TEORIA NEOCLASSICA DEL MANAGEMENT: CARATTERISTICHE E RAPPRESENTANTI - DUDAS - 2026

La teoria classica dell'amministrazione determinava concetti di base e principi fondamentali all'interno delle organizzazioni, come la struttura lineare o funzionale, la razionalità del lavoro e la dipartimentalizzazione.

Nonostante i cambiamenti e i progressi e al di là dell'introduzione di nuovi termini, questi concetti rimangono oggi come pilastri fondamentali della gestione generale.

La scuola neoclassica, lungi dall'opporre questi e altri concetti, li prosegue e li perfeziona, ricercando tecniche complementari a quelle già proposte dai precursori dall'inizio del Novecento.

Il culmine di questa scuola si ebbe tra il 1930 e il 1948, cioè tra la grande depressione economica e la fine della seconda guerra mondiale.

Questa situazione economica mondiale ha portato nuove caratteristiche sulla scena globale che dovrebbero essere oggetto di studio, analisi e adattamento delle nuove aziende che stavano cominciando ad emergere.

Questo scenario appena arrivato ha comportato, oltre alla consueta ricerca di efficienza, una maggiore automazione nei processi produttivi e quindi una riduzione dell'utilizzo della manodopera, nonché un aumento del numero di organizzazioni e una crescita orizzontale di tali organizzazioni. organizzazioni, che ora hanno più scopi.

È stata sollevata la necessità di definire il nuovo ruolo degli amministratori e questo è stato oggetto di studio della teoria neoclassica.

sfondo

Il mondo è cambiato drasticamente e definitivamente dopo diversi eventi che hanno segnato l'inizio del XX secolo. Questi includono quanto segue:

• La seconda guerra mondiale
• La potenza economica ipotizzata dagli Stati Uniti
• L'accentuazione della concentrazione economica
• Rapidi progressi tecnologici

Questa nuova realtà e le sue caratteristiche hanno costretto l'amministrazione a subire adattamenti, quali:

• Adattamenti tecnici che rispondono ai cambiamenti tecnologici.
• Adattamenti tecnici che rispondono all'automazione degli impianti.
• Adeguamento delle procedure e degli standard direttivi che rispondono ai nuovi scopi dell'organizzazione.
• Creazione di nuovi controlli adattati alle nuove strutture.
• Creazione o modernizzazione di principi di dipartimentalizzazione che rispondano alla nuova polivalenza delle organizzazioni.

Caratteristiche della teoria neoclassica dell'amministrazione

Intesa come attività sociale, l'amministrazione è suscettibile di inserirsi all'interno di correnti di pensiero e teorie che variano a seconda del momento storico che il mondo sta attraversando.

Nel caso della teoria neoclassica, queste erano le sue caratteristiche principali:

1- Pragmatico

Il pragmatismo e la ricerca di risultati concreti nell'esercizio dell'amministrazione è l'obiettivo principale e utilizza i concetti teorici dell'amministrazione.

2- Rassodante

I precedenti postulati classici sono largamente ripresi dai neoclassici, li ridimensionano e li ristrutturano secondo le nuove realtà, al fine di dare maggiore precisione e coerenza all'amministrazione, per renderla più completa e flessibile.

3- Principio

I neoclassici sottolineano i principi generali dell'amministrazione come la pianificazione, l'organizzazione, la direzione e il controllo del lavoro dei subordinati.

4- Risultato

L'enfasi sui metodi e la razionalizzazione del lavoro proposta dall'amministrazione scientifica è stata rimpiazzata dai neoclassici, che si sono concentrati sull'orientamento agli obiettivi e sulla ricerca dei risultati.

5- Eclettico

Sebbene siano basati sulla teoria classica, i neoclassici prendono solo da essa e da altre teorie ciò che considerano utile e vero.

Contributi di teoria neoclassica

La teoria neoclassica discute e aggiorna termini come efficienza contro efficacia, centralizzazione contro decentralizzazione o autorità e responsabilità.

Definisce inoltre l'ambito del controllo - limitando il numero di subordinati per superiore - e l'importanza e l'adeguatezza dell'organigramma e dei manuali di funzione, autorità e responsabilità come strumenti fondamentali per strutturare nuove organizzazioni.

La gestione per obiettivi (APO) è un concetto introdotto dai neoclassici che ancora oggi governa le più grandi organizzazioni di tutto il mondo.

È un processo dinamico in cui tutti i livelli dell'organizzazione (dirigenti, mandanti e subordinati) identificano obiettivi, definiscono e distribuiscono le responsabilità e elaborano strategie per raggiungere la loro realizzazione.

In base a questo schema, vengono stabiliti standard di prestazione che serviranno successivamente per una valutazione oggettiva, confrontando i risultati ottenuti con quelli attesi.

Il modello ACME (per l'acronimo di Association of Consulting Management o Engineers) è un altro buon esempio di un modello di struttura organizzativa creato dai neoclassici.

Il lavoro si chiamava “Norme del rapporto tra le attività funzionali e gli elementi gestionali dell'azienda” ed è tuttora applicato.

Lo schema proposto da questo lavoro comprende tutte le aree fondamentali dell'amministrazione: ricerca e sviluppo, produzione, marketing, finanza e controllo, segreteria e legale, amministrazione del personale e relazioni esterne.

Rappresentanti della teoria neoclassica

Peter F. Drucker

Peter F. Drucker è considerato il padre della teoria neoclassica. Ha difeso il concetto di gestione per obiettivi e ha coniato frasi come "privatizzazione" e "lavoratore della conoscenza".

Ha immaginato l'importanza delle organizzazioni industriali all'interno della società, anche più influenti della Chiesa o dello Stato stesso.

È riconosciuta la sua capacità di unire il teorico con il pratico, l'analitico e l'emotivo, il privato e il sociale all'interno dello studio della gestione amministrativa.

Harold Koontz

È stato consulente per le più grandi e importanti aziende nordamericane del Nord America e coautore, insieme a Cyril J. O'Donnell, del libro "Principles of Management", considerato una pietra miliare nello studio del management moderno.

Ha basato il suo approccio sui rapporti umani, il cui principio - ha detto - è "gestire con tatto".

Ernest dale

Economista tedesco classe 1917, ha sviluppato nell'amministrazione l'empirismo che determina che l'esercizio della professione consente il corretto processo decisionale nei momenti congiunturali.

Riferimenti

1. Teorie amministrative. Recuperato da admonteorias2012.blogspot.com.ar
2. Teoria neoclassica Peter Drucker. Recupero da teoadministrativas1.blogspot.com.ar
3. Economia neoclassica. Estratto da es.wikipedia.org
4. María Andrea Castillo e Xavier Saldaña (2013). Teoria neoclassica dell'amministrazione. Cesar Vallejo University. Recuperato da en.calameo.com
5. Francisco Velásquez Vásquez (2002). Scuole e interpretazioni del pensiero amministrativo. Recuperato da scielo.org.co.