PIRAMIDE DI MASLOW: BISOGNI UMANI (CON IMMAGINI) - ARTE - 2025

La p irámide Maslow o gerarchia dei bisogni umani è una rappresentazione grafica che indica le azioni che le persone sono motivate da una serie di bisogni, dai più elementari ai più avanzati.

È una teoria dello psicologo Abraham Maslow sulla motivazione umana. Secondo Maslow, i bisogni umani hanno la forma di una piramide o di una scala, in modo che le persone prima cercano di soddisfare i bisogni più elementari o primari (quelli che si trovano alla base della piramide).

Gerarchia dei bisogni: quelli di base sono fisiologici e quelli più alti sono quelli dell'autorealizzazione

Man mano che le persone raggiungono ogni tipo di bisogno, le motivazioni vengono sostituite da quelle immediatamente più alte fino a quando non viene raggiunto il bisogno ultimo, quello della sommità della piramide.

Ad esempio, una donna sposata, con un buon lavoro, innamorata del marito e rispettata nel suo lavoro, avrebbe soddisfatto le esigenze fisiologiche, di sicurezza, di affiliazione e di riconoscimento. Potresti sentirti uno scrittore e sentirti appagante scrivendo un libro, anche se non hai ancora soddisfatto quest'ultima esigenza.

Chi era Abraham Maslow?

Abraham Maslow

Abraham Maslow è stato uno degli psicologi americani più influenti della seconda metà del XX secolo. È noto o è uno dei principali rappresentanti del movimento di psicologia umanistica. In effetti, è considerato da molti il ​​fondatore di questa corrente.

Maslow ha formulato una teoria motivazionale in cui era interessato al funzionamento psicologico dell'individuo e alle forze che guidano l'essere umano a compiere determinate azioni.

Maslow era un autore interessato alla scoperta dello sviluppo personale e dell'auto-realizzazione dell'essere umano. Per lui era importante scoprire cosa ha fatto crescere l'essere umano.

Questo autore ha considerato che tutte le persone hanno un innato desiderio di realizzarsi. Il RAE definisce l'autorealizzazione come il "raggiungimento soddisfacente delle aspirazioni personali con i propri mezzi".

Maslow credeva che l'essere umano si muovesse per raggiungere questa autorealizzazione, per diventare chi vuole essere.

Tuttavia, ha sostenuto che per raggiungere questa motivazione, che è l'ultima per l'essere umano, l'individuo deve soddisfare altri bisogni che ci attendono, come il cibo, la sicurezza o l'appartenenza a un gruppo.

Se una persona ha fame, non ha un tetto per dormire o un lavoro per assicurarsi uno stipendio, Maslow crede che si prenderà cura di tutto questo prima di raggiungere la realizzazione personale.

Sullo sfondo della piramide di Maslow

Tra la fine degli anni '50 e l'inizio degli anni '60 troviamo, da un lato, la psicologia comportamentale. Questo considerava l'essere umano come un soggetto passivo, cioè l'individuo era come una macchina che risponde a uno stimolo.

Dall'altra troviamo la psicoanalisi, che vedeva l'essere umano come un essere indifeso, determinato dai suoi conflitti inconsci. È allora, nel contesto di questi due paradigmi predominanti, che emerge quella che chiamiamo "la terza forza" o corrente della psicologia umanistica.

La psicologia umanistica mira a integrare i paradigmi prevalenti del momento, la psicoanalisi e il comportamentismo e quindi, per essere in grado di sviluppare una psicologia sistematica con una base empirica.

Maslow è considerato da molti il ​​fondatore di questa corrente. Furono proprio gli aspetti positivi dell'umanità a suscitare il suo interesse.

La psicologia umanistica percepisce l'essere umano come un individuo sensibile all'ambiente e, sebbene sottoposto a determinate condizioni, è un soggetto attivo nella costruzione della sua conoscenza ed esperienza.

Maslow considera la persona come un essere attivo ed è stata una rivoluzione in psicologia non solo per l'arrivo della terza forza, ma anche perché non si concentra sui comportamenti psicopatologici della persona come la psicologia aveva fatto fino ad ora.

Le influenze più importanti sul pensiero di Maslow sono la psicoanalisi, l'antropologia sociale, la Gestalt e il lavoro di Goldstein.

Era preoccupato per il fatto che la nostra conoscenza del comportamento e della motivazione umana provenisse dalla psicopatologia. Tuttavia, per Maslow questi pazienti non riflettevano le motivazioni della popolazione generale.

In questo modo, nella sua teoria è riuscito a combinare psicoanalisi, comportamentismo e psicologia umanistica. Per lui non esiste un approccio superiore al resto, sono tutti rilevanti e necessari.

Teoria della piramide di Maslow

All'interno della sua teoria motivazionale, Maslow propose nel 1943 la ben nota "Gerarchia dei bisogni di Maslow", pubblicata nell'articolo intitolato "A Theory of Human Motivation".

Maslow postula che i bisogni umani siano organizzati in modo gerarchico o piramidale. Quindi i bisogni vengono soddisfatti progressivamente, il che significa che i bisogni alla base della piramide avrebbero la priorità su quelli al vertice.

Quando i bisogni della base sono stati coperti, l'essere umano andrebbe a cercare la soddisfazione della sezione successiva della piramide.

Cioè, la soddisfazione dei bisogni subordinati genera nell'essere umano altri bisogni superiori, che non si considerano soddisfatti fino a quando non vengono coperti quelli immediatamente precedenti.

La piramide di Maslow è divisa in cinque livelli o strati. Questi strati sono ordinati gerarchicamente in base all'importanza delle esigenze da coprire.

Ciò significa che i bisogni superiori sono subordinati a quelli inferiori. Pertanto, i diversi bisogni che Maslow propone sono: bisogni fisiologici, sicurezza, amore, riconoscimento e autorealizzazione.

Diversi studi sono stati condotti sulla base della piramide di Maslow. Ad esempio, è stato applicato al mondo delle organizzazioni.

Un altro studio ha tentato di collegare i diversi bisogni di Maslow alla felicità umana, concludendo che c'era una correlazione tra la piramide e la felicità.

A cosa serve questa teoria?

Questa teoria serve a conoscere le motivazioni che una persona può avere in un momento della sua vita.

Una persona giovane e single che vive ancora con i genitori non avrebbe le stesse motivazioni di qualcuno con una lunga carriera, con una relazione di successo e con i bambini.

La prima persona potrebbe prima cercare un lavoro, un amore e una casa. Il secondo tenderebbe a cercare una maggiore autorealizzazione, cercando di raggiungere obiettivi personali come scrivere un libro, essere una persona migliore o "sogni" che in precedenza non potevano essere dovuti al dover soddisfare bisogni inferiori.

Tipi di bisogni

Bisogni fisiologici

Quelle che stanno alla base della piramide. Sono quelli che si riferiscono al soddisfacimento delle condizioni minime che consentono all'essere umano di funzionare.

È tutto ciò che riguarda il cibo, la sete, il respiro, il riposo, il sesso, il riparo e l'omeostasi (l'equilibrio del corpo, lo sforzo che il corpo compie automaticamente per mantenere uno stato costante e normale).

Se una persona non percepisce che questi bisogni sono coperti, non sentirà l'impulso a raggiungere i bisogni immediatamente superiori, poiché la sua motivazione sarebbe diretta a coprire quelli fisiologici.

Sono bisogni che nascono con la persona, mentre tutti i seguenti stanno emergendo nel corso della vita.

Possiamo localizzarli in alcuni punti specifici del corpo umano e sono pressanti perché hanno un carattere ripetitivo. La maggior parte di loro può essere soddisfatta del denaro.

Questi bisogni sono i più elementari, i più potenti e quelli che hanno meno significato per la persona in cerca di autorealizzazione.

Esigenze di sicurezza

Sono i bisogni che si riferiscono alla tendenza a sentire che siamo al sicuro, che ci muoviamo in un ambiente stabile, che possiamo organizzare e strutturare il nostro ambiente. Agli esseri umani non piace vivere in un ambiente incerto.

Si riferiscono alle esigenze che consentono di mantenere l'ordine e la sicurezza vitale. Qui la sicurezza diventa la forza che domina la personalità.

L'essere umano ha bisogno di sicurezza, ma solo se i suoi bisogni fisiologici sono stati soddisfatti prima. Troviamo la necessità di stabilità, ordine, protezione e dipendenza.

Molte volte l'essere umano mostra il bisogno di sicurezza attraverso la paura di cose diverse. La persona ha paura dell'incertezza, della confusione, di ciò che non sa. E tutto questo riflette la paura della mancanza di sicurezza.

Tra queste esigenze potremmo trovare la preoccupazione di risparmiare, di acquistare beni, di avere un futuro prevedibile, che non ci siano rischi per l'integrità personale o familiare.

Molte persone salgono solo a questo livello.

Amore, affiliazione o bisogni sociali

L'essere umano è un animale sociale. Pertanto, una volta coperte le suddette esigenze, sorgerà la necessità di appartenere a un gruppo.

Gli esseri umani hanno bisogno di sentirsi parte di una certa organizzazione, ma questi bisogni sono "meno basilari" o "più complessi" di quelli menzionati in precedenza.

Questa esigenza è subordinata alla soddisfazione dei bisogni fisiologici e di sicurezza in via prioritaria. Nel bisogno di affiliazione troviamo l'affetto, l'amore, il fatto di appartenere a un gruppo, radicarci in una terra e in questo modo smettere di sentirci soli.

Potremmo trovare esempi nel fatto di formare una famiglia, avere un gruppo di amici, far parte di gruppi sociali, un gruppo di vicini, avere figli e così via.

Va anche notato che l'individualismo insito in questa società e la competitività che la caratterizza andrebbero contro questa esigenza.

Necessità di riconoscimento o stima

Ogni essere umano ha bisogno di avere un apprezzamento di se stesso, un bisogno di autostima o riconoscimento. Questi bisogni sono associati alla costituzione psicologica dell'essere umano stesso.

Questa autostima è in parte costruita sulla stima degli altri. L'essere umano ha bisogno di riconoscersi, avere autostima, sentirsi sicuro e valido all'interno della società.

Se la persona non riesce a soddisfare questo bisogno, spesso sorgono sentimenti di infelicità e bassa autostima, le persone si considerano inferiori agli altri.

Nell'ambito del bisogno di stima, Maslow distingue tra:

a) Minore bisogno di stima : è un bisogno inferiore, che include il rispetto degli altri per se stessi, la dignità, l'attenzione degli altri, il mantenimento della reputazione, l'avere fama, uno status.

b) Maggiore bisogno di stima : include il rispetto di se stessi, comprese le proprie competenze, i propri risultati, l'essere indipendenti, la fiducia in se stessi e l'essere liberi.

Esigenze di autorealizzazione

Il bisogno di autorealizzazione è al vertice della piramide proposta da Maslow. Sono metanodi, bisogni superiori o più soggettivi.

Nel processo di sviluppo umano c'è la tendenza a soddisfare il desiderio di essere sempre più umani. Sono bisogni difficili da descrivere ma includono la soddisfazione della propria individualità in tutti gli aspetti.

Significa sviluppare i propri bisogni, interni e unici. Ciò implica sviluppare in modo spirituale, raggiungere lo sviluppo morale, trovare il significato della propria vita, essere altruisti.

Le persone che cercano l'autorealizzazione devono essere libere di essere se stesse. Comprende la necessità di soddisfare le nostre capacità personali, sviluppare il nostro potenziale, fare ciò per cui mostriamo maggiore attitudine, espandere i metamotivi (cercare giustizia, produrre ordine, bellezza …).

Questo desiderio o aspirazione finale sarà diverso a seconda di ogni individuo, poiché ciascuna delle persone si sentirà autorealizzata da situazioni o esperienze diverse che non devono coincidere con quelle di un'altra persona.

Ad esempio, una delle aspirazioni che un individuo può avere e farlo sentire autorealizzato potrebbe essere quella di diventare il capo della propria azienda, mentre per qualcun altro potrebbe essere quella di mettere su famiglia.

All'interno del bisogno di sviluppo o di autorealizzazione, è una condizione necessaria che l'essere umano abbia soddisfatto tutto quanto sopra. Tuttavia, ciò non garantisce in alcun modo che la persona raggiungerà l'autorealizzazione.

Esempi di ogni livello

Fisiologico

Alcuni esempi di bisogni fisiologici sono mangiare, urinare, defecare, riposo fisico e mentale, rapporti sessuali.

Sicurezza

Alcuni esempi del bisogno di sicurezza sono avere soldi per vivere, avere vestiti, avere una casa e ricevere cure mediche in caso di malattia.

Affiliazione d'amore

Esempi di questo bisogno sono avere amici, buoni rapporti familiari e una relazione d'amore con un partner.

Riconoscimento

Esempi di questa esigenza sono essere ricompensati sul posto di lavoro, ricevere un premio statale, vincere un campionato, ricevere medaglie, essere elogiati dal pubblico, essere ammirati.

Realizzazione del sé

Esempi di questa esigenza sono il raggiungimento di obiettivi personali, fare musica, scrivere musica, aprire un'attività, fare filosofia, imparare uno sport, ecc.

Caratteristiche della gerarchia dei bisogni di Maslow

Per comprendere la teoria che Maslow propone dobbiamo prendere in considerazione una serie di ipotesi che devono verificarsi:

a) Solo quando un livello è stato adeguatamente soddisfatto, può aver luogo il successivo livello superiore.

Se una motivazione o un bisogno non è soddisfatto, il comportamento umano tende a soddisfarlo. Finché non lo farà, l'essere umano non passerà alla motivazione successiva e quindi non sarà in grado di svilupparsi.

b) Pertanto, non tutte le persone saranno nello stesso posto nella piramide. A seconda delle circostanze personali, ogni persona si troverà in un punto della piramide.

c) Non tutte le persone raggiungeranno l'ultimo anello o la cima della piramide, verso l'autorealizzazione. Alcune persone potrebbero preoccuparsi di soddisfarlo, mentre molti altri si troveranno a livelli inferiori per tutta la vita.

d) La piramide è una gerarchia, come abbiamo già detto. Quando alcuni sono soddisfatti, inizia quanto segue.

Tuttavia, se in un certo momento e trovandosi in un anello superiore uno degli inferiori cessa di essere soddisfatto, la tensione sorge nell'organismo.

Questo bisogno insoddisfatto inferiore è quello che prenderà il controllo della persona, della sua motivazione e dominerà per organizzare e mobilitare l'organismo per soddisfarla.

e) La frustrazione quando si soddisfano bisogni diversi comporta una minaccia per il corpo e questi sono quelli che producono una reazione di allarme nel corpo e lo mobilitano.

Critiche alla teoria di Maslow

Anche la teoria della piramide di Maslow ha ricevuto critiche. Autori come Wahba e Bridwell (1976) hanno esaminato la teoria della gerarchia dei bisogni in una pubblicazione.

Le critiche erano dirette proprio all'ordine della gerarchia, poiché un aspetto centrale nella teoria è il fatto che è necessario soddisfare alcune esigenze per poter sviluppare le seguenti.

Tuttavia, questi autori (e altri che lo hanno anche messo in dubbio) ritengono che un ordine a forma di piramide non sia necessario per soddisfare i bisogni e che un individuo possa cercare di soddisfare bisogni diversi allo stesso tempo.

Altri autori ritengono che la piramide non sia invariabile e che dipenda dalla cultura posizionare alcuni bisogni o altri nell'ordine della gerarchia.

Caratteristiche delle persone autorealizzate

Dagli studi effettuati con la teoria della motivazione e la gerarchia dei bisogni alla ricerca dell'autorealizzazione come bisogno finale, Maslow ha stabilito una serie di caratteristiche che le persone autorealizzate presentano.

Il concetto centrale della sua teoria è l'autorealizzazione. Lo definisce come "la realizzazione delle potenzialità della persona, per diventare pienamente umano, per diventare tutto ciò che la persona può essere, contempla il raggiungimento di una piena identità e individualità" (Maslow, 1968).

Questi sono i 16 tratti che queste persone mostrerebbero (pochi sono quelli che riescono a raggiungerlo):

1. Sii realistico sulla vita e una percezione efficiente della realtà

2. Accetta, accetta gli altri e il mondo che li circonda, cioè mostra rispetto per se stessi, gli altri e la natura

3. Sono spontanei, semplici e naturali

4. Sorgono problemi che vanno oltre le tue necessità immediate

5. Necessità di privacy ma anche solitudine

6. Sono indipendenti, autonomi

7. Visione del mondo profonda e non stereotipata

8. Possono vivere esperienze spirituali

9. Mantengono relazioni profonde e intime con gli altri

10. Si identificano con l'umanità

11. Sono persone creative

12. Mantengono atteggiamenti e valori democratici

13. Non confondono i mezzi con i fini

14. Senso dell'umorismo senza crudeltà

15. Sono socialmente anticonformisti

16. Necessità di trascendenza, cioè di contribuire all'umanità

Maslow non spiega la profondità della trascendenza nella sua teoria, poiché poche persone riescono a raggiungerla.

Per Maslow, soddisfare queste esigenze e tutte le motivazioni che le circondano è l'impulso che porta le persone a svilupparsi in diversi ambiti della vita e sviluppare la propria personalità.

Quando una persona non riesce a soddisfarli, è insoddisfatto perché in lui si producono sentimenti frustranti ed egoistici. La persona ristagna nella fase che non può essere soddisfatta.

L'ideale è raggiungere l'autorealizzazione, la cima della piramide che permette alla persona di sviluppare e dispiegare il proprio pieno potenziale. Tuttavia, pochissimi riescono.

Riferimenti

1. Camacho, JC (2016). Il neuromarketing e il suo rapporto con la gerarchia dei bisogni di Abraham Maslow. Rivista accademica: contributi all'economia.
2. Elizalde, A., Martí, M., Martínez, F. (2006). Una revisione critica del dibattito sui bisogni umani dall'approccio centrato sulla persona. Polis, 5, 15.
3. Sindaco, L., Tortosa, F. (2006). Terza forza: psicologia umanistica. In Tortosa, F. e Civera, C. Storia della psicologia, 419-429. McGraw Hill.
4. Vázquez Muñoz, MP, Valbuena de la Fuente, F. La piramide dei bisogni di Abraham Maslow. Facoltà di Scienze dell'Informazione, Università Complutense di Madrid.