- Quando si chiedono?
- Obiettivi della domanda
- Suggerimenti per rispondere
- Come rispondere quando l'aspettativa di stipendio è maggiore o minore
- Quando l'aspettativa di stipendio è più alta
- Quando l'aspettativa di stipendio è inferiore
- Errori più comuni da evitare
- Riferimenti
Le aspettative salariali corrispondono alle aspirazioni monetarie secondo l'ufficio e svolgono compiti in un'azienda. In genere, questo punto particolare viene discusso durante un colloquio di lavoro. Per questo articolo non esiste una risposta corretta, perché dipende dalla valutazione di vari aspetti.
Tra gli aspetti che influiscono ci sono l'esperienza professionale, gli studi, il valore della posizione nel mercato e la posizione dell'azienda rispetto agli altri. I reclutatori di talenti, i membri della gestione delle risorse umane o gli intervistatori sono responsabili di porre questo tipo di domande.
Lo scopo di queste domande è determinare la conoscenza dell'intervistato sull'azienda e il valore della posizione che aspira a ricoprire. Gli esperti consigliano ai candidati di ricercare l'istituto a cui aspirano a entrare e le variazioni che possono verificarsi tra professionisti a diversi livelli di esperienza e formazione.
Quando si chiedono?
Ci sono un paio di situazioni in cui puoi chiedere informazioni sullo stipendio previsto:
-Questo viene sollevato nell'offerta di lavoro insieme ad altre informazioni, come le funzioni preposte e l'esperienza necessaria per questo.
-Si chiede durante l'intervista. Questo viene fatto al fine di analizzare la percezione che l'intervistato ha della propria performance, tenendo conto della propria formazione e competenza nel settore.
Va notato che il responsabile della funzione Risorse umane solleverà questa domanda come prova. È generalmente considerato uno dei punti più importanti e sensibili dell'intervista.
Per quanto riguarda il momento in cui viene posta questa domanda, gli esperti in materia indicano che questo momento varia in base agli obiettivi e in base a come è stata sollevata l'intervista.
In certi casi alcuni preferiscono parlarne quasi alla fine, mentre altri lo fanno all'inizio, per renderlo chiaro il prima possibile.
Obiettivi della domanda
Questa domanda ha tre obiettivi principali:
-Rilevare se l'intervistato sopravvaluta o meno le proprie capacità per la posizione. In entrambi i casi è segno che non conosci veramente il valore del tuo lavoro o delle tue capacità.
-Determinare il grado di fiducia e disponibilità per la posizione e come queste caratteristiche possono adattarsi al funzionamento dell'azienda.
-Sapere se l'intervistato ha familiarità con la storia e con le funzioni dell'azienda.
Suggerimenti per rispondere
-Se l'aspettativa di stipendio non compare nell'offerta di lavoro, deve essere effettuata un'indagine preliminare per indicare quali sono gli stipendi di posizioni simili. Questo può essere fatto tramite la famiglia, gli amici e altre fonti. Dovrebbero essere considerati esperienza, preparazione, settore, abilità e altre competenze; Ciò consentirà una risposta più accurata.
-Un buon punto di riferimento è lo stipendio del lavoro precedente. Può essere utilizzato come punto di partenza per fare un preventivo.
-Se non è possibile predisporre un preventivo, si raccomanda di rispondere che il compenso è previsto in funzione delle funzioni e della preparazione che si ha per la carica.
-Non menzionare o dimostrare la necessità di denaro, in quanto può dare una cattiva impressione all'intervistatore.
-Alcuni esperti suggeriscono di chiedere direttamente all'intervistatore quale sia la fascia salariale per la posizione che viene offerta. Tuttavia, va ricordato che è probabile che sia negativo, poiché implica la rivelazione di un tipo di informazione sensibile.
-Si ritiene che dire il saldo netto annuale che si aspira a guadagnare nel lavoro sarà visto in modo più positivo dall'intervistatore.
-L'essenziale è rimanere al sicuro e fiduciosi, poiché è comune trovare domande complesse a cui rispondere durante l'intervista.
Come rispondere quando l'aspettativa di stipendio è maggiore o minore
Quando l'aspettativa di stipendio è più alta
L'idea è di mantenere la calma e di non mostrare troppe emozioni quando viene notificato, poiché l'intervistato potrebbe ottenere un'immagine inaffidabile.
A questo punto, è fondamentale chiedere - e rivedere - quali sono le responsabilità e le funzioni da svolgere, il personale coinvolto e l'area in cui opererà. In questo modo si avrà maggiore chiarezza sul rapporto di tutte queste voci con lo stipendio da ottenere.
Alcuni esperti dicono che questo è un buon momento per porre domande relative ai termini e al contratto.
Quando l'aspettativa di stipendio è inferiore
Questa situazione è particolarmente delicata, perché si può sottintendere che vi sia una mancanza di apprezzamento per la preparazione e le capacità dell'intervistato.
Come nel caso precedente, è possibile effettuare una revisione delle funzioni e dei compiti per determinare il vero valore del lavoro, per far sapere all'intervistato. Se non c'è spazio per le considerazioni, l'ideale è ritirarsi con calma.
La verità è che il vero stato di un'azienda raramente sarà conosciuto, quindi è necessario chiedere tutto ciò che riguarda l'argomento, poiché un colloquio di lavoro è anche un processo di negoziazione.
Errori più comuni da evitare
Così come esistono risposte che consentono la corretta preparazione a questo tipo di situazione, si suggerisce anche di evitare i seguenti errori:
-Dare una cifra molto alta o molto bassa. In entrambi i casi, viene dimostrata una scarsa conoscenza personale delle competenze di ciò che è richiesto nel mercato del lavoro e implica che le possibilità di ottenere la posizione saranno ridotte.
-Evita la domanda e fai notare che è necessario conoscere le funzioni e le responsabilità della posizione, quando si tratta di informazioni che devono essere gestite molto prima del colloquio.
-L'ignoranza sui salari e gli stipendi che si gestiscono nel mercato e che sono legati alla posizione a cui si aspira. Impegnandosi in questa pratica, è molto probabile che l'intervistato venga visto come una persona incurante e senza preoccupazione per la crescita del proprio lavoro.
- Essere indifferenti alla domanda porterà l'intervistatore a percepire l'intervistato come una persona che si trova in una posizione inferiore. Tieni presente che è importante trovare un equilibrio tra conoscenza, apprendimento e fattore monetario.
Riferimenti
- "Qual è la tua aspettativa di stipendio?" Come rispondere e come non farlo. (2017). Nel blog di AdeccoWayofLife. Estratto: 6 maggio 2018. Nel blog di AdeccoWayOfLife di adecorientaempleo.com.
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- Barcaiolo, Karina. "Qual è la tua richiesta di stipendio?" Suggerimenti per rispondere a quella domanda che alcuni considerano scomoda. (2015). Su Crhoy.com. Estratto: 6 maggio 2018 su Crhoy.com di crhoy.com.
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- Colloquio di lavoro: come definire le aspettative salariali. (2017). All'Universia. Estratto: 6 maggio 2018. In Universia de noticias.universia.es.
- Reclami salariali: regole, errori e consigli. (2015). In Work Guide.com. Estratto: 6 maggio 2018. In Guía del Trabajo.com di guiadeltrabajo.com.