8 COMPETENZE DI BASE E LORO CARATTERISTICHE - ECONOMÍA - 2025

Le competenze di base sono definite come tutte quelle abilità, conoscenze e comportamenti essenziali per lo sviluppo di qualsiasi compito complesso. Questo concetto è generalmente utilizzato sul posto di lavoro o in azienda. Tuttavia, possono anche essere studiati in altri come quelli educativi.

Normalmente si considerano competenze di base tutte quelle che dovrebbero essere acquisite nel normale corso del processo educativo di una persona. Anche così, alcuni di quelli che rientrano in questo gruppo possono richiedere un processo di apprendimento consapevole da parte dell'individuo.

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Non esiste un consenso generale su quali competenze rientrino in questa categoria e quali siano, al contrario, specifiche o generali. In questo articolo vedremo alcuni dei più importanti considerati all'interno del luogo di lavoro.

Elenco delle competenze chiave

Capacità di leadership e lavoro di squadra

Nonostante sia possibile svolgere sempre più lavori su base individuale, è comunque essenziale collaborare e indirizzare gli altri per ottenere i migliori risultati possibili. Pertanto, una delle abilità di base più importanti è la capacità di guidare e lavorare in squadra.

Leadership e lavoro di squadra non sono esattamente la stessa concorrenza; Ma poiché entrambi comportano lo sviluppo di abilità sociali ed emotive simili, sono spesso raggruppati insieme.

Orientamento al successo

Nel sistema economico in cui viviamo, la funzione principale di un'azienda è ottenere risultati sempre migliori con minori investimenti e sforzi. Per questo motivo, i dipendenti devono essere in grado di lavorare per raggiungere determinati obiettivi, essendo questa una delle competenze di base più importanti.

Questa competenza è in contrasto con altri modi di accettare il lavoro, come l'orientamento verso le persone o le emozioni. Sebbene questi modi di intendere il mondo possano essere molto utili, nel mondo del lavoro la capacità di motivarsi per ottenere i migliori risultati possibili è molto più apprezzata.

Responsabilità

La responsabilità in questo ambito è definita come la capacità di aderire a un certo codice di condotta e di rispettare quanto promesso. È una delle competenze di base più importanti sia nel mondo del lavoro che quando si tratta di raggiungere qualsiasi tipo di successo.

La responsabilità è considerata come un tratto della personalità che alcune persone possiedono innatamente. Tuttavia, anche chi non ce l'ha all'inizio può svilupparlo lavorando su se stessi. Questo processo è essenziale per ottenere un valore positivo nel mondo degli affari.

Il processo decisionale

Nell'ambiente odierno, i dipendenti devono essere sempre più in grado di agire in modo indipendente senza bisogno della guida dei loro superiori tutto il tempo. Pertanto, la capacità di prendere decisioni complicate o in tempi di pressione è una delle più apprezzate sul posto di lavoro.

Questa competenza di base, inoltre, di solito riflette anche buoni livelli di autostima. Ciò significa che le persone in grado di prendere decisioni senza bisogno di supporto esterno sono percepite come più competenti e attraenti e sono meglio valutate nel mondo degli affari.

Risoluzione dei problemi

Ai vecchi tempi, una persona poteva specializzarsi in un singolo compito ed eseguirlo ripetutamente per il resto della propria vita. Oggi, tuttavia, il nostro ambiente estremamente interconnesso e mutevole rende indispensabile sviluppare la capacità di affrontare le sfide e risolvere i problemi.

Gli individui che padroneggiano questa competenza di base possono far fronte adeguatamente a situazioni in cui non sono mai stati visti prima, non importa quanto complicate o carenti di informazioni. Per questo motivo, sono molto apprezzati nel mondo del lavoro.

La capacità di risolvere i problemi, inoltre, è spesso rafforzata ed è alimentata da altre competenze di base che abbiamo già visto, come la capacità di guidare o la capacità di prendere decisioni.

Auto motivazione

Sfortunatamente, anche nei lavori più gratificanti e interessanti, ci sono compiti ripetitivi, noiosi o monotoni che devono essere eseguiti. Pertanto, all'interno del mondo aziendale è fondamentale che i dipendenti abbiano la capacità di auto-motivarsi e svolgere le proprie funzioni anche quando non ne hanno voglia.

L'auto-motivazione è strettamente correlata ad altre abilità come il controllo emotivo o l'orientamento al successo, che sono anche molto apprezzate sul posto di lavoro. Anche in questo caso, come per la responsabilità, è possibile lavorare su questa competenza in modo consapevole se non la abbiamo come base.

Capacità di auto-organizzazione

L'indipendenza è una delle abilità più apprezzate nel campo del lavoro. Essere in grado di agire senza la necessità che qualcuno ci dica costantemente cosa fare o che controlli il nostro lavoro aumenta notevolmente il nostro valore come dipendenti.

In questo senso, una delle competenze di base più importanti è la capacità di auto-organizzazione. Le persone che ce l'hanno sono in grado di decidere in ogni momento cosa fare e di utilizzare il proprio tempo nel modo più efficiente possibile, ottenendo così risultati generalmente molto positivi.

Resilienza

In campo psicologico la resilienza è definita come la capacità di mantenere la calma anche in situazioni difficili e la capacità di sopportare problemi di ogni tipo senza cedere allo stress. A causa della complessità degli ambienti di lavoro odierni e delle esigenze della maggior parte dei lavori, questa è un'abilità indispensabile.

I dipendenti che mostrano una buona resilienza sono in grado di adattarsi ai cambiamenti più facilmente. Allo stesso tempo, possono lavorare anche in situazioni di alta pressione, rimanere calmi e svolgere i loro compiti senza stress e senza causare problemi emotivi.

Per questo motivo, le persone resilienti sono molto apprezzate sul posto di lavoro, spesso diventando leader o figure ammirate dai loro coetanei. Quindi, questa competenza di base rafforza le altre che abbiamo già visto e migliora sia i risultati della persona che la possiede sia il suo benessere psicologico.

Riferimenti

1. "Competenze fondamentali sul posto di lavoro" in: Strategie sul posto di lavoro. Estratto l'8 aprile 2019 da Strategie sul posto di lavoro: stewartcoopercoon.com.
2. "Cosa sono le competenze sul posto di lavoro?" in: Chron. Estratto: 8 aprile 2019 da Chron: smallbusiness.chron.com.
3. "31 competenze chiave spiegate" in: Forza lavoro. Estratto l'8 aprile 2019 da Workforce: workforce.com.
4. "Competenze fondamentali" in: Wikijob. Estratto l'8 aprile 2019 da Wikijob: wikijob.co.uk.
5. "12 competenze di base" in: Miglior colloquio di lavoro. Estratto il: 8 aprile 2019 dal miglior colloquio di lavoro: best-job-interview.com.