'esperta nel nascondere i suoi sentimenti.
9-È timida e riservata quando è con altre persone.
10-Non sa come accettare i complimenti.
11-Si esaurisce e non ha molta energia o entusiasmo per nulla.
12-Il tuo atteggiamento finisce per irritare gli altri.
13-Assorbi l'energia degli altri.
14-Puoi riconoscerlo dal suo corpo tipico e dal linguaggio verbale.
Spesso una persona che mostra un comportamento passivo può presentare le seguenti caratteristiche:
Comportamento non verbale
Occhi che guardano in basso, voce bassa, esitazioni, gesti impotenti, negazione di importanza alla situazione, postura infossata, possono evitare totalmente la situazione, torcendosi le mani, tono esitante o lamentoso, false risate, tra gli altri.
Comportamento verbale
Tra le loro frasi comuni ci sono sempre: "forse", "immagino", "mi chiedo se potremmo …", "te ne frega molto …", "solo", "non pensi …", "ehh", "buono", " non è molto importante "," non preoccuparti ", tra le altre espressioni.
Modifica effetti
Conflitti interpersonali, depressione, impotenza, bassa autostima, si ferisce, perde opportunità, tensione, si sente fuori controllo, si sente solo, non ama se stesso o gli altri e / o si sente arrabbiato.
Una persona con comportamento passivo non presenta necessariamente tutte le suddette caratteristiche, questo può variare da individuo a individuo.
Comportamento passivo-aggressivo
Se una persona esprime le proprie emozioni in modo negativo, cioè colpendo oggetti, persone, rompendo cose o urlando, possiamo trovarci di fronte a una persona aggressiva ma non passiva.
Quando una persona presenta entrambi i comportamenti, non li esprime apertamente ma contengono tutte quelle emozioni negative che apparentemente non mostrano.
Una persona con questo tipo di comportamento tende a “tenerlo tutto”, ma non dimentica gli svantaggi ma utilizza altre strategie per canalizzare l'aggressività mostrando la sua ostilità in un altro modo.
Una persona con un comportamento passivo-aggressivo può presentare queste azioni.
- Mostra risentimento, continui rimproveri, sarcasmo.
- Smetti di parlare o ascoltare l'altra persona.
- Ci vuole molto tempo per svolgere qualsiasi compito.
- Fa insensati rimproveri.
Dietro quel comportamento c'è qualche conflitto e non lo risolve in modo assertivo. Una persona assertiva è in grado di scambiare opinioni con altri, fare proposte, miglioramenti, suggerimenti o presentare reclami necessari in modo appropriato senza insultare.
Conseguenze del comportamento passivo
L'obiettivo di una persona con questo comportamento è calmare gli altri ed evitare conflitti o confronti di qualsiasi tipo. Per il passivo, evitare o sfuggire a conflitti che producono ansia è confortante; ecco perché il comportamento inibito viene mantenuto.
Sebbene in certe occasioni si debbano cedere i propri diritti per poter mantenere buoni rapporti con i nostri coetanei, è necessario capire che se questo comportamento è esagerato e frequente, non è salutare.
Questo comportamento incorrerà in ingiustizie verso se stesso e infelicità per non essere in grado di forgiare una vita abbastanza normale. Agendo in modo condiscendente o passivo, non esprimi le tue idee, pensieri o sentimenti per paura della reazione degli altri.
Una persona con questo tipo di comportamento non si esprime onestamente, non è chiaro o preciso. Con queste azioni, a poco a poco, genera un atteggiamento aggressivo nei suoi confronti, perché non ottiene ciò che vuole.
Soprattutto perché percepisce il modo irrispettoso con cui il suo ambiente lo tratta, anche se non fa nulla per evitarlo. Accettalo e basta.
Questo tipo di persone, agendo sistematicamente in modo passivo, le esperienze negative distruggono la loro autostima e fiducia al punto che perdono il rispetto per se stesse.
Ciò comporta, come accennato prima, abuso di potere da parte di altri, facendo sì che il contribuente sia e si senta sempre una vittima.
Riferimenti
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- Kaplan, H., Bally, S., Garretson, C., (1985) Speechreading: A Way to Improve Understanding. Washington DC, USA, Editore: Clerc Books.
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- Angelis, P., (2009) Blindsided: Riconoscere e gestire la leadership passivo-aggressiva sul posto di lavoro.
- Bedell, J., Lennox, S., (1996) Handbook for Communication and Problem-Solving Skills Training: A Cognitive-Behavioral Approach. New York, Stati Uniti. Editore: John Wiley & Sons Inc