ATTO PERICOLOSO: CONCETTO, ESEMPI E MODI PER PREVENIRLI - LAVORO - 2024

Un atto pericoloso si riferisce a una scena con protagonista un lavoratore in cui mette in pericolo la propria sicurezza o quella delle persone che lavorano intorno a lui. È la parte umana degli infortuni sul lavoro.

È molto importante per le aziende cercare di ridurre al minimo gli atti non sicuri. Secondo studi effettuati ogni anno, oltre l'80% degli infortuni sul lavoro si verificano a causa di queste azioni.

Fonte: NAVFAC, tramite Wikimedia Commons.

Ci sono molte ragioni per cui si verificano pratiche non sicure sul posto di lavoro. In alcuni casi, è colpa del datore di lavoro se fornisce scarsa formazione, cattive condizioni di lavoro o non ha la necessaria supervisione.

Ma ci sono anche atti pericolosi che sono responsabilità del dipendente. Queste azioni avvengono per eccessiva fiducia, per la necessità di rispettare scadenze impegnative, per problemi fisici o per la presenza di sostanze proibite.

Concetto di atto pericoloso

Gli atti non sicuri sono considerati errori o carenze che una o più persone commettono nello svolgimento di un determinato compito. Il problema con questi errori è che possono a loro volta causare incidenti.

Gli atti non sicuri sono strettamente correlati agli atteggiamenti dei lavoratori. Questi atteggiamenti non sono fissi in quanto possono cambiare nel tempo e sono definiti da situazioni emotive o intellettuali.

Quando un comportamento genera un atto pericoloso, è perché aumenta le possibilità di rischio quando si esegue un determinato compito. I giusti atteggiamenti evitano i rischi e hanno maggiori probabilità di mantenere i livelli di sicurezza sul posto di lavoro.

Gli atti pericolosi possono verificarsi a causa di azioni diverse, come atteggiamenti di indifferenza, abbandono, distrazione, dimenticanza o semplicemente a causa di un errore durante l'esecuzione di un determinato compito.

Identifica gli atti non sicuri

Uno degli aspetti più importanti di una buona prestazione lavorativa è la capacità di identificare gli atti non sicuri. Questo lavoro precedente serve a creare strumenti che aiutano a prevenire gli incidenti e ottimizzare lo sviluppo del lavoro.

Inizialmente, è necessario identificare se i lavoratori di un'azienda hanno comportamenti che possono causare rischi. Come regola generale, questi comportamenti sono considerati sconsiderati e sono contrari alle normative sul lavoro.

È importante definire le tecniche di osservazione per essere in grado di studiare e identificare atteggiamenti che sono fuori dagli schemi usuali. L'osservazione non deve essere confusa con la sorveglianza o le ispezioni periodiche. Il primo è verificare che i lavori siano sicuri.

Consapevolezza dell'insicurezza

Inoltre, è fondamentale ammettere ed essere consapevoli che possono verificarsi atti non sicuri negli ambienti di lavoro. Una volta compreso ciò, è più facile identificare i due tipi di comportamenti coinvolti nel loro aspetto.

Da un lato, gli atti pericolosi possono verificarsi inconsciamente. In questo caso, il lavoratore non valuta i rischi o può avere una disparità di opinione con l'azienda in merito alle azioni considerate rischiose o sicure.

L'altro tipo di comportamento ha a che fare con atti non sicuri che si verificano come risultato di azioni consapevoli da parte del lavoratore. In questo caso, la differenza è che il dipendente è in grado di distinguere che c'è un pericolo, ma decide comunque di agire senza seguire le misure di sicurezza appropriate per il caso.

È anche importante riconoscere il livello di non familiarità che un dipendente può avere. Gli atti non sicuri possono essere causati da due tipi di situazioni. In uno, il lavoratore non identifica il rischio allo stesso modo dei suoi superiori.

In questo caso c'è uno scontro di criteri tra il dipendente e l'azienda. Non c'è accordo sull'entità dei pericoli o sulla stima della probabilità che si verifichi un incidente.

D'altra parte, ci sono lavoratori che agiscono nel modo previsto, ma non proprio perché conoscono i rischi nel loro lavoro. Ci sono casi in cui i dipendenti hanno semplicemente un comportamento perché è quello a cui viene detto che è appropriato, ma per questo motivo non riescono a identificare i pericoli che li circondano.

Esempi

Azioni pericolose possono essere osservate a diversi livelli di un'azienda. Tutto dipende dalla conoscenza e dal comportamento dei dipendenti, sebbene l'intensità dei rischi differisca anche a seconda del contesto in cui si trova il lavoratore.

Gli esempi più semplici e comuni di atti pericolosi si possono osservare quando un lavoratore manipola le attrezzature di lavoro senza la rispettiva autorizzazione dei suoi superiori. La mancanza di autorizzazione può essere dovuta a molteplici ragioni, come la mancanza di preparazione del dipendente, l'ignoranza di qualche guasto o semplicemente la mancanza di fiducia.

I rischi aumentano anche quando i lavoratori aumentano il loro ritmo di lavoro. Di solito ciò si verifica perché si desidera raggiungere un obiettivo più velocemente o per il semplice motivo di completare l'incarico prima del previsto e ciò può portare ad atti non sicuri.

È anche molto comune per i dipendenti non utilizzare gli strumenti di protezione progettati per il loro lavoro. Molte volte ciò si verifica a causa del disagio o semplicemente a causa della scarsa abitudine di utilizzare strumenti extra o di essere troppo sicuri di sé.

Può accadere che i dipendenti si espongano per impostazione predefinita a situazioni pericolose. Un altro problema è quando i rischi implicati in determinate situazioni non sono mai stati loro comunicati.

La mancanza di organizzazione aumenta anche la probabilità di incidenti che si verificano nei luoghi di lavoro. Può essere qualcosa di semplice come lasciare gli attrezzi in luoghi non specificati o semplicemente avere spazzatura o rifiuti che in qualsiasi momento possono ostacolare le attività.

Seguendo la stessa linea, la manutenzione è fondamentale per godere di un buon ambiente di lavoro. La mancanza di cure può portare a un più rapido deterioramento degli strumenti o al loro malfunzionamento.

Modi per prevenire atti non sicuri

Sembra facile impedire che si verifichino atti pericolosi sul luogo di lavoro, ma ciò dipende da molti fattori. La cosa più importante è cercare di minimizzarli individuando correttamente i possibili pericoli che possono verificarsi.

Pertanto, il ruolo dell'azienda è fondamentale per ridurre o evitare situazioni pericolose. Per questo è importante fare buoni colloqui e selezioni dei lavoratori. Anche la formazione è importante e deve essere permanente.

Le aziende spesso scelgono di incentivare i loro team con premi. Promuovono la disciplina in modi diversi e fanno propaganda per ricordare le regole, rafforzare il processo decisionale finalizzato alla sicurezza, sia individualmente che in gruppo.

Agisci contro atti non sicuri

Nonostante tutte le misure preventive che possono essere adottate, c'è sempre una percentuale, per quanto piccola, di atti non sicuri che possono verificarsi in un ambiente di lavoro.

È anche molto importante conoscere il modo corretto di agire di fronte a una situazione pericolosa o rischiosa. L'obiettivo dovrebbe essere quello di fermare questo pericolo o minimizzarne i danni.

In situazioni rischiose, cerca di rimanere calmo. Per fare questo, dobbiamo anche ricordare che il linguaggio utilizzato deve essere coerente con le azioni fisiche.

Quando viene rilevato un atto non sicuro, al lavoratore deve essere detto cosa è successo e i suoi fallimenti. Potete lavorare insieme per determinare se esiste un modo migliore per agire in futuro quando si verificano situazioni simili.

Coinvolgere i lavoratori è un buon modo per cambiare il loro comportamento. Potrebbero essere richiesti suggerimenti, spiegando la tua esperienza e le tue motivazioni.

Quando non è possibile cambiare il modo in cui un lavoratore agisce, devono essere stabilite regole o punizioni per il suo comportamento scorretto.

Riferimenti

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