CHI PARTECIPA A UN'INTERVISTA? - VOCABOLARIO CULTURALE - 2025

Due soggetti principali partecipano a un'intervista : l'intervistatore, che pone le domande; e l'intervistato, che risponde. L'intervista è un dialogo tra due persone che si svolge nell'ambito dello schema domanda-risposta.

Esistono molti tipi di interviste. Indipendentemente dal tipo di incontro, in un colloquio ci saranno sempre i ruoli di intervistatore e intervistato.

Ruoli di base in un'intervista

L'intervistatore

È lui che dà il tono all'intervista, pone le domande e prende nota delle risposte. Dovresti preparare in anticipo le domande da porre durante il dialogo, in modo che le risposte soddisfino l'obiettivo dichiarato e l'intervista non sminuisca.

L'intervistatore è responsabile del controllo del colloquio, della concessione del diritto di parola, della garanzia che l'intervistato risponda in base al contesto dell'argomento da discutere e della definizione del tempo dell'intervento.

L'intervistatore è anche incaricato di chiudere l'intervista e licenziare l'intervistato.

A causa dell'ampia varietà di aree in cui il colloquio può essere messo in pratica, la persona incaricata di porre le domande non dovrà necessariamente possedere eccezionali capacità interpersonali, ma, preferibilmente, una conoscenza sufficiente sull'argomento da trattare.

Tuttavia, nel caso di interviste in ambito giornalistico, sebbene la persona che conduce l'intervista possa essere inquadrata in un tema comune, non sempre avrà una conoscenza sufficiente dell'argomento che riguarda l'intervistato, motivo per cui le sue capacità giornalistiche sarà di grande importanza per il successo dell'intervista.

Ad esempio, il giornalista e intervistatore spagnolo Joaquin Soler Serrano, che, tra gli altri, ha diretto e presentato il programma A fondo, ha intervistato personalità della letteratura, della cultura e della scienza.

L'intervistato

È colui che risponde alle domande poste dall'intervistatore. Di solito è un esperto su un argomento specifico e deve avere credibilità.

La persona che viene intervistata è, naturalmente, la persona che risponderà alle domande poste dall'intervistatore. Inoltre, in molte occasioni, chi stabilirà direttamente o indirettamente l'argomento del colloquio, a seconda del contesto di questo.

Cioè, nel contesto di un'intervista giornalistica, il lavoro o l'area che è di responsabilità della persona intervistata determinerà generalmente il corso dell'intervista, poiché le domande riguarderanno argomenti relativi a quell'area.

Ad esempio, in un'intervista con il presidente di una nazione, le domande molto probabilmente riguardano la politica di quel paese o la politica internazionale. Allo stesso modo, se un calciatore viene intervistato, il calcio sarà un argomento cruciale nell'intervista.

Tuttavia, l'intervistatore può anche dettare il corso del colloquio in base all'interesse di questo (a). Poter interessarsi maggiormente alla vita personale dell'intervistato, che in genere può decidere se rispondere o meno alle domande.

Tre tipi di colloquio

Generalmente il colloquio viene svolto con due persone le cui funzioni sono quelle descritte nei paragrafi precedenti. Tuttavia, in alcune situazioni potrebbero esserci lievi modifiche.

1- Colloquio di lavoro

I colloqui di lavoro possono essere classificati in diversi modi. Tenendo conto del numero di partecipanti, il colloquio può essere individuale o di gruppo.

Il colloquio individuale è il più frequente di tutti. Un intervistatore, che di solito è un lavoratore nel reparto risorse umane dell'azienda, interroga un candidato. Sulla base delle loro risposte, valutano se entrare o meno in azienda.

L'intervista di gruppo, come suggerisce il nome, non è limitata a un singolo intervistatore e un singolo intervistato. Diversi intervistatori e diversi intervistati possono coesistere facilmente. Altre modalità vengono visualizzate in questa sezione:

- L'intervista del panel, che si svolge in modo molto simile al colloquio individuale, con la differenza che sono diversi gli intervistatori che intervistano alternativamente l'intervistato.

- Il colloquio online, in cui l'intervistato viene interrogato successivamente da più di un intervistatore.

- Il colloquio sulle dinamiche di gruppo, che consiste nello svolgere dinamiche, giochi, dibattiti, test e situazioni simulate a cui partecipano più di un intervistato e più di un intervistatore.

2- Intervista giornalistica

L'intervista giornalistica non differisce da una normale intervista. Vi partecipano anche un intervistatore e un intervistato. Quest'ultimo è solitamente un esperto su un argomento di interesse collettivo.

Esistono diversi schemi in base ai quali è possibile governare questo tipo di colloquio. Può essere un'opinione, in cui l'intervistato esprime la sua personale prospettiva sull'argomento che viene affrontato.

Può anche essere informativo, perché l'intervistato presenta fatti e idee in modo impersonale; o personalità, il cui scopo è mostrare all'intervistato tutta la sua essenza attraverso le sue risposte e i suoi gesti.

3- Colloquio clinico

Questo colloquio avviene solo tra un medico e un paziente. Il medico interpreta il ruolo dell'intervistatore ed è l'esperto in materia. Il paziente è l'intervistato.

L'obiettivo principale di questa intervista è scrivere la storia medica di un paziente per facilitare una diagnosi del disturbo di cui soffre.

Riferimenti

1. Interviste in base al numero di partecipanti e in base al mezzo. (20 marzo 2014). Ottenuto da Tutto sul lavoro: tutto sul lavoro.wordpress.com
2. Amori Corvalán. (Sf). Intervista (ruoli dei partecipanti). Estratto il 9 ottobre 2017 da Scribd: es.scribd.com
3. Angel Muñoz. (2015, 25 ottobre). L'intervista giornalistica. Ottenuto dalla sensibilizzazione giornalistica: conscienceperiodistica.wordpress.com
   
4. Caroline Banton. (Sf). Ruoli degli intervistatori. Estratto da Chron: work.chron.com
5. Intervista clinica (nd). Estratto il 9 ottobre 2017 da Wikipedia: es.wikipedia.org