LEADERSHIP NATURALE: CARATTERISTICHE, VANTAGGI, SVANTAGGI, ESEMPI - PSICOLOGIA - 2026

La leadership naturale è uno stile di leadership che nasce spontaneamente in quei gruppi o squadre che non hanno una figura dominante stabilita. Quando si presenta una situazione di questo tipo, alcune persone finiscono per assumere la posizione di leader senza volerlo, a causa dei loro tratti di personalità, abitudini e modi di agire.

Lo studio dei leader naturali è da molto tempo un argomento di grande interesse nel campo della psicologia. In generale, qualsiasi consiglio su come aumentare le capacità di leadership si basa sull'imitazione dei tratti delle persone che possiedono questa capacità innata.

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In genere, affinché una persona sia in grado di dimostrare una leadership naturale, deve possedere una serie di caratteristiche della personalità oltre ad avere una vasta esperienza nell'argomento su cui sta lavorando il suo team. Gli altri membri del gruppo ti seguono spontaneamente, anche se non hai un'autorità esplicita su di loro.

In questo articolo vedremo quali sono le caratteristiche di una persona capace di sviluppare una leadership naturale. Inoltre, studieremo anche quali sono i vantaggi e gli svantaggi di questo modo di guidare una squadra, oltre ad alcuni esempi che aiuteranno a chiarire il concetto.

Caratteristiche della leadership naturale

Le persone con capacità di leadership naturali presentano un misto di caratteristiche innate e apprese che rendono facile per loro diventare i leader di qualsiasi gruppo in cui si trovano spontaneamente.

Per definizione, qualcuno che non è nato con questa capacità non può diventare un leader naturale. Tuttavia, anche gli individui che possiedono tutte le caratteristiche innate necessarie per sviluppare questa abilità potrebbero non raggiungere il loro pieno potenziale se non perfezionano quelle che devono essere apprese.

-Caratteristiche innate

Alcuni tratti dei leader naturali sono innati; vale a dire, fanno parte della personalità di questi individui dalla nascita. Successivamente vedremo quali sono i più importanti.

estroversione

L'estroversione è una caratteristica condivisa da tutti coloro che cercano stimoli sociali e che si sentono carichi di energia quando sono in presenza di altri individui. In genere, questo li rende più aperti e le loro abilità sociali migliori degli introversi.

Alcune delle caratteristiche dell'estroversione correlate alla naturale capacità di leadership sono la loquacità e la capacità di essere percepiti come più attraenti che spesso accompagna questo tratto della personalità.

Resilienza

I leader spesso devono affrontare critiche, insulti e ogni tipo di comportamento negativo da parte di altre persone. Per questo motivo, un leader naturale deve essere innatamente capace di riprendersi bene da queste situazioni e di andare avanti con le proprie idee nonostante esse.

La resilienza è definita come la capacità di una persona di riprendersi facilmente dopo essere stata esposta a una situazione avversa. Come l'estroversione, è uno dei requisiti fondamentali per poter dimostrare una leadership naturale.

Fiducia

Le persone con una bassa autostima cercano di non esporsi alle critiche degli altri e di evitare ogni tipo di problema. Pertanto, guidare una squadra richiede un buon livello di fiducia in se stessi. I leader naturali hanno questa caratteristica innata.

Intelligenza emotiva

Una persona in grado di sviluppare una leadership naturale deve essere in grado di comprendere sia le proprie emozioni che i sentimenti degli altri. Inoltre, devi essere in grado di far sentire gli altri compresi, quindi devono possedere abilità come l'empatia.

Sebbene l'intelligenza emotiva possa essere sviluppata con uno sforzo, la maggior parte dei leader naturali possiede questa caratteristica fin dall'infanzia. Grazie a lei, convincono gli altri a seguirli senza nemmeno dover chiedere.

Elevati livelli di energia

L'ultima delle caratteristiche innate delle persone con capacità di leadership naturali è la presenza di livelli di energia superiori alla media.

Per guidare adeguatamente una squadra e condurla a un obiettivo specifico, un leader deve essere in grado di continuare ad agire quando tutti gli altri hanno gettato la spugna.

-Caratteristiche apprese

I cinque tratti che abbiamo appena visto hanno fatto parte della personalità dei leader naturali sin dalla loro prima infanzia. Tuttavia, per sviluppare appieno questa capacità, questi individui devono acquisire determinate capacità che solo l'esperienza può fornire.

Pertanto, sebbene sia possibile vedere qualcuno molto giovane che sale naturalmente a una posizione di leadership, di solito i migliori leader naturali sono persone mature che hanno sviluppato le proprie capacità per un po 'di tempo.

Successivamente vedremo le caratteristiche apprese più legate a questo tratto.

Abilità comunicative

Quando i leader naturali sono giovani potrebbero non comprendere appieno il valore di una buona comunicazione. Tuttavia, man mano che maturano, si rendono conto che le persone sono più disposte a seguire quegli individui che sono in grado di comunicare con loro in modo chiaro.

Pensiero strategico

Nella loro giovinezza, molti leader naturali sono molto bravi a motivare le persone che li circondano, ma poi non riescono a trovare un modo di agire che sia davvero efficace nel raggiungere i loro obiettivi.

Tuttavia, nel corso degli anni molte di queste persone imparano a moderare la loro naturale tendenza all'azione con una certa capacità di riflessione. In questo modo, quando finalmente inizi a spostare la tua squadra, i tuoi componenti sono meglio preparati per raggiungere rapidamente i tuoi obiettivi.

Capacità decisionale

Un buon leader naturale deve essere in grado di osservare il suo ambiente in modo analitico quando si presenta l'opportunità; Ma nelle occasioni in cui non hai abbastanza tempo per farlo, dovresti essere in grado di scegliere una linea d'azione adeguata anche quando sei sotto pressione.

Questa capacità normalmente non nasce naturalmente, ma si acquisisce negli anni con l'esperienza e dopo aver affrontato una moltitudine di situazioni simili. Pertanto, di solito è presente più nei leader maturi che in quelli ancora molto giovani.

Capacità di motivare gli altri

Infine, i leader naturali devono acquisire negli anni la capacità di far sentire agli altri la voglia di svolgere i compiti che propone loro. Questa capacità è essenziale per il corretto funzionamento di una squadra, nonché per il raggiungimento degli obiettivi proposti.

Vantaggio

La leadership naturale ha una serie di caratteristiche che la rendono molto vantaggiosa in alcune circostanze. In determinate situazioni, un tale leader può migliorare i risultati di una squadra aumentando il benessere dei lavoratori.

Uno dei principali vantaggi di questo stile di leadership è che non si basa su una gerarchia imposta dall'esterno. Al contrario, sorgendo naturalmente, i membri del team percepiranno il loro leader come qualcuno più vicino. Di solito questo li renderà più aperti ai tuoi suggerimenti e ti terrà in maggiore stima.

D'altra parte, i leader naturali sono di solito molto più capaci di quelli che seguono altri modelli di gestione di motivare i loro subordinati e farli sentire felici con i loro compiti. Per questo motivo, avere una di queste persone può migliorare notevolmente l'ambiente di lavoro.

svantaggi

Tuttavia, non tutte le caratteristiche dei leader naturali devono essere positive, né devono essere le più adatte a tutti i tipi di situazioni. A volte può essere più vantaggioso avere un leader che segue un modello diverso.

A volte, ad esempio, il fatto che una persona sappia guidare una squadra non implica che sia anche un esperto del compito che deve svolgere. Quando ciò accade, il leader naturale può sprecare il tempo del suo gruppo di lavoro, o addirittura allontanarlo dai suoi obiettivi.

Un altro degli svantaggi più comuni delle persone con capacità di leadership naturali è che tendono ad essere molto machiavelliche; vale a dire, di solito non hanno problemi a utilizzare altri individui per raggiungere i propri obiettivi.

Esempi reali di leadership naturale

Nel corso della storia sono emerse molte figure capaci di guidare una squadra o un gruppo di persone in modo innato, senza dover studiare consapevolmente il modo migliore per farlo. Alcuni dei più noti sono i seguenti:

- Mahatma Gandhi.

- Martin Luther King Jr.

- John F. Kennedy.

- Margaret Thatcher.

- Bill Gates.

- George Washington.

- Abraham Lincoln.

Tutti condividevano molti dei tratti che abbiamo menzionato prima; e di conseguenza, sono stati in grado di realizzare grandi cose e spostare un enorme numero di persone. Tuttavia, possiamo anche trovare molti esempi di leadership naturale nella nostra vita quotidiana.

Sebbene le persone che non hanno questo tratto innato non possano svilupparlo, avere come modello qualcuno che lo possiede può essere molto utile.

Pertanto, se vuoi imparare a guidare gruppi, una delle azioni più utili che puoi fare è trovare persone nel tuo ambiente che hanno questa capacità.

Riferimenti

1. "Quali sono le caratteristiche di un leader naturale?" in: Team Building totale. Estratto il: 30 novembre 2018 da Total Team Building: totalteambuilding.com.
2. "12 caratteristiche di un leader naturale" presso: Minneapolis College of Art and Design. Estratto il: 30 novembre 2018 dal Minneapolis College of Art and Design: mcadsustainabledesign.com.
3. "6 qualità di ogni leader nato naturale" in: Forbes. Estratto il: 30 novembre 2018 da Forbes: forbes.com.
4. "Caratteristiche di un leader naturale" in: Soluzioni di successo. Estratto il: 30 novembre 2018 da Succesful Solutions: succesful-solutions.com.
5. "7 abitudini di leader naturali" in: Huffington Post. Estratto il: 30 novembre 2018 da Huffington Post: huffpost.com.