TEST PSICOTECNICO: COS'È, ESEMPI E COME SUPERARLO - LAVORO - 2024

Un test psicotecnico , test di intelligenza, test attitudinale o simulazioni di lavoro, è un test psicologico utilizzato per valutare le capacità di un individuo di sviluppare o apprendere i compiti associati a un determinato lavoro.

In Psicopol, portale specializzato in test psicotecnici, possiamo classificare le attitudini che vengono valutate in un test psicotecnico in cinque grandi blocchi: intelligenza generale, attitudini verbali, attitudini numeriche, attitudini speciali e meccaniche e attitudini amministrative.

La sua applicazione nei test di selezione del lavoro è iniziata a metà degli anni '60 negli Stati Uniti. È stato abbastanza rilevante fino agli anni '90, un decennio in cui il suo utilizzo è caduto in disgrazia fino a quando all'inizio del 21 ° secolo è diventato una parte fondamentale dei processi di selezione del lavoro.

I test psicotecnici hanno particolare rilevanza negli esami pubblici e nella selezione del personale nelle grandi aziende private. A seconda della posizione scelta, il test verrà progettato in un modo o nell'altro, adattandosi alle caratteristiche necessarie per valutare la capacità di svolgere il lavoro.

Esempio di test psicotecnici

I candidati per i lavori possono incontrare vari test. Dalla comprensione all'ascolto alla capacità di scrittura, dagli esercizi combinatori ai test di ordinazione.

I test psicotecnici possono essere svolti in diversi modi a seconda dell'attitudine specifica che si desidera valutare e della posizione per la quale ci si candida. Questi sono alcuni dei test più utilizzati dal mercato del lavoro.

-Test di serie numeriche e alfanumeriche

Mirano a scoprire il valore che la serie numerica e alfanumerica continua.

-Test di intelligenza (QI)

Il suo design ha la funzione di misurare la capacità di ragionare, usare la logica e elaborare le informazioni.

-Test di capacità amministrativa

Sono sviluppati per valutare la capacità di organizzare e gestire i dati. Si tiene conto dell'attenzione, dell'alfabetizzazione o della capacità di comprendere la simbolizzazione.

-Test di intelligenza emotiva

Con questo test puoi scoprire la capacità umana di comprendere, sentire, controllare o modificare gli stati emotivi di se stessi o dell'ambiente.

Come superare un test psicotecnico?

Suggerimenti per avvicinarsi a un test psicotecnico

• Vieni riposato. Dormi bene la notte prima del test.
• Gioca a cruciverba o giochi di matematica per sviluppare abilità mentali.
• Leggere libri e supporti di stampa ogni giorno.
• Rivedi problemi di matematica come calcoli di base, analisi di dati numerici, percentuali o proporzioni.
• Pratica esercizi di rilassamento per aiutarti a calmarti.
• Mantieni la calma in ogni momento, evitando di mostrare sintomi di nervosismo.
• Assicurati di portare alla prova tutti i gadget di cui pensi di aver bisogno durante il giorno. Gli occhiali da lettura o un orologio per misurare il tempo ne sono un esempio.
• Se ci sono circostanze che possono influenzare le tue prestazioni durante il test, assicurati di informare in anticipo il coordinatore.
• Se hai esigenze particolari per poter portare a termine con successo il test, assicurati di informare in anticipo il coordinatore.
• Ascolta attentamente le istruzioni per il test che ti vengono fornite e assicurati di aver capito cosa fare. Non aver paura di fare domande che sorgono.
• Non fare supposizioni su ciò che pensi stiano cercando i valutatori. Cerca di essere te stesso e rispondi onestamente, poiché indovinare può condannarti al fallimento.
• Sii ambizioso. Normalmente le prove psicotecniche sono destinate a lavori come gli esami competitivi, dove è necessario ottenere il punteggio più alto. In una competizione la chiave del successo non è accontentarsi.
• Mostra fiducia ed evita di mostrare un atteggiamento negativo o aggressivo.
• Sii uno stratega e cerca di gestire il tempo durante i test. Concentrarsi su un problema specifico su cui sei bloccato può influire sul resto del test.
• Se il tuo tempo per completare un test di ragionamento verbale o numerico sta per scadere, non cercare di indovinare le risposte rapidamente o rispondere a caso. Gli errori rimangono ed è meglio lasciare vuota la casella delle risposte piuttosto che commettere un errore grave.
• Non essere frustrato se alla fine di uno dei test ritieni che non sia stato eseguito correttamente. Le tue prestazioni saranno valutate non solo in quel test, ma nel test nel suo insieme.
• Cerca di non saltare alle conclusioni dopo che il test è finito. Concentrati sul pensare che hai fatto bene o avresti potuto fare meglio e annotalo per migliorare i futuri test psicotecnici.
• Richiedi informazioni sui risultati dell'esercizio completato. Indipendentemente dal fatto che sia stato un successo o meno, questo ti darà un'idea dei suoi punti di forza e dei suoi limiti, essendo dati molto utili per futuri processi di selezione.

Vantaggi dei test psicotecnici

Servono come uno strumento rapido per identificare le capacità o i difetti dell'individuo. Forniscono informazioni aggiuntive sul loro sviluppo, che serve come contributo a una decisione difficile come l'assunzione di una persona per una posizione specifica.

svantaggi

Sono un test per determinare un'anteprima dell'individuo, ma la capacità di misurare la propria forma fisica a lungo termine è messa in discussione in quanto è uno scenario che può intimidire e dove l'individuo non può essere visualizzato in modo naturale.

Inoltre, come regola generale, il test non impiega abbastanza tempo per valutare gli attributi della persona. A livello economico, assumere persone per svolgere questo tipo di test è solitamente costoso.

Altri tipi di test

Oltre ai test psicotecnici, in un processo di selezione possiamo trovare altri tipi di test psicologici. I più frequenti sono i profili di personalità e i test di conoscenza.

-Profili di personalità

Sono progettati per valutare comportamenti e atteggiamenti. Alcuni dei più ricorrenti sono:

Questionario sulla personalità professionale (OPQ)

Sviluppato per comprendere l'impatto della personalità sulle prestazioni lavorative. È approvato da oltre 90 studi e ha la capacità di determinare più di 30 tratti della personalità. Le tre aree principali che copre sono: relazioni interpersonali, stili di pensiero, sentimenti ed emozioni.

California Psychological Inventory (IPC)

Inventario composto da 434 domande vere o false, suddivise in 18 scale: Dominanza, Abilità di categoria, Socievolezza, Presenza sociale, Senso di benessere, Accettazione di sé, Responsabilità, Autocontrollo, Socializzazione, Tolleranza, Comune, Buona impressione, Raggiungimento della conformità, Realizzazione di indipendenza, senso psicologico, efficienza intellettuale, flessibilità e femminilità / mascolinità. Tre di queste scale hanno a che fare con la validità.

-Test di conoscenza

Possono essere test di abilità generale o test cognitivi più specifici come ragionamento numerico, ragionamento critico-verbale, risoluzione di problemi e determinazione del coefficiente intellettuale (QI).

Di solito sono i più comuni nei test di selezione del personale, poiché sono abbastanza specifici quando si valuta il livello di specializzazione all'interno di una determinata area.

Test di attualità, test di battitura o risoluzione del problema tecnico di un dispositivo, sono alcuni esempi di test di conoscenza.