LE 10 DOMANDE PIÙ FREQUENTI IN UN COLLOQUIO DI LAVORO - LAVORO - 2025

Le domande in un colloquio di lavoro sono solitamente legate a formazione, atteggiamenti, comportamenti precedenti e dubbi sulla posizione e sull'azienda. Se sei consapevole di quali sono i più comuni e tipici, avrai un vantaggio sugli altri candidati per ottenere il lavoro. Inoltre, se dai una buona risposta a quelle più importanti, avrai molto bestiame.

Quando cerchi lavoro, o perché hai appena terminato la tua formazione o perché stai cercando nuove opportunità di lavoro, è molto probabile che il tuo programma inizi a riempirsi di appuntamenti per andare ai colloqui di lavoro.

Può accadere che, senza che tu sia interessato ad alcuna offerta di lavoro, un'azienda o un recruiter sia interessato al tuo profilo e ti contatta per proporti un colloquio per valutare la tua idoneità a un posto vacante. In tutti i casi, dubbi e preoccupazioni potrebbero assalirti:

Cosa mi chiederanno? Cosa dovrei rispondere? E se mi sorprendessero con una domanda che non mi aspetto?

Nonostante il fatto che ogni azienda o ogni intervistatore abbia le proprie strategie di intervista, che variano anche a seconda di ciascuna posizione, la stragrande maggioranza ha una struttura simile e condivide problemi comuni. Quindi, conoscendo le procedure più comuni, è facile evitare di essere sorpresi e colti di sorpresa o di sorpresa.

Ci sono risposte migliori o peggiori di altre? Posso allenarmi prima del colloquio?

Anche questi problemi non dovrebbero preoccuparti. Oltre alle domande più comuni in un colloquio di lavoro, verranno esposti consigli e suggerimenti per ciascuna di esse al fine di superarle con successo, mostrando così maggiore facilità e sicurezza durante la conversazione con l'intervistatore.

Le 10 domande più frequenti nei colloqui di lavoro

Domande introduttive / formative o di conoscenza

1 Cosa sai dell'azienda che offre la posizione?

È molto importante che ti informi sull'azienda in cui vai!

Nella maggior parte dei casi, le interviste iniziano con una domanda simile a questa. È facile cercare nel sito web dell'azienda a cui presenti la sua storia, i suoi valori, i suoi obiettivi o il modo di lavorare.

In questo modo, rafforzerai il tuo interesse a collaborare con l'azienda e dimostrerai che hai impiegato del tempo per prepararti e fare ricerche prima di andare al colloquio.

2 Perché hai scelto la tua formazione e non altre?

Attraverso le domande relative alla tua formazione, non solo vengono verificati i tuoi studi, ma verrà valutata anche la tua vocazione.

È consigliabile riflettere preventivamente sui motivi per cui hai deciso di allenarti in un campo e non in un altro. Sottolinea questioni come il tuo interesse prima degli studi per questo tipo di posizioni, l'ammirazione per un familiare o un amico intimo che si dedica ad esso o le prime esperienze che dimostrano il tuo orientamento professionale.

Evita invece risposte che indichino che hai scelto la tua formazione per impostazione predefinita o che la posizione ti interessa perché stai cercando posti di lavoro di ogni tipo.

3 Puoi avere una conversazione in questo momento in una delle lingue che indichi nel tuo CV?

Prima di inviare la domanda, assicurati che il livello linguistico del tuo curriculum sia coerente con le tue abilità attuali per mantenere un dialogo fluido. In qualsiasi momento della conversazione, l'intervistatore può farti domande in un'altra lingua per verificare che il tuo livello linguistico sia adeguato.

Inoltre, se questo è un requisito essenziale per lo sviluppo del lavoro a cui sei interessato, potresti dover superare anche un test di livello scritto.

In ogni caso, oltre ad indicare il tuo attuale livello linguistico reale nel tuo CV, può essere opportuno che prima di andare al colloquio rafforzi la tua fluidità scritta e colloquiale nella lingua che può essere valutata. Ci sono molte opzioni a portata di mano: esercitarsi con un amico, davanti allo specchio, leggere un libro, guardare un film nella sua versione originale …

Domande sul tuo percorso professionale

4 Potresti descrivermi ciascuna delle tue esperienze lavorative?

Nel caso tu abbia una precedente esperienza, l'intervistatore farà un'analisi esaustiva su di essa. Ti consigliamo di indicare le date e le funzioni principali nel tuo CV, può aiutarti come script, soprattutto se hai avuto molte rotazioni.

In ciascuna delle posizioni che hai ricoperto in precedenza, devi essere chiaro su diversi dettagli:

- Motivo dell'iscrizione: ti sei iscritto a un'offerta o sei stato ricercato in modo proattivo? Qualcuno che conosci o anche un'altra azienda per cui hai collaborato ti ha segnalato? …

- Breve descrizione dell'azienda con cui hai collaborato: cosa fai? Da quanto tempo sei attivo? Che numero di lavoratori hai? Quali sono i prodotti / servizi che offri? …

- Principali funzioni sviluppate: com'è stato il tuo lavoro quotidiano? Con quali altri professionisti hai interagito? Hai avuto un diretto superiore? Avevi una squadra in carica?

- Abilità o abilità personali che hai acquisito o messo in pratica: possono essere personali o procedurali. Ad esempio: negoziazione, tecniche di vendita, capacità di comunicazione, utilizzo di strumenti che richiedono
una formazione specifica, uno specifico programma di gestione dell'azienda …

- Motivo dell'uscita. Può essere per vari motivi: risoluzione del tuo contratto, che la tua collaborazione è stata praticabile solo fino al completamento di un progetto specifico, tagli alla forza lavoro dell'azienda …

5 Quale esperienza sottolineeresti sopra le altre?

In questo caso, la cosa più importante non è la risposta in sé, ma come giustifichi la tua scelta. L'intervistatore terrà conto di quali ragioni, elementi o altri fattori che intervengono in un lavoro sono quelli che lo rendono più rappresentativo per te e che lo preferisci e si distingue dalle altre esperienze.

È un'informazione rilevante per analizzare se il tuo adattamento alla posizione personale sarà quello desiderato, sia per l'azienda in cui entri sia per la tua soddisfazione personale. La raccomandazione in questo caso è di essere onesto, l'intervistatore valuterà il tuo possibile sviluppo della posizione e prenderà la decisione più appropriata per il tuo futuro rapporto di lavoro.

Domande per valutare le tue capacità

Questa fase è la più importante del colloquio di lavoro. Finora, le domande precedenti hanno fatto riferimento alle tue conoscenze, certificati o esperienze; d'ora in poi puoi dimostrare il tuo valore personale.

La formazione, l'aver sviluppato un tipo di lavoro o un altro, o aver collaborato per una specifica azienda o per un'altra, è qualcosa che può essere comune a molti dei candidati intervistati per lo stesso posto vacante.

Le domande precedenti hanno misurato dati più oggettivi. Al contrario, quelli che troverai di seguito parlano di te e delle tue capacità personali, e sei una persona unica.

6 Come ti descriveresti?

Puoi preparare una tua breve descrizione personale prima di essere intervistato, poiché prima o poi dovrai probabilmente mostrare all'intervistatore come pensi di essere.

Diverse raccomandazioni:

- Breve presentazione : nelle domande successive l'intervistatore insisterà su quegli aspetti personali che sono più rilevanti per la posizione.

- Trova un equilibrio tra le tue caratteristiche positive e negative : tutte le persone hanno una vasta gamma di qualità. In una panoramica, mostra un riepilogo dei più rappresentativi nella tua persona. Se ti concentri solo su un estremo, puoi fornire un'immagine eccessivamente polarizzata.

7 Quali sono i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento?

Questo è il momento di mostrare quali sono le tue capacità personali più grandi e migliori, solo quelle più positive.

Oltre a quelle che apprezzi di più di te stesso, ricorda di evidenziare positivamente anche quelle competenze che sono di valore per la posizione o azienda per cui ti candidi.

D'altra parte, le tue aree di miglioramento sono quelle capacità personali in cui otterresti un punteggio inferiore o in cui potresti lavorare per migliorarle.

Un'area di miglioramento non deve essere un elemento negativo di te. Infatti, a seconda della posizione per la quale ti candidi, ti sarà consigliato che i tuoi punti di forza siano alcuni e le tue aree di miglioramento altre.

8 Se chiedessi al tuo capo, a un collega oa uno dei tuoi clienti cosa pensano di te, cosa mi risponderebbero?

È curioso vedere come a volte la risposta a questa domanda varia da quella che si verifica quando ti viene chiesto di te. È normale che uno abbia un'immagine di se stesso basata sulle proprie esperienze, ma può differire dall'immagine che viene proiettata intorno a lui.

Naturalmente, dobbiamo essere certi che le opinioni degli altri a cui ci riferiamo su noi stessi, possano essere corroborate o contrastate nel caso in cui la società di reclutamento o l'intervistatore richiedano referenze.

L'intervistatore terrà conto di entrambi i punti di vista e della coerenza tra loro. È importante prestare attenzione alle indicazioni delle persone intorno a te per conoscerti meglio. Le abilità che ritieni di avere sono importanti quanto quelle rilevate dall'esterno.

Domande sulle tue aspettative future o sulla posizione offerta

9 Quale fascia di stipendio minimo saresti disposto ad accettare?

Può sembrare una domanda impegnativa, ma è essenziale che tu risponda onestamente. Di solito è una linea guida. Non è opportuno che sia decisivo per la tua continuità all'interno del processo di selezione poiché in alcuni casi l'ultima retribuzione sarà in base al tuo valore come candidato.

In altre occasioni, queste informazioni vengono utilizzate per trasferirti offerte e proporti di partecipare a progetti che soddisfano veramente le tue aspettative.

Al contrario, non si vede bene che il candidato chieda quale sia lo stipendio al primo colloquio. Nelle fasi più avanzate del processo di selezione, l'azienda ti informerà nel modo più opportuno.

10 Hai domande sulla posizione o sull'azienda?

Chiedi a tutti i dubbi che possono sorgere, questo è il momento, né prima del colloquio né giorni dopo. La consulenza su aspetti di tuo interesse sul nuovo possibile progetto mostra la tua preoccupazione ed entusiasmo per esso.

Per evitare di rimanere con dubbi dopo il colloquio, per promuovere la consultazione al momento opportuno e per mostrare il tuo interesse per la posizione, puoi preparare un paio di domande (2 o 3) che puoi condividere con l'intervistatore in quel momento.

Consiglio generale

In breve, durante il colloquio di lavoro, presta attenzione alle domande dell'intervistatore e rispondi onestamente. Non ci sono risposte buone o cattive, dipenderanno dalla situazione a cui si rivolgono e da come le giustifichi.

A . Ricordati di preparare il colloquio prima di esso. Rivedi le lingue e i dati oggettivi del tuo CV (date, ordine delle esperienze …).

B. La valutazione delle competenze è la parte più importante del colloquio. In questa fase, la risposta a ciascuna domanda è tanto personale quanto le opzioni di risoluzione possono essere variate. L'importante è che sia tuo e ti distingua come persona e come professionista.

C. Quando difendi la tua candidatura contro quella di altri candidati, evita le risposte che puoi condividere con altre persone, come la formazione o l'esperienza. Cerca risposte che si riferiscano alle tue capacità professionali, che facciano davvero la differenza personale che pochi candidati o solo tu puoi offrire.

D. Infine, impara da ogni intervista. Dopo ognuno di essi, prenditi un momento per riflettere e valutare le tue risposte. Annota quelle domande o altri problemi a cui è stato più difficile rispondere o presentare all'intervistatore e rafforzali allenandoti nella loro pratica. Migliorerai progressivamente con ogni colloquio!