VALORI ISTITUZIONALI DELL'AMMINISTRAZIONE: A COSA SERVONO, IMPORTANZA - DUDAS

I valori istituzionali dell'amministrazione sono quei principi, idee e convinzioni che esprimono ciò che un'azienda valuta , oltre a sostenere la mission e dare un profilo alla cultura organizzativa.

Molte aziende sono orientate principalmente verso attributi tecnici, spesso dimenticando quali sono le capacità sottostanti che le fanno funzionare senza intoppi, che sono valori istituzionali. Stabilire valori forti fornisce all'azienda vantaggi interni ed esterni.

Nell'era moderna dell'amministrazione, termini come valori istituzionali, cultura e dichiarazioni di missione vengono ascoltati assiduamente, che sono stati integrati nel linguaggio commerciale tra molti altri termini.

Un'azienda ha bisogno di avere un sistema o un modello di valori che le aiuti a operare in modo etico ed essere in grado di soddisfare i requisiti dell'ambiente in cui opera. Ogni organizzazione moderna dovrebbe cercare di avere valori istituzionali, perché ottenerli incorrerà direttamente nel loro miglioramento.

A cosa servono i valori istituzionali?

Così come ogni individuo ha i propri valori, le aziende implementano criteri per dare significato al modo in cui lavorano e per identificarsi con il loro ambiente. Li rende anche universali trasmettendoli a coloro che compongono l'organizzazione e sono legati ad essa.

Per la cultura organizzativa di un'azienda, i valori istituzionali sono la piattaforma delle motivazioni, degli atteggiamenti e delle aspettative dei lavoratori. Sono le basi principali su cui si basano le tue performance.

I valori non sono modificabili né sono elementi che definiscono un settore. Gli stessi valori istituzionali possono essere mantenuti dei concorrenti, a condizione che siano autentici per l'azienda e per i suoi dipendenti.

Se decidi di investire risorse e tempo in questo lavoro, il risultato sarà la costituzione di un'organizzazione forte, dove i suoi membri potranno raggiungere gli obiettivi in modo più soddisfacente ed efficiente, sentendosi motivati e uniti nel farne parte.

Supporto decisionale

I valori istituzionali dell'amministrazione sono utili nel processo decisionale. Ad esempio, se uno dei tuoi valori è supportare la qualità del prodotto, qualsiasi prodotto che non soddisfa uno standard di qualità soddisfacente verrà automaticamente rimosso.

Illustrare ai clienti

Illustrano ai clienti attuali e potenziali di cosa tratta l'azienda, chiarendo così la loro vera identità. Poter avere uno specifico insieme di valori da mostrare al pubblico è sicuramente un vantaggio competitivo.

Strumento per i dipendenti

D'altra parte, i valori istituzionali stanno diventando strumenti importanti per reclutare e trattenere i lavoratori.

Con l'odierna facilità di ricerca delle aziende, i candidati possono svolgere il compito di capire cosa identifica le diverse aziende, valutando se hanno o meno i valori che considerano importanti.

Importanza

I valori istituzionali dell'amministrazione sono gli argomenti più importanti che vengono presi in considerazione per regolare il comportamento dei lavoratori al fine di adempiere agli impegni dell'organizzazione.

Le aziende sono sempre più consapevoli dell'importanza di promuovere e decidere i propri valori istituzionali, oltre all'impatto che questo genera in ambito interno e sociale.

Questi valori non solo hanno un'influenza nei contesti dell'ambiente di lavoro, ma sono decisivi anche in ambiti così diversi come la creazione di servizi per i clienti, strategie di competitività, processi di innovazione, decisioni di investimento o rapporti di lavoro.

Impegno aziendale

Va sottolineato che i valori istituzionali dell'amministrazione fanno sì che l'azienda possa avere una propria personalità all'interno del mercato in cui opera. Questi valori costituiscono l'impegno dell'organizzazione nei confronti dei suoi consumatori, dei suoi investitori e del suo ambiente.

La sfida per le aziende è capire che quando fanno riferimento a valori istituzionali, il modo in cui agiscono sarà molto più importante di quello che possono dire e pensare.

Tuttavia, affinché i valori istituzionali abbiano un senso nei team di lavoro umano, è essenziale che i membri condividano il significato di questi valori proposti.

I valori devono avere un significato pratico in modo che non diventino solo buoni scopi pubblicati in una cornice a muro, ma che il loro contenuto abbia un chiaro vantaggio pratico per tutti i membri.

Per raggiungere questo obiettivo, tutti i membri devono conoscerli, devono essere d'accordo con il loro significato, comprendere le azioni che implicano e accettare di metterle in pratica.

Esempi di valori istituzionali

Responsabilità

Assumere e riconoscere la responsabilità di azioni, politiche, decisioni e prodotti. Può essere applicato sia alla responsabilità dell'azienda nel suo insieme che alla responsabilità individuale dei lavoratori.

Impegno

Impegnarsi a realizzare prodotti, servizi e altre iniziative eccellenti che abbiano un impatto sulla vita sia all'interno che all'esterno dell'azienda.

Equilibrio

Cercare di adottare una posizione proattiva al fine di creare e mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata per i lavoratori.

Potenziamento

Incoraggia i dipendenti a prendere l'iniziativa e fare del loro meglio. Sponsorizza un ambiente che capisca gli errori per consentire ai dipendenti di guidare e prendere decisioni.

Diversità

Rispetta la diversità e dai il meglio di quella composizione. Dovrebbe essere stabilito un programma di equità dei dipendenti, assicurando che i processi interni siano aperti, privi di barriere e senza ostacoli

Innovazione

Perseguire nuove idee creative che hanno il potenziale per cambiare il mondo. Favorire un ambiente che premia l'assunzione di rischi e la creatività da parte dei dipendenti, rispondendo alle opportunità di miglioramento in tutti gli aspetti dell'azienda verso il bene pubblico.

Eccellenza

Aspira che prodotti e servizi abbiano un livello di eccellenza riconosciuto sia a livello nazionale che internazionale, caratterizzato da elevati standard di qualità.

Integrità

Agisci con onore senza compromettere la verità. Adottare i valori di correttezza, onestà e rispetto nello svolgimento di tutte le attività professionali, come mezzo fondamentale per servire gli altri.

Sicurezza

Garantire la sicurezza e l'igiene dei lavoratori, andando oltre i requisiti di legge per fornire un luogo di lavoro senza infortuni.

Apertura

Promuovere e facilitare un ambiente di lavoro in cui le informazioni siano ampiamente condivise, i processi decisionali siano rispettati e compresi, venga promossa un'ampia partecipazione e il feedback sia apprezzato.

Riferimenti

Amministrazione (2010). Valori istituzionali della Società. Tratto da: citlali-solis.blogspot.com.
Commercio e giustizia (2015). L'importanza dei valori nelle organizzazioni. Tratto da: Comercioyjusticia.info.
Wendy Pat Fong (2013). Valori fondamentali dell'azienda: perché averli e come definirli. Il blog ufficiale di 7Geese. Tratto da: 7geese.com.
Western University (2020). Principi e valori istituzionali. Tratto da: president.uwo.ca.
Lumen Learning (2020). Missione, visione e valori. Tratto da: course.lumenlearning.com.

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