CONSIDERAZIONI GENERALI DI ETICA PROFESSIONALE - LAVORO - 2025

Le considerazioni generali di etica professionale abbracciano le caratteristiche etiche che ogni professionista deve avere, sia esso il capo o il dipendente di un'azienda o istituzione. Queste considerazioni includono tutti i tipi di questioni relative alla morale e ai valori umani che definiscono ciò che è buono e ciò che è cattivo in una situazione professionale.

In ambito professionale le considerazioni etiche possono essere analizzate da un punto di vista individuale o da un punto di vista collettivo. Tuttavia, le considerazioni di cui ogni persona tiene conto sono quelle che la definiscono come professionista e ne regolano la vita lavorativa in relazione ai propri valori umani.

Queste considerazioni sono generalmente prese come obblighi morali, poiché la loro pratica è ciò che traccia il confine tra giusto e sbagliato in un contesto professionale. In effetti, molte di queste considerazioni sono scritte in documenti legali e sono considerate leggi in molti paesi.

Doveri di etica

Massime prestazioni lavorative

È difficile per un datore di lavoro essere a conoscenza di tutte le azioni svolte dai dipendenti di un'azienda.

È importante che ogni dipendente sia in grado di agire correttamente anche se non è supervisionato dai suoi superiori. Se ti viene assegnato un lavoro, dovresti finirlo senza aspettare che il tuo capo ti faccia pressioni per farlo.

Molte persone spesso non mettono il massimo impegno nel lavoro se non sono controllate. Tuttavia, i doveri etici di ogni persona richiedono che diano sempre il 100% nello svolgimento di qualsiasi attività lavorativa.

Onestà

L'onestà è uno dei doveri etici più importanti nel mondo del lavoro. Un dipendente onesto aiuta il suo capo a prendere decisioni migliori riguardo all'azienda. Ad esempio, se il dipendente ha commesso un errore e sceglie di non dirlo a nessuno, il suo supervisore non sarà in grado di agire per correggere l'errore.

Allo stesso modo, è importante che ogni capo sia onesto con i suoi lavoratori. Ciò rende i dipendenti più fiduciosi nei loro superiori. Inoltre, l'uso di tecniche di manipolazione è un grave difetto etico e dovrebbe essere evitato a tutti i costi.

Uso corretto dei fondi aziendali

Il denaro è uno dei motivi più comuni per cui un dipendente può prendere decisioni non etiche, considerata la grande tentazione rappresentata dall'appropriazione indebita.

Un dipendente che è governato da doveri etici tiene sempre presente che l'utilizzo dei fondi aziendali deve essere limitato agli scopi della stessa azienda.

Uno dei più grandi test etici per un dipendente è quando gli viene assegnato il compito di eseguire una transazione monetaria in cui sa di poter sottrarre fondi senza essere scoperto. Mantenere la compostezza morale e utilizzare il denaro solo per ciò che l'azienda gli assegna è dovere morale di ogni dipendente.

Allo stesso modo, gli imprenditori devono gestire i propri fondi in modo pulito, senza ricadere nell'uso di tangenti e altri strumenti moralmente dubbi.

Decisioni etiche nella gestione di un'impresa

Mentre i dipendenti hanno una miriade di doveri etici che devono adempiere affinché l'azienda possa lavorare in modo efficace individualmente, i capi ei proprietari svolgono un ruolo altrettanto importante. In effetti, il ruolo etico del titolare di un'azienda è molto più importante della somma del collettivo dei suoi dipendenti.

Questo perché le decisioni di un capo spesso influenzano l'immagine di un'azienda nel suo insieme, mentre uno o due dipendenti non etici potrebbero non avere un effetto duraturo su un'azienda.

Assumere personale e garantire che tutti i dipendenti lavorino in un ambiente professionale piacevole sono responsabilità etiche di ogni supervisore in un'azienda.

Evita i conflitti di interesse

I conflitti di interesse nel mondo professionale di solito si verificano quando una persona lavora per due o più aziende contemporaneamente. Inoltre, questo vale in particolare per i dipendenti che lavorano per aziende che trattano beni o servizi simili.

Ad esempio, un dipendente della Coca-Cola non dovrebbe lavorare con Pepsi, in quanto creerebbe un conflitto di interessi. La tentazione di far trapelare segreti da un'azienda all'altra per fini monetari deve essere del tutto evitata, secondo i principi morali dell'etica professionale.

Dilemmi e implicazioni

È molto probabile che ogni professionista, ad un certo punto della propria carriera, si trovi ad affrontare situazioni che mettono alla prova i propri doveri etici.

Sebbene queste situazioni possano verificarsi in qualsiasi tipo di azienda, è più comune che si verifichino nei luoghi di lavoro dove c'è una tendenza alla corruzione; soprattutto nelle istituzioni governative o monetarie. Le implicazioni del mancato rispetto di determinati doveri etici sono solitamente, in primo luogo, personali.

Cioè, quando uno non agisce secondo una buona morale ma solo per guadagno personale, c'è una grande possibilità che la persona provi rimorso o senso di colpa per le sue azioni. Questo di solito si verifica nei delinquenti occasionali; un recidivo si preoccupa poco.

Tuttavia, se un gruppo di persone all'interno di un'azienda sta per commettere un atto non morale, c'è anche il dilemma che se uno dei dipendenti segnala l'azione, verrà disapprovato dal resto dei colleghi.

L'etica impone che la cosa corretta da fare sia denunciare l'azione non morale a un supervisore, ma in molte occasioni può essere piuttosto difficile.

Elementi da tenere in considerazione

Quando si decide come agire in modo etico, è importante considerare gli effetti a lungo termine che la decisione presa potrebbe avere.

A sua volta, questa valutazione morale di ciò che può accadere deve essere effettuata tenendo conto dei principi etici di base, come l'onestà, la giustizia e l'uguaglianza.

Il comportamento di un professionista dovrebbe sempre essere a favore dell'azienda per cui lavora, ma è eticamente sbagliato prendere decisioni arbitrarie che possono danneggiare negativamente altre persone semplicemente perché l'azienda può avere vantaggi aggiuntivi.

Riferimenti

1. Obblighi etici negli affari, J. Lohrey, (nd). Tratto da chron.com
2. Considerazioni etiche, Australian Law Reform Commission, (nd). Tratto da alrc.gov.au
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4. I sei dilemmi etici che ogni professionista deve affrontare, KO Hanson, 2014. Da Bentley.edu
5. Obblighi etici di un dipendente, E. Schreiner, (nd). Tratto da chron.com