EQUITÀ LAVORATIVA, ETNICA, SOCIALE E DI GENERE - VOCABOLARIO CULTURALE - 2025

L' equità lavorativa, etnica, sociale e di genere alla ricerca di pari opportunità nel mercato del lavoro, tra persone di diversi gruppi etnici nella società e tra donne e uomini.

L'equità è fondamentale affinché i diritti naturali e sociali delle persone possano essere raggiunti. Questi diritti devono essere protetti, promossi e messi in pratica.

L'uguaglianza del lavoro non dovrebbe essere un'utopia, ogni giorno più paesi si uniscono per abbattere le differenze tra i sessi e i salari e qualsiasi atto discriminatorio, poiché molte leggi sono sempre più focalizzate sulla repressione di questo abuso dei diritti umani.

Segni che mostrano equità lavorativa, etnica, sociale e di genere

Politiche aziendali e leggi sul lavoro

Una società che mostri correttezza nei confronti dei propri dipendenti e collaboratori attua nel proprio statuto politiche affinché gli atti discriminatori siano esclusi dalla propria istituzione.

D'altra parte, in uno stato democratico preoccupato per le pari opportunità, ci saranno leggi che devono essere seguite dalle aziende e dalla popolazione in generale.

Leggi e politiche per promuovere l'uguaglianza etnica e di genere

All'interno delle politiche dei paesi e delle imprese, rivestono importanza quelle volte a garantire i diritti dei cittadini, indipendentemente dal gruppo etnico di appartenenza e che siano uomini o donne.

Pari opportunità di lavoro

Si tratta di garantire le stesse opportunità di lavoro per uomini e donne basate esclusivamente sulla loro esperienza e conoscenza sul territorio. Lo stesso vale per l'occupazione di posizioni manageriali.

Secondo le statistiche in molti paesi in America e in Europa, una percentuale significativa di donne lavoratrici ritiene che agli uomini vengano offerte posizioni manageriali al di sopra delle loro capacità rispetto alle donne.

Parità di retribuzione

Assegna gli stessi stipendi senza distinzione tra uomini e donne. Sorprendentemente, in paesi come gli Stati Uniti, anche oggi le donne hanno salari inferiori rispetto agli uomini, anche se occupano la stessa posizione.

Offrire le stesse opportunità di lavoro agli immigrati

Molti paesi hanno stabilito come regola di non assumere cittadini che non sono nazionalizzati o che non sono nativi di quel paese.

Oltre ai disordini sociali, una conseguenza è che i talenti che hanno bisogno di fuggire dai loro paesi non possono sviluppare le loro capacità, il che alla fine andrebbe a vantaggio dell'azienda e di conseguenza del paese in cui fanno domanda di lavoro.

D'altra parte, questo porta a capi senza scrupoli che assumono illegalmente questi lavoratori ma offrono loro una paga molto più bassa.

Congedo di paternità

Affinché il padre possa partecipare all'educazione dei suoi figli, è importante attuare politiche di conciliazione vita-lavoro.

Molti uomini non sono in grado di partecipare attivamente alla crescita del loro bambino nei primi anni, perché il presupposto nei lavori è che il padre non sia indispensabile in casa.

Questo, oltre a lasciare un enorme carico sulle spalle della donna, impedisce all'uomo di stabilire quel forte legame che è essenziale nei primi mesi.

Rispetta il diritto dei lavoratori al culto religioso

Molti gruppi etnici e religiosi hanno regole e dogmi che i loro membri vogliono seguire. Rispettando le loro convinzioni, non dovrebbe essere loro imposto, ad esempio, di non indossare accessori come il velo per i musulmani o la kippah per gli ebrei.

D'altra parte, è essenziale non mancare di rispetto alle questioni religiose o politiche che suscitano la sensibilità dei lavoratori, così come non costringerli a partecipare a messe o eventi politici che non sono legati alla loro religione o simpatia di parte.

Riferimenti

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