SALARIO NOMINALE: IN COSA CONSISTE, COME VIENE CALCOLATO - DUDAS - 2026

Lo stipendio nominale o reddito nominale , chiamato anche stipendio monetario, è lo stipendio che un lavoratore riceve sotto forma di denaro. Si misura in termini di denaro e non in base alla tua capacità di acquistare prodotti e servizi. D'altra parte, il salario reale può essere definito come la quantità di prodotti e servizi che un lavoratore può acquisire dal suo stipendio nominale.

Pertanto, lo stipendio reale è il potere d'acquisto dello stipendio nominale. Secondo le teorie classiche, l'offerta di lavoro è determinata dallo stipendio effettivo. Tuttavia, secondo Keynes, l'offerta di lavoro dipende dal salario ricevuto in termini di denaro o stipendio nominale.

Nel tempo, i prezzi che i consumatori pagano per prodotti e servizi, così come la quantità di denaro che ricevono per svolgere il lavoro, tendono a cambiare.

In economia e finanza, il termine "reale" descrive un valore che è stato aggiustato per l'inflazione, mentre il termine "nominale" è attribuito a valori non aggiustati per l'inflazione.

In cosa consiste?

Uno stipendio nominale è semplicemente la quantità di denaro che una persona guadagna dal proprio lavoro. Ad esempio, se un datore di lavoro paga uno stipendio di $ 3.000 al mese, lo stipendio mensile nominale è di $ 3.000. Se un lavoratore viene pagato $ 15 l'ora, il suo salario nominale è di $ 15 l'ora.

La cosa più importante da sapere su uno stipendio nominale è che non è adeguato all'inflazione, poiché l'inflazione è l'aumento del livello generale dei prezzi in un'economia.

Scopo dello stipendio effettivo

Lo scopo di pensare agli stipendi o ad altri valori in termini "reali" è quello di poterli confrontare con i valori passati in un modo che abbia senso.

Un lavoratore attuale potrebbe guadagnare uno stipendio nominale di $ 4000 al mese e un lavoratore 100 anni fa avrebbe potuto guadagnare $ 2000 al mese, ma questi valori non dicono nulla sulla ricchezza che hanno ottenuto.

Se l'inflazione causasse un aumento dei prezzi del 1000% negli ultimi 100 anni, il lavoratore con un reddito mensile di $ 2000 di 100 anni fa avrebbe oggi un reddito di $ 20.000 al mese in termini monetari correnti.

In questo caso, l'adeguamento all'inflazione mostra che il lavoratore che guadagnava $ 2.000 100 anni fa avrebbe potuto acquistare cinque volte più prodotti e servizi di un lavoratore attuale che guadagnava $ 4.000.

Variazioni del salario nominale e reale

Lo stipendio effettivo guadagnato da un lavoratore può diminuire nel tempo, anche se il suo stipendio nominale aumenta. Ad esempio, se hai guadagnato $ 3.000 al mese 10 anni fa e guadagni $ 3.500 al mese oggi, guadagni $ 500 in più in termini di retribuzione nominale.

Tuttavia, se oggi non puoi acquistare tanti prodotti e servizi per $ 3.500 quanti ne facevi per $ 3.000 10 anni fa a causa dell'aumento dei prezzi, il tuo stipendio effettivo è diminuito.

Salari nominali e inflazione

Poiché uno stipendio nominale non è adeguato all'inflazione, non riflette accuratamente il potere d'acquisto che offre. In termini più semplici, i prezzi generalmente salgono e un dollaro oggi vale più dello stesso dollaro domani.

Lo stesso vale per gli stipendi nominali. Se il tasso salariale non tiene il passo con l'inflazione, i salari non saranno in grado di comprare tanto.

Infatti, anche se ricevi un aumento di stipendio, se la percentuale di aumento dello stipendio è inferiore alla percentuale di inflazione, allora hai ancora meno potere d'acquisto di quello che avevi l'anno prima dell'aumento.

Per vedere l'effetto dell'inflazione sui salari, è necessario determinare il salario reale, che è il tasso salariale adeguato all'inflazione.

Più alto è il tuo stipendio reale, più beni e servizi puoi acquistare con il tuo reddito. I salari reali aumentano solo se i salari nominali aumentano più rapidamente del tasso di inflazione. Se i prezzi aumentano più rapidamente dei salari nominali, i salari reali diminuiranno.

Domanda e offerta di salari nominali

I salari sono come qualsiasi altro bene e sono soggetti alla legge della domanda e dell'offerta. Se la domanda di lavoro diminuisce e l'offerta rimane la stessa o aumenta, il salario nominale offerto dai datori di lavoro come compensazione per il lavoro diminuirà.

Se la domanda di lavoro aumenta ma l'offerta rimane la stessa o diminuisce, lo stipendio richiesto dai potenziali dipendenti aumenterà. I salari nominali si stabilizzano quando l'offerta di lavoro è uguale alla domanda di lavoro.

Come viene calcolato?

I salari nominali descrivono l'ammontare di denaro guadagnato dai salari, senza tenere conto dell'inflazione. I salari nominali non dipendono dai costi dell'economia e quindi non richiedono alcun calcolo.

Lo stipendio reale è l'ammontare del reddito che una persona guadagna rispetto a una data passata quando aggiustato per l'impatto dell'inflazione. Il vero stipendio fornisce un'idea del reale potere d'acquisto di un lavoratore.

La condizione economica di un lavoratore dipende dalla quantità di prodotti e servizi che può acquistare con il suo salario nominale.

Nel caso in cui i prezzi dei prodotti e dei servizi fossero raddoppiati, il lavoratore avrebbe bisogno del doppio del suo stipendio nominale che ha attualmente per acquistare prodotti e servizi.

Pertanto, la condizione economica di un individuo è determinata dal suo salario reale. Quella che segue è la formula per determinare lo stipendio effettivo:

Salario reale = stipendio nominale * (1+ 1 / P)

In questa espressione P =% dell'inflazione dei prezzi nel periodo.

Differenze tra stipendio nominale e stipendio liquido

Lo stipendio nominale è il pagamento totale che l'azienda effettua al lavoratore. È il costo per l'azienda in termini monetari diretti.

Lo stipendio netto (o stipendio netto) è il denaro che il dipendente riceve effettivamente nelle sue mani.

È l'ammontare dello stipendio nominale che resta dopo aver detratto dalla busta paga tutte le ritenute e trattenute dallo stipendio di una persona.

Salario netto = salario nominale - ritenute - trattenute obbligatorie

Le trattenute e le ritenute che possono essere prelevate dalla retribuzione nominale per arrivare finalmente alla retribuzione netta includono (ma non sono limitate a) quanto segue:

- Tasse sul reddito.

- Tassa di previdenza sociale.

- Imposta sulla disoccupazione.

- Trattenute assicurative sanitarie.

- Trattenute pensionistiche.

- Rimborso di prestiti o anticipazioni dell'azienda.

- Detrazioni da donazioni di beneficenza.

- Pignoramenti per il mantenimento dei figli.

Riferimenti

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