DIVISIONE DEL LAVORO: COME NASCE, VANTAGGI E SVANTAGGI - LAVORO - 2024

La divisione del lavoro è un concetto economico che stabilisce che la divisione del processo di produzione in diverse fasi consente ai lavoratori di specializzarsi in compiti specifici, ogni compito viene svolto da una persona o da un gruppo di persone separatamente.

Se i lavoratori possono concentrarsi su un piccolo aspetto della produzione, ciò aumenta l'efficienza complessiva, a condizione che sia stata prodotta una quantità sufficiente. Viene spesso applicato ai sistemi di produzione di massa ed è uno dei principi organizzativi di base di una catena di montaggio.

Suddividere il lavoro in semplici attività ripetitive elimina i movimenti non necessari e limita la gestione di diversi strumenti e parti. I tempi di produzione ridotti e la capacità di sostituire gli artigiani con lavoratori non qualificati con salari inferiori si traducono in costi di produzione inferiori e in un prodotto finale meno costoso.

La produzione quotidiana è diventata così tecnica e complessa che lavoratori diversi vengono assegnati a compiti diversi in base alle loro capacità e abilità. Diversi lavoratori svolgono diverse parti della produzione a seconda della loro specializzazione.

Il risultato è che i prodotti raggiungono la loro forma finale con la collaborazione di molti lavoratori. Ad esempio, in una grande fabbrica di abbigliamento, una persona taglia il tessuto, la seconda persona cuce i vestiti a macchina, la terza posiziona i bottoni, la quarta piega e impacchetta e così via.

Questo modo di lavorare è chiamato divisione del lavoro, perché diversi lavoratori sono impegnati in diverse parti della produzione.

Come nasce?

Il concetto di divisione del lavoro fu reso popolare nel 1776 dall'economista scozzese Adam Smith nel suo libro The Wealth of Nations.

Per questo ha usato il famoso esempio di fabbrica di spilli. Adam Smith ha osservato come l'efficienza della produzione fosse notevolmente aumentata poiché i lavoratori venivano divisi e assegnati a ruoli diversi.

Vedeva questa divisione dei compiti come chiave per la crescita economica, fornendo un mezzo più economico ed efficiente per produrre beni.

Secondo Smith, la crescita economica è radicata nella divisione del lavoro. Questa idea è principalmente legata alla specializzazione della forza lavoro, essenzialmente la disgregazione di grandi lavori in molte piccole componenti.

Il fatto che i lavoratori non debbano cambiare mansione durante il giorno fa risparmiare tempo e denaro. Questo è esattamente ciò che ha permesso alle fabbriche di crescere per tutto il XIX secolo.

Divisione dei problemi del lavoro

Sorprendentemente, Smith ha riconosciuto i potenziali problemi di questo sviluppo. Ha notato che costringere le persone a svolgere compiti semplici e ripetitivi ha portato a una forza lavoro ignorante e insoddisfatta.

Per questo motivo, ha formulato la convinzione rivoluzionaria che i governi avessero l'obbligo di fornire istruzione ai lavoratori.

Senso sociologico

Lo studioso francese Émile Durkheim ha usato per primo l'espressione divisione del lavoro in senso sociologico nella sua discussione sull'evoluzione sociale.

Piuttosto che vedere la divisione del lavoro come risultato del desiderio di abbondanza materiale, Durkheim affermò che la specializzazione nasceva dai cambiamenti nella struttura sociale, causati da un presunto aumento naturale delle dimensioni e della densità della popolazione e da un aumento della concorrenza. per sopravvivere.

In cosa consiste?

Un esempio molto semplice della divisione del lavoro potrebbe essere visto nella raccolta di cibo. Nelle prime società, gli uomini erano i cacciatori e le donne ei bambini preparavano il cibo e raccoglievano le bacche.

È stata una divisione del lavoro molto semplice per consentire il miglior uso delle diverse competenze.

Oggi c'è una divisione del lavoro ancora maggiore nella produzione alimentare. Gli agricoltori acquistano semi, fertilizzanti e trattori da diverse aziende. Si concentrano solo su un aspetto della produzione alimentare.

Forme di divisione del lavoro

Professionale o semplice

È la divisione delle persone nella società secondo le loro occupazioni. Ogni individuo prende un particolare tipo di occupazione per cui è più adatto. Quindi, in una comunità alcuni sono insegnanti, altri sono medici e altri sono commercianti o agenti.

Quando tutto il lavoro in una particolare produzione è svolto dallo stesso lavoratore, si parla di semplice divisione del lavoro.

Nei processi o nella complessa divisione del lavoro

Quando tutto il lavoro in produzione è suddiviso in diversi processi e ogni processo è assegnato a persone diverse, si parla di specializzazione di processo.

Ci sono divisioni lì e ogni divisione è fatta da una persona. Questa divisione implicita del lavoro è chiamata divisione complessa del lavoro. La moderna produzione di massa si basa su questo.

Ad esempio, la produzione di scarpe in una fabbrica moderna comporta una complessa divisione del lavoro. La parte superiore della calzatura è preparata da un gruppo di operai, il fondo è preparato da un altro gruppo, il lavoro di cucito da un terzo gruppo e la lucidatura o rifinitura da un quarto gruppo di lavoratori.

Fattori di successo della divisione del lavoro

Ampio mercato e produzione su larga scala

Un grande mercato richiede una produzione su larga scala; quindi, una maggiore possibilità di una divisione del lavoro.

Una complessa divisione del lavoro e una produzione su larga scala sono possibili solo quando esiste un mercato sufficientemente ampio da assorbire l'intera offerta di beni prodotti.

La divisione del lavoro si trova principalmente nelle grandi fabbriche, dove si producono prodotti di base su larga scala; Solo allora sarà possibile suddividere il lavoro in diversi processi e assegnare la procedura a un diverso insieme di lavoratori.

Natura dell'industria e del prodotto

Alcune industrie sono di una natura tale che non è possibile suddividere il lavoro in processi distinti e separati. L'ambito della divisione del lavoro è limitato.

La natura del prodotto impone un altro limite: se il prodotto è tale che la sua fabbricazione non può essere suddivisa in diversi processi, una divisione del lavoro non sarà possibile.

Capacità organizzativa

La divisione del lavoro implica l'impiego di un gran numero di lavoratori in una fabbrica. Gestirli correttamente e assegnare a ciascun lavoratore un lavoro adeguato richiede un giudizio di alto livello della natura umana.

Spirito di cooperazione

La divisione del lavoro ha successo quando c'è un perfetto coordinamento tra i diversi processi e una piena collaborazione tra i lavoratori. Senza lo spirito di cooperazione e di compromesso, la divisione del lavoro non può essere efficace.

Vantaggio

Riduzione dei costi di produzione

La divisione del lavoro aumenta la produzione, il che riduce il costo medio di produzione. Risparmiare strumenti, macchinari, ecc. Aiuta anche a ridurre i costi di produzione.

Massimo sfruttamento dei macchinari

La divisione del lavoro è il risultato di una produzione su larga scala che comporta un maggiore utilizzo di macchine. D'altra parte, la divisione del lavoro aumenta anche la possibilità di utilizzare le macchine in piccole produzioni.

Produzione su larga scala

A causa dell'uso di impianti e macchinari sotto la divisione del lavoro, la produzione inizia ad aumentare su larga scala, con conseguente riduzione dei costi di produzione, aumento dei profitti per il produttore.

Che fa risparmiare tempo

Non è necessario che il lavoratore passi da una procedura all'altra. Viene utilizzato in un processo definito con determinati strumenti; quindi, continui a lavorare senza perdere tempo, seduto in un posto.

La continuità del lavoro fa risparmiare tempo e aiuta ad aumentare la produzione a costi inferiori.

Produzione di merci di qualità superiore

Quando a un operaio viene affidato il lavoro per il quale è più adatto, è certo di produrre prodotti di qualità superiore.

Migliore selezione dei lavoratori

La divisione del lavoro aiuta a selezionare meglio i lavoratori. Poiché il lavoro è diviso in diverse parti e ogni parte è occupata dal lavoratore che è il più adatto, il personale più adatto per il lavoro può essere selezionato molto facilmente.

I lavoratori hanno bisogno di meno formazione in quanto devono padroneggiare solo un piccolo numero di compiti.

svantaggi

Perdita di responsabilità

Molti lavoratori si uniscono per produrre un prodotto. Se la produzione non è buona e adeguata, nessuno può esserne ritenuto responsabile.

In generale, si dice che "la responsabilità di ogni uomo non è la responsabilità dell'uomo". Pertanto, la divisione del lavoro ha lo svantaggio della perdita di responsabilità.

Maggiore dipendenza

Quando la produzione è suddivisa in più processi e ogni parte viene eseguita da lavoratori diversi, può portare a un'eccessiva dipendenza.

Ad esempio, nel caso di una fabbrica di abbigliamento, se l'uomo che taglia il tessuto è pigro, subirà il lavoro di cucito, abbottonatura, ecc. Pertanto, una maggiore dipendenza è il risultato della divisione del lavoro.

Monotonia del lavoro

Nella divisione del lavoro, un lavoratore deve fare lo stesso lavoro più e più volte per anni. Pertanto, dopo un po 'di tempo il lavoratore si annoia o il lavoro diventa noioso e monotono.

Non c'è piacere creativo

La divisione del lavoro uccide il piacere creativo di produrre un articolo, perché così tante persone contribuiscono alla sua realizzazione, nessuno può rivendicare il merito di averlo fatto.

Riferimenti

1. Wikipedia, l'enciclopedia libera (2018). Divisione del lavoro. Tratto da: en.wikipedia.org.
2. Tejvan Pettinger (2017). Divisione del lavoro. Aiuto economico. Tratto da: economicshelp.org.
3. The Editors of Encyclopaedia Britannica (2018). Divisione del lavoro. Tratto da: britannica.com.
4. Saqib Shaikh (2018). Divisione del lavoro: significato, forme e vantaggi. Discussione di economia. Tratto da: economicsdiscussion.net.
5. Nikhila (2018). Divisione del lavoro: significato, vantaggi e svantaggi. Idee di gestione aziendale. Tratto da: businessmanagementideas.com.