DIRITTI DEI DATORI DI LAVORO IN MESSICO (E OBBLIGHI) - LAVORO - 2024

I diritti dei datori di lavoro in Messico si riferiscono alle facoltà e ai poteri che i datori di lavoro hanno in quel paese, nell'ambito di un contratto o rapporto di lavoro.

In ogni contratto di lavoro ci sono due attori: il datore di lavoro e il lavoratore. Secondo la legge messicana, la prima è una persona fisica o giuridica che utilizza i servizi di uno o più lavoratori. Il secondo, nel frattempo, è definito come qualsiasi individuo che fornisce materiale, intellettuale o entrambi i sessi a un datore di lavoro.

Tra gli altri diritti, i datori di lavoro hanno il potere di gestire, sanzionare e risolvere il rapporto di lavoro. Fonte: pixabay.com

In virtù di questo rapporto, le due parti hanno diritti e obblighi. Rientra nelle competenze dei datori di lavoro il potere di gestire le mansioni e di scegliere il lavoratore che ritengono più qualificato e la possibilità di sanzionare, far parte delle commissioni miste e porre fine al rapporto di lavoro.

D'altra parte, i loro obblighi includono il pagamento di stipendi e indennità, fornire gli strumenti necessari per svolgere il lavoro e dare tempo e giorni liberi.

Se il datore di lavoro non rispetta queste regole, può ricevere multe, chiusure e richieste dai lavoratori. Al contrario, quando il lavoratore è colui che non li rispetta, il datore di lavoro ha il diritto di dispensare dai suoi servizi senza corrispondergli alcun compenso.

Diritti dei datori di lavoro

Secondo la legge messicana, un rapporto di lavoro è costituito dalla prestazione di lavoro subordinato in cambio del pagamento di uno stipendio.

In questo quadro, il datore di lavoro ha diversi diritti, il principale è il potere di gestire e amministrare le azioni e le occupazioni.

Gestione giusta

Questo diritto si riferisce al potere del datore di lavoro di amministrare, pianificare, organizzare e dirigere l'erogazione dei compiti svolti dal lavoratore nell'ambito del rapporto di lavoro.

Nell'ambito di questo accordo può comandare, ordinare e controllare l'esecuzione dei lavori ed è anche incaricato di classificare le posizioni richieste, le attività e le responsabilità di ciascuna di esse.

Inoltre, puoi scegliere il luogo in cui verrà erogato il servizio e determinare gli orari, i giorni di riposo e la retribuzione percepita, sempre nel quadro normativo normativo.

Diritto di scelta

Il datore di lavoro ha il diritto di scegliere il lavoratore che ritiene più qualificato per il servizio che desidera.

Tuttavia, questa elezione deve essere fatta senza alcun atto di discriminazione e considerando che la legge di questo paese stabilisce che il novanta per cento dei lavoratori a contratto deve essere messicano.

Diritto di fedeltà reciproca

Tra i diritti che derivano da qualsiasi rapporto di lavoro c'è anche quello alla lealtà reciproca.

Questo concetto si riferisce al fatto che entrambe le parti devono adempiere ai propri doveri e obblighi in un quadro di onestà, integrità e affidabilità.

Ad esempio, il dipendente non può rivelare segreti tecnici, commerciali, di produzione o questioni riservate relative al lavoro che potrebbero interessare il datore di lavoro o l'azienda.

Diritto a far parte delle commissioni miste

Nell'ambito di questo rapporto di lavoro, sia il datore di lavoro che i lavoratori hanno il diritto di partecipare a commissioni miste in cui vengono discusse questioni di reciproco interesse.

Questi gruppi possono discutere la partecipazione dei dipendenti ai profitti dell'azienda, la formazione del personale, gli adeguamenti salariali, la sicurezza e l'igiene della struttura e le normative interne, tra le altre questioni.

Diritto alla sanzione

Nell'ambito dei suoi diritti, il datore di lavoro ha anche il potere di premiare o sanzionare i propri lavoratori per promuovere e garantire il rispetto dei loro obblighi.

Tuttavia, tali provvedimenti disciplinari non possono essere imposti a discrezione del datore di lavoro, ma devono essere contemplati nella normativa vigente e in quanto la norma stessa determina.

In questo senso, la legge federale sul lavoro del Messico consente la sospensione senza retribuzione fino a 8 giorni. In caso di non concordanza con la pena, invece, il lavoratore può rivolgersi al competente Collegio di Conciliazione e Arbitrato per impugnare il provvedimento.

Diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro

Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un lavoratore in caso di grave inosservanza dei suoi compiti o comportamenti. La legge descrive in dettaglio quegli atti che possono portare alla risoluzione del rapporto di lavoro senza responsabilità per il datore di lavoro.

Alcune delle possibili cause sono inganno sulle qualità e capacità del lavoratore, reati e frodi ai danni dell'azienda e dei suoi beni, maltrattamenti sul luogo di lavoro o nei confronti di un collega, sabotaggio, danni materiali intenzionali e atti negligenti che compromettono la sicurezza.

Inoltre assenze ingiustificate, disobbedienza agli ordini relativi alla mansione per la quale è stato assunto o andare a lavorare in stato di ebbrezza, sotto l'influenza di qualsiasi droga o portatore di armi, salvo nei casi in cui siano necessari per l'erogazione del servizio .

Obblighi dei datori di lavoro

I datori di lavoro sono tenuti a corrispondere stipendi e indennità secondo le normative vigenti. Fonte: pixabay.com

Oltre ai diritti, i datori di lavoro hanno anche obblighi che devono adempiere nell'ambito di un rapporto di lavoro.

Tra i principali ci sono quello di pagare stipendi e compensi secondo le normative vigenti, e di fornire gli strumenti e i materiali necessari allo svolgimento dei lavori.

Contribuire inoltre alla promozione delle attività culturali e sportive dei dipendenti, evitare maltrattamenti e partecipazione all'organizzazione e al processo decisionale dei sindacati, e rispettare le norme di sicurezza, igiene, salute e ambiente determinate da la legge.

A loro volta, i datori di lavoro devono concedere del tempo libero durante le attività, fornire strutture riparabili, fornire istruzione e formazione e fornire assistenza con l'alfabetizzazione dei lavoratori.

Infine, devono consentire l'ispezione e la sorveglianza delle autorità del lavoro nei loro stabilimenti e offrire loro tutte le informazioni richieste per effettuare i loro controlli.

Riferimenti

1. Procuratore federale per la difesa del lavoro. Obblighi dei datori di lavoro nello sviluppo degli obblighi di lavoro. Governo del Messico. Disponibile su: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Diritti dei datori di lavoro. Università Nazionale Autonoma del Messico.
3. Méndez, Ricardo (2009). Diritto del lavoro. Mc Graw Hill. Distretto Federale. Messico.
4. Muñoz, Roberto (1983). Diritto del lavoro. Porrúa. Messico.
5. Almonte, Juan Pablo. Diritti e obblighi dei datori di lavoro e dei lavoratori. Disponibile su: almonteweb.wordpress.com