PROCEDURA ETICA NELLE ISTITUZIONI E NELLE ORGANIZZAZIONI: CARATTERISTICHE - LAVORO - 2024

La procedura etica nelle istituzioni e nelle organizzazioni si riferisce al rispetto del codice che le aziende hanno. Le istituzioni sono fatte di persone; ciò rende necessario stabilire un comportamento appropriato all'interno delle organizzazioni

L'obiettivo finale è raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi fissati nel modo più efficiente e armonioso possibile. Per questo motivo ogni istituzione ha un codice etico in cui descrive le regole che le persone che vi lavorano devono seguire, per non intralciare le attività quotidiane di un'organizzazione.

Il codice etico consente alle istituzioni e alle organizzazioni di lavorare in modo tale che sia l'azienda, le persone che vi lavorano sia la comunità ne traggano vantaggio.

Per questo si dice che la procedura etica delle istituzioni si riferisce alla posizione che questi organismi devono assumere, per adattarsi alle persone e raggiungere gli obiettivi senza recare danno a terzi.

Origine

Le istituzioni sono state costrette a creare codici etici sia per proteggersi dai propri lavoratori, sia per proteggere la società da determinate attività che potevano essere dannose.

Si dice che le istituzioni debbano proteggersi dai propri lavoratori perché alcuni possono compiere piccoli atti che vanno contro l'etica e la morale.

Tra questi atti vi sono il furto di forniture per ufficio, cavi di connessione a Internet, uso improprio di Internet sul posto di lavoro, diffusione di informazioni riservate, violazione dell'orario di lavoro, tra gli altri.

In conseguenza di ciò si è reso necessario creare alcune norme a cui tutti i lavoratori dovevano attenersi, specificando che la loro inadempienza sarebbe stata causa di licenziamento. Il codice etico cerca di normalizzare il comportamento all'interno dell'istituzione.

Come dovrebbero essere le procedure etiche delle istituzioni?

- Le procedure etiche devono regolare la condotta delle persone. Ciò richiede la creazione dei posti di lavoro necessari per controllarli e garantire il rispetto delle regole dell'istituzione.

- Devono essere previste pene e sanzioni nel caso in cui qualcuno violi le regole dell'istituzione.

- Devono essere responsabili ed essere sempre nel quadro giuridico.

- Le procedure etiche di istituzioni e organizzazioni devono essere il pilastro della loro integrità.

- Devono promuovere buoni rapporti di lavoro.

Importanza

Le aziende devono attenersi a un codice etico per evitare di compiere atti che possono generare problemi sia alle istituzioni che a coloro che le circondano.

La condotta etica delle istituzioni è la migliore pubblicità che possono avere ed è ciò che la farà durare nel tempo.

Se l'azienda agisce in conformità con l'etica sociale, l'essere umano può avere fiducia in essa e ne sarà un utente o un cliente.

La procedura etica delle istituzioni rende i membri dello stesso atto tenendo conto dei valori, come l'onestà, il rispetto, la lealtà, tra gli altri.

I 3 principali principi etici delle istituzioni

1- L'unità

Affinché un'organizzazione rimanga a galla e raggiunga i suoi scopi e obiettivi, ha bisogno di mantenere uniti i suoi lavoratori.

Per raggiungere questo obiettivo, l'ambiente di lavoro deve promuovere la cooperazione e l'integrazione.

2- onestà

Le istituzioni e le organizzazioni devono garantire che le loro azioni siano sempre coerenti con l'etica e la morale. Si dovrebbero evitare atti disonesti e corrotti.

3- Eccellenza

Tutte le istituzioni e le organizzazioni devono cercare di essere migliori ogni giorno, motivo per cui devono aggiornare e adattare costantemente il loro servizio all'ambiente sociale.

Caratteristiche dei codici etici

Sono chiari e precisi

Per evitare confusione e per renderli più comprensibili, è necessario che i codici etici siano redatti in modo chiaro e preciso.

Devono essere specificate le regole e le sanzioni in caso di mancato rispetto.

I codici etici dovrebbero contenere esempi che aiutino i lavoratori a capire rapidamente cosa succede se uno standard viene violato.

Sono eseguibili

I codici etici devono essere applicabili, le sanzioni devono essere applicate quando gli standard stabiliti sono stati violati. Inoltre, chi segue le regole viene premiato.

Da ciò dipenderà la crescita delle istituzioni e la promozione di buoni rapporti di lavoro.

Ad esempio: quando una persona ha assenze ingiustificate al lavoro, è necessario che vengano intraprese azioni per sradicare tale comportamento.

Tra le azioni che possono essere eseguite ci sono la detrazione della giornata lavorativa, dare un avvertimento scritto, tra le altre.

Se non cercano di sradicare queste azioni, il resto dei lavoratori vedrà che se fallisce, non succederà nulla e ripeteranno quel comportamento.

Questa situazione genererà grossi problemi per l'azienda; ecco perché è necessario garantire il rispetto del codice etico.

Sono di natura pubblica

I codici etici devono essere disponibili a tutti i membri dell'istituzione, organizzazione o azienda.

Devono essere diffusi in modo che tutti siano consapevoli delle regole che devono essere seguite.

Può essere aggiornato

Un'altra delle caratteristiche fondamentali dei codici etici ha a che fare con il loro aggiornamento.

È necessario che le regole che si trovano in esso siano coerenti con il momento in cui vivi.

Per questo è necessario tenere conto di tutti i fattori che intervengono all'interno di un ente e aggiornare il codice in base alle esigenze dello stesso. Tutti gli aggiornamenti devono essere rilasciati pubblicamente alle parti interessate.

Riferimenti

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2. Cinque principi per l'etica della ricerca. Estratto l'8 dicembre 2017 da apa.org
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4. Costruire l'etica nelle istituzioni Estratto l'8 dicembre 2017 da eols.net
5. Etica Estratto l'8 dicembre 2017 da iep.utm.edu
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7. Cos'è l'etica? Estratto l'8 dicembre 2017 da bbc.co.uk