PROFESIOGRAFIA: COMPONENTI, IMPORTANZA ED ESEMPI - LAVORO - 2026

La profesiografía è una risorsa che viene utilizzata per descrivere le competenze e le abilità necessarie per essere soddisfatte da una persona il tempo per assumere una posizione specifica. Generalmente ciò avviene attraverso una rappresentazione grafica realizzata da un professionista legato all'area Risorse Umane.

A causa della complessità insita nella sua preparazione, a volte può richiedere l'intervento di psicologi, specialisti e alcuni importanti membri dell'azienda. Allo stesso modo, è supportato da sondaggi e interviste, che servono a definire i requisiti necessari da soddisfare nei lavori e il tipo di persona che deve rientrare in essi.

Quindi si può dire che la profesiografia è un materiale la cui costruzione dipende da diverse componenti principali come il carattere, la formazione e l'età del candidato per un lavoro progettato da un'azienda.

componenti

Le unità essenziali per la realizzazione della profesiografia sono le seguenti:

Età

Viene considerata l'età minima e massima che si vuole stabilire per la posizione.

Formazione

Questa sezione considera il livello di istruzione che dovrebbe avere la persona che aspira alla posizione. Comprende livelli primari e secondari, studi universitari e specialistici, laboratori, diplomi e corsi.

Precedente esperienza lavorativa

È la descrizione dei lavori e delle possibili responsabilità passate che possono essere collegate alla posizione in questione.

Abilità e abilità particolari

Ha a che fare con la gestione di strumenti e conoscenze specifici e di base.

Stato fisico

Comprende lo stato di salute, la coordinazione, le capacità motorie e, in alcuni casi, anche l'aspetto fisico.

Attitudini

Copre intelligenza, capacità analitiche, espressione orale e scritta e ragionamento matematico.

Tratti della personalità

Comprende capacità di leadership, pianificazione e organizzazione, sviluppo sociale e individuale, adattabilità, responsabilità, impegno e atteggiamento nei confronti del lavoro e dell'azienda.

Controindicazioni

In alcuni casi questa sezione è inclusa nella profesiografia, poiché indica quali sono le richieste di attenzione che escluderanno un candidato o un altro.

A questo punto, vale la pena ricordare che la profesiografia per le posizioni di leadership e dirigenza include anche quelli che vengono chiamati requisiti amministrativi.

Questi sono i requisiti necessari per le posizioni responsabili dei subordinati, motivo per cui vengono valutati la gestione delle crisi, l'empatia e l'approccio al personale.

Processi

In termini generali, la realizzazione della profesiografia consiste in una serie di fasi più o meno semplici, che sono:

-Analisi del lavoro.

-Selezione e preparazione delle prove per la costruzione del lavoro.

-Scelta di un campione.

-Esecuzione di test stabiliti.

-Studio dei risultati.

-Elaborazione della profesiografia.

Secondo alcuni specialisti, le fasi di produzione sono generalmente semplici da eseguire. È comunque necessaria la collaborazione dei membri dell'azienda, dagli psicologi e dai responsabili della gestione delle risorse umane, ai lavoratori di diverse aree.

D'altra parte è considerato un tipo di materiale sensibile e delicato, quindi se ne consiglia la corretta conservazione al fine di analizzare lo sviluppo e l'evoluzione delle persone che sono direttamente legate al lavoro.

Importanza

-Consente di definire le caratteristiche tecniche, professionali e personali che un candidato deve avere quando cerca un lavoro.

-Per quanto riguarda l'azienda, questa risorsa consentirà di rilevare il miglior talento possibile.

-Aiuta a stabilire uno standard di qualità e prestazioni in tutte le aree dell'azienda.

-Affidandosi all'esperienza di specialisti in Risorse Umane e psicologi, una visione più completa e umanistica è inclusa nel modello di business aziendale.

-Consente di rilevare le competenze che possono essere successivamente utilizzate al meglio per l'azienda.

-È fondamentale il suo utilizzo, soprattutto in ambienti dove c'è promozione e formazione.

-Cerca la corretta valutazione delle capacità e delle capacità delle persone che aspirano alla posizione.

Orientamento professionale

Questo termine ha a che fare con l'orientamento professionale di uno studente rispetto al campo di lavoro di cui desidera far parte.

L'orientamento professionale è costruito dai seguenti elementi: informazioni fornite nella carriera dello studente, domanda di lavoro, offerta di lavoro, progetti futuri, aspirazioni personali e professionali, contesto socioeconomico e posizione geografica dei principali luoghi in cui può lavorare la professione.

Altri aspetti essenziali sono i seguenti:

-Relazione tra le diverse professioni. Questo cerca di generare consapevolezza tra gli studenti sugli altri mestieri e carriere che esistono e che sono collegati a quello che interessa loro.

-Situazione dell'insegnamento dell'istruzione superiore che lo studente riceve.

-Spiegazione dei mezzi che si possono ottenere attraverso lo svolgimento della gara in questione.

Esempi

Profilo profesiografico di un educatore di biologia

Questo professionista deve soddisfare sei competenze essenziali:

Competenza teorica

Consiste nel padroneggiare le informazioni e i concetti di una data area.

Competenza investigativa

Si riferisce alla ricerca di metodi e risorse che permettano agli studenti di interagire con i diversi punti legati alla materia.

Competenza pedagogica

Compendio di competenze per l'esecuzione di lezioni, valutazioni e altre dinamiche correlate, al fine di garantire un processo di apprendimento arricchente.

Competenza tecnologica

Capacità di acquisire familiarità con i diversi strumenti tecnologici durante l'esecuzione di lavori amministrativi e anche durante l'insegnamento in classe.

Competenza etica

Rispetto dei valori professionali legati alla propria professione e alle proprie responsabilità.

Competenza di intervento

È legato al nuovo modello educativo che cerca la partecipazione più attiva dei docenti alla vita degli studenti, per aiutarli a diventare cittadini integrali.

Profilo profesiografico di un dirigente scolastico in Messico

-Posizione: regista.

-Descrizione: rappresentare legalmente l'istituzione, nonché la pianificazione e la supervisione delle attività svolte nel campus. Inoltre, stabilisci orari e carichi accademici per professori e insegnanti.

-Studi: è richiesto un master o un dottorato in pedagogia.

-Esperienza lavorativa: minimo due anni.

-Richieste psicologiche: leadership, ordine, impegno, responsabilità, puntualità e capacità di lavorare in squadra.

Riferimenti

1. Analisi e descrizione dei lavori: teoria, metodi ed esercizi. (Sf). In Google Libri. Estratto: 12 giugno 2018. In Google Libri su books.google.com.pe.
2. Il profilo professionale per competenze: uno sguardo alle scienze biologiche e sanitarie. (2012). In CUCS. Estratto: 12 giugno 2018. In CUCS de cucs.udg.mx.
3. Preparazione del profilo professionale. (Sf). In Information Literacy. Estratto: 12 giugno 2018. In Alfared.org Informational Literacy.
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6. Profesiografia. (Sf). Nel glossario. Estratto: 12 giugno 2018. In Glossary of glossaries.servidor-alicante.com.