COS'È LA DIVERSITÀ SOCIALE? - GEOGRAFÍA - 2026

La diversità sociale è un concetto che definisce e comprende la varietà di caratteristiche differenti e simili condivise tra tutti gli esseri umani, sia a livello personale che di gruppo. Si dice che un paese sia socialmente diverso quando i suoi abitanti o residenti hanno caratteristiche fisiche e culturali diverse.

È la gamma o la misura in cui una comunità riesce a integrare equamente e con successo il maggior numero di gruppi di individui con tratti e particolarità differenti, dove tutti godono degli stessi diritti ed esercitano gli stessi doveri.

Le dimensioni in cui la razza umana mostra le sue differenze individuali o collettive sono sempre di più; fatto che rende questo problema sia controverso che di tendenza, perché attualmente le società di tutto il mondo si stanno rimodellando sulla base di questo.

Con i paesi che diventano più diversificati, le idee e la comprensione della diversità sociale continuano ad evolversi ed espandersi, guidate dall'accesso che tutti hanno per interagire con più persone in tutto il mondo attraverso i media digitali.

Per lo più parla di differenze di genere, razza, etnia, età, credenze religiose, stato socioeconomico, lingua, orientamento sessuale, identità sessuale, cultura, origine geografica, disabilità, tra gli altri.

Ma è stato esteso per includere in queste materie i diversi tipi di conoscenza, antecedenti, esperienza, interessi, occupazione, professione e anche in aspetti della personalità. Il tutto in un'ottica di società quanto più inclusiva e funzionale possibile.

Diversità sociale: uguale o diversa?

Gli esseri umani sono tanto simili quanto diversi. Pertanto, non è stato facile decidere tra tutte queste dimensioni quali sono le più determinanti o preziose per condurre studi empirici; soprattutto tra genetisti e scienziati sociali.

Tuttavia, i media e l'ambiente politico attualmente utilizzano molti standard, terminologie discorsive e proposizioni accettate dalla comunità internazionale e dalle Associazioni per i diritti umani.

La definizione è una di queste, che nei contesti sociali sarà sempre legata a certi concetti fondamentalmente opposti, come l'uguaglianza, l'equità, la varietà e le differenze.

Ci sono numerosi e controversi dibattiti sulla natura umana di un individuo che si identifica in modo diverso dagli altri e chiede rispetto per / per le sue differenze, ma allo stesso tempo si identifica come uguale a un altro (o membro di un particolare gruppo) e successivamente chiede di essere trattato come tutti gli altri.

In questo particolare, ci sono molte discussioni dirette alle difficoltà etiche, morali e legali di raggiungere l'obiettivo della vera uguaglianza sociale globale, quando tutti i membri sono così diversi e ogni volta difendono le loro differenze con più forza.

Sono stati raggiunti approcci migliori per affrontare questi problemi, coniando concetti come "pari opportunità", "coscienza sociale" e "responsabilità sociale", che proteggono e difendono meglio la diversità, ma rafforzano anche i diritti e i doveri di tutti stesso.

In questo modo, cerca di lavorare per ridurre la sfiducia che le minoranze sociali hanno nei sistemi e nelle istituzioni, come le leggi, l'istruzione e la giustizia.

Allo stesso tempo, li rende consapevoli delle responsabilità individuali delle loro decisioni come membri di una società.

Dimensioni nella diversità sociale

Ci sono molte dimensioni evidenti e visibili in cui l'uomo è diverso: altezza, peso, età, capelli, colore, tra gli altri.

Ma nel mondo delle relazioni sociali e dei concetti di sé delle persone, le dimensioni più gestite - e in cui le persone più si riflettono o si identificano - sono la razza e, in particolare, il sesso.

Da una piattaforma comunicativa umana, analisi e studi sulle dimensioni della diversità sociale si concentrano sui concetti di sé delle persone, sulla loro percezione, sul mondo e sulle aspettative.

I livelli ai quali questi tre approcci comunicativi umani vengono sviluppati sono spiegati di seguito.

- Dimensione intrapersonale

I concetti di sé sono alla base della comunicazione intrapersonale, perché determina come una persona vede se stessa e come si orienta verso gli altri. Chiamato anche autoconsapevolezza o autoconsapevolezza, coinvolge credenze, valori e atteggiamenti.

Le convinzioni sono l'orientamento personale di base verso ciò che è vero o falso, buono o cattivo. Possono essere descrittivi o prescrittivi.

I valori sono linee guida e ideali profondamente radicati nelle persone. Sono generalmente coerenti e basati su convinzioni, idee e azioni giuste o sbagliate.

Gli atteggiamenti sono predisposizioni apprese a favore o contro un particolare problema. Sono generalmente costantemente radicati nei valori e tendono ad essere globali e tipicamente emotivi.

Credenze, valori e atteggiamenti influenzano il comportamento, che funziona come una modalità di comunicazione per tutte le idee all'interno della persona. Può manifestarsi come un'opinione (parlata o scritta) o con un'azione fisica.

Alcuni psicologi includono l'immagine fisica, poiché comunica anche come la persona si percepisce, positivamente o negativamente, a seconda degli standard sociali della cultura.

I concetti di sé sono anche influenzati da attributi personali, talenti, ruolo sociale, compreso l'ordine alla nascita.

La percezione del mondo si basa anche su credenze, valori e atteggiamenti. La percezione interna ed esterna sono così correlate che si alimentano a vicenda, creando una comprensione armoniosa e costante di sé e dell'ambiente.

- Dimensione interpersonale

Il modo in cui si sviluppano le relazioni tra una persona e l'altra è al centro della comunicazione interpersonale, e tutto parte dal nucleo familiare.

Le relazioni lunghe e strette tra i membri della famiglia si basano sulla condivisione di valori, credenze e rituali simili.

Questo varia tra coniugi, genitori e figli, tra fratelli e tra l'ampia gamma di rapporti con il resto della famiglia, che ultimamente mostra la prima piattaforma di pensieri e stili di vita diversi in armonia armoniosa.

Quindi i circoli di comunicazione vengono ampliati nelle istituzioni e nelle organizzazioni educative, dove vengono stabiliti stretti rapporti personali o di lavoro (tra amici, colleghi, tra dipendente e datore di lavoro).

Inoltre, alcuni studiosi sociali includono la comunicazione impersonale, basata sulla qualità della relazione.

Ciò comporta brevi scambi con un commesso di negozio, un vicino in ascensore, un cameriere, tra gli altri. Tutto sta costruendo una diversità di modelli di accettazione e aspettativa sociale.

- Dimensione culturale e interculturale

Le norme sociali sono le guide (oi limiti) delle relazioni tra persone e gruppi in una società. Sono le regole che i gruppi stabiliscono per valori, credenze, atteggiamenti e comportamenti appropriati e inappropriati.

Possono essere impliciti o espliciti. Indicano come si accetta di fare le cose, vestirsi, parlare e così via. Ciò varia nel tempo, tra i diversi gruppi di età, tra le classi sociali e tra i gruppi sociali.

La grande varietà di atteggiamenti e comportamenti da una cultura all'altra indica l'estensione del prodotto delle proprie norme culturali.

Il comportamento sociale funziona meglio quando tutti sanno cosa è accettato e atteso dall'altro.

Le norme possono limitare e controllare le persone, ma lubrificano anche l'apparato sociale verso l'armonia delle parti.

Qui la coscienza e la responsabilità sociale giocano un ruolo molto importante, da cui derivano concetti come il rispetto, l'accettazione e la tolleranza.

Riferimenti

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