CODICE ETICO DI ISTITUZIONI E ORGANIZZAZIONI - LAVORO - 2024

Il codice etico delle istituzioni e delle organizzazioni è una guida di principi progettati in modo che i loro membri si comportino in modo onesto e con integrità.

Questo insieme di linee guida istituzionali viene utilizzato per ridurre la vaghezza etica all'interno di un'organizzazione. Allo stesso modo, servono come mezzo per rafforzare la condotta etica.

In questo senso, sono i leader organizzativi che stabiliscono questi principi sulla base dei valori morali.

Questi codici generalmente contengono aspettative generali, non specifiche. Pertanto, riducendo la vaghezza, aiutano a ridurre l'onere del processo decisionale etico riguardo alle aree grigie.

Caratteristiche

1- Definiscono diritti e doveri

Un codice etico inizia con la definizione dei principi su cui si basa, stabilendo due assi normativi: diritti e doveri.

Quando i diritti vengono definiti, il codice etico svolge la funzione di delineare il profilo dei membri del gruppo. Nel frattempo, nella definizione dei compiti, determina i parametri di condotta per l'intero gruppo.

2- Stabiliscono standard, principi e regole

I codici etici possono definire standard, determinare principi e prescrivere regole. È necessario fare una distinzione tra questi concetti per comprendere la portata di questi tipi di codici.

Gli standard guidano il comportamento umano. Questi delineano i tratti desiderabili, che devono essere esibiti; e gli indesiderabili, che devono essere evitati.

I principi stabiliscono le responsabilità, ma non specificano la condotta richiesta. Infine, le regole specificano una condotta particolare, senza lasciare spazio al giudizio personale.

I codici etici attribuiscono alle persone la responsabilità delle proprie prestazioni e definiscono il comportamento professionale, promuovendo un senso di orgoglio, tolleranza e responsabilità.

3- Servono da elemento disciplinare

Allo stesso modo, una funzione molto importante è che spesso servono come base per azioni disciplinari relative a violazioni etiche.

Esempio di un codice etico

In generale, il codice etico delle istituzioni e delle organizzazioni deve riflettere la filosofia, i valori e lo stile di queste entità.

Alcuni codici sono brevi e definiscono solo linee guida generali. Altri sono manuali lunghi, che coprono un'ampia varietà di situazioni.

Ad esempio, il codice etico per un'azienda di maionese di grande successo ha solo 10 regole molto brevi.

Nell'introduzione suggerisce che i dipendenti dovrebbero consentire ai valori di guidare le loro azioni in tutti i casi.

Sottolinea anche che se qualcosa non sembra giusto, dovrebbe essere affrontato direttamente.

Include anche una politica di esortazione che richiede ai dipendenti di parlare apertamente se vengono a conoscenza di violazioni del codice. Ciò include quei casi in cui si vedono compromessi.

Le 10 regole del codice etico di questa azienda sono le seguenti:

1. Prepara il cibo che può essere mangiato in sicurezza.
2. Mercato responsabile.
3. Tratta le persone in modo equo.
4. Rispetta il mercato libero.
5. Gareggia in modo leale.
6. Rispetta l'ambiente
7. Affronta onestamente il governo.
8. Conserva libri e registri accurati.
9. Non scambiare mai informazioni privilegiate.
10. Offrire all'azienda una fedeltà commerciale totale.

Riferimenti

1. Investopedia. (s / f). Codice etico. Estratto il 29 novembre 2017 da investopedia.com
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3. Fisher, F. (2002). Sviluppo e gestione di codici deontologici professionali. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, JS (2001). Il codice etico per la professione di educazione sanitaria: un caso di studio. Londra: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Esempi di un codice etico per il business. Estratto il 29 novembre 2017 da smallbusiness.chron.com