AREE DI OPPORTUNITÀ: TIPOLOGIE, CARATTERISTICHE ED ESEMPI - VOCABOLARIO CULTURALE - 2026

Le aree di opportunità includono concetti diversi; Possono riferirsi sia alla sfera personale che a quella aziendale. Alcuni lo prendono come dettagli o parti della nostra personalità che di solito sono considerati difetti e diventano un'area di opportunità perché alcune persone vedono questi vizi come benefici. Questo è generalmente considerato così a livello personale.

Altre persone, invece, la definiscono come attività richiesta o necessaria per soddisfare una certa esigenza e quindi garantire ad un livello superiore il sistema di gestione imposto in un'azienda o in altri luoghi. Questo punto è più focalizzato sul senso degli affari.

Ad esempio, un'area di opportunità in una persona potrebbe essere il miglioramento delle proprie abilità sociali o della produttività sul lavoro. Nel caso di un'azienda, potrebbe iniziare la propria attività e le operazioni in un paese in cui non l'ha ancora fatto.

Tipi di aree di opportunità

Aree di opportunità a livello personale

Da un punto di vista personale, non sfruttare o perdere le nostre aree di opportunità è esemplificato da eventi che diventano vizio, cattiva abitudine o trucco, che potrebbero danneggiare o danneggiare la nostra vita professionale, causando così un grave problema.

Pertanto, il meglio che possiamo fare è lavorare per migliorare le nostre aree di opportunità, al fine di acquisire anche una migliore qualità della vita.

La cosa principale è identificare quali sono quelle cattive abitudini che stanno influenzando negativamente e iniziare a sradicarle. Ovviamente è un processo lento e complesso. Tuttavia, con piccole azioni quotidiane, possiamo raggiungere i diversi obiettivi che ci siamo prefissati.

A lungo termine, questi cambiamenti che vengono apportati a livello personale si tradurranno in successo e in una migliore qualità della vita in ogni modo. Sarà possibile essere una persona più costante, impegnata, responsabile, tra le altre cose, oltre a tutte quelle che il lavoro richiede per raggiungere un livello superiore.

Nel 2010 Behisa P., ha proposto una serie di passi da compiere per superare tutte le aree di opportunità personale. Nello specifico, ci sono sette punti che sono correlati e aiutano a superare qualsiasi ostacolo.

1- Conoscere noi stessi

Il primo passo è che come persone, dobbiamo approfondire il nostro essere e riconoscere quali sono i principali punti di forza e di debolezza che guidano la nostra vita. Il fatto che tu stia attraversando una situazione complicata non definisce il resto degli aspetti della vita. Ci sarà sempre qualcosa di buono.

2- Analizza le esperienze passate

Il secondo passo è ricordare le esperienze vissute in precedenza nella vita, in modo che in questo modo, quelle cose che servivano da apprendimento vengano prese per applicare quelle lezioni in modo pratico.

3- Migliora le virtù

Riguardo al terzo passaggio, Behisa, P., afferma: “La chiave più importante per definire le tue aree di opportunità è sfruttare e applicare abilità e abilità innate, tutto ciò in cui siamo migliori, facilita prestazioni eccellenti. Il modo più veloce per andare avanti è identificare ciò che sappiamo fare bene ”(2010).

4- Annota le abilità

In quarto luogo, si consiglia di fare un elenco dettagliato di quali sono le migliori abilità che la persona possiede, inclusi talenti, hobby e conoscenze. Semplicemente, tutte le aree che sono padroneggiate in larga misura.

5- Ordina le abilità elencate

In base alle competenze acquisite e alle attività che la persona possiede di più, le attività sopra elencate devono essere organizzate in ordine di priorità.

6- Seleziona il migliore

Al sesto posto, devi scegliere i cinque migliori hobby, abilità, talenti, regali, tra gli altri che sono stati in cima alla lista: questi definiscono le tue nuove aree di opportunità, per trarne il massimo.

7- Lasciati trasportare

Come ultimo passo, lascia semplicemente volare la tua immaginazione ed eccellenza, sulla base di quei talenti che ora sono riconosciuti come dotati.

Aree di opportunità a livello aziendale

In primo luogo, quello che dobbiamo fare è identificare quali sono quei fallimenti o errori che potrebbero essere commessi, in modo da essere più chiari sugli aspetti in cui dobbiamo lavorare e migliorare.

La formazione è uno dei modi migliori per migliorare nelle aree di opportunità. Semplicemente, quali sono le esigenze di formazione (DNC, per il suo acronimo in inglese)?

Questa metodologia rileva esattamente quali sono gli errori in cui dobbiamo lavorare e non si lascia trascinare dall'intuizione. Questo programma si svolge principalmente in quattro fasi.

1- Situazione ideale

La cosa principale è che i consulenti devono determinare quali sono le conoscenze, abilità e requisiti che vengono richiesti, ma che il personale non possiede e quindi non può utilizzarli per svolgere il proprio lavoro nel migliore dei modi. Questa è chiamata situazione ideale.

A sua volta, la situazione ideale è scomposta in diversi elementi. Nella prima parte ci sono le risorse materiali, che sono le attrezzature necessarie affinché i lavoratori sviluppino la loro funzione.

Inoltre, dovrebbe descrivere quali sono le funzioni svolte da ogni persona in azienda e l'ambiente di lavoro di cui ogni persona ha bisogno per svolgere il proprio lavoro nel modo più ottimale.

2- Situazione reale

D'altra parte, e come secondo elemento, c'è la descrizione della situazione reale, che come dice il nome, andrebbe discussa quali sono le conoscenze e le competenze che il personale che lavora in quel sito possiede realmente. Per questo, sarà richiesto l'aiuto di interviste e questionari, tra gli altri strumenti.

3- Analisi comparativa

Nella terza fase, dovrebbe essere inclusa un'analisi comparativa tra la situazione reale e la situazione ideale. Successivamente e, sulla base degli indicatori precedentemente inseriti, vengono verificati e correlati i risultati precedentemente ottenuti.

In questo modo sarà più facile sapere quali sono i fattori influenti che devono essere raggiunti e quali sono quelli che si considerano già acquisiti.

4- Esigenze formative reali

L'ultimo fattore da eseguire e seguito dal passaggio eseguito sopra è stabilire quali sono le reali esigenze di formazione. Questo ti aiuterà a conoscere le aree in cui i tuoi dipendenti hanno bisogno di aiuto.

D'altra parte, le imprese hanno diversi settori in cui svilupparsi che possono essere un vantaggio in base al livello di domanda e offerta nel loro paese o regione e che potrebbero essere considerati come aree di opportunità.

Il turismo è un'attività che cresce ogni anno ed è attualmente uno dei servizi più richiesti e utilizzati dalle persone. Tutto ciò che ha a che fare con l'ospitalità, le compagnie aeree, i pacchetti di offerte in diversi hotel o luoghi, tra gli altri.

Va notato che prima devi analizzare se il paese in cui vivi è redditizio per svolgere questa attività. Tuttavia, trattandosi di una grande azienda, con molti concorrenti, si consiglia di offrire nuovi prodotti che interessino e attirino l'attenzione dei clienti, oltre a soddisfare le loro esigenze.

D'altra parte, i servizi finanziari hanno registrato un boom negli ultimi anni, essendo una delle aree di business in più rapida crescita. I servizi da offrire possono essere consulenza in materia di investimenti, per piccoli imprenditori o famiglie, potrebbe anche essere consulenza con un aiuto al credito o consulenza con modalità di pagamento.

L'area sanitaria è un settore che non smette mai di essere valido. Soprattutto negli ultimi anni sono aumentate malattie degenerative e malattie di ogni genere e quindi la richiesta è stata maggiore, il che rende quest'area una grande opportunità.

Inoltre, la soddisfazione viene ricevuta a livello personale perché aiuta le persone a condurre una vita più sana ogni giorno. Un'altra area di opportunità può essere il commercio elettronico, ovvero la creazione di metodi sicuri per acquistare diversi prodotti e pagarli online.

In questo senso ha influito l'aumento dell'accesso a Internet. I prodotti da proporre possono essere di vario tipo, dall'abbigliamento, scarpe, gioielli, ai prodotti per la casa o per la pulizia.

L'ultima area di opportunità è il servizio clienti, che aumenta notevolmente la soddisfazione ottenuta dagli utenti. Indipendentemente dall'azienda per cui lavori, uno degli elementi più importanti è accontentare il cliente e ottenere così la sua approvazione e garantire un prossimo acquisto.

Inoltre, in questo modo, è possibile per questi affezionati clienti soddisfatti del buon servizio consigliare l'attività di loro scelta ai loro conoscenti.

Esempi di aree di opportunità a livello aziendale

Seguendo l'area in cui le aziende traggono maggior vantaggio da tutti i loro punti deboli, o semplicemente sfruttano le loro capacità a un livello superiore, troviamo diversi esempi.

1- Disney

Il primo di loro, e uno dei più popolari, è quello che è successo con la Disney. In origine, era solo una società dedicata alla realizzazione di film. Ha visto il suo successo e si è posto una nuova sfida.

Qualche tempo dopo, ha raggiunto la creazione di parchi a tema e una nuova linea di prodotti, che include giocattoli, bambole e costumi, tra gli altri.

2- Amazon

Allo stesso modo, Amazon è passato dall'essere un negozio che vendeva solo libri alla vendita di tutti i tipi di prodotti da acquistare online, raggiungendo il successo che è oggi.

3- Mela

Creata originariamente nel 20 ° secolo come una delle principali aziende che vendeva solo computer e computer, ma il suo più grande risultato è stato raggiunto quando ha deciso di espandere i propri orizzonti e di estrarre l'iPhone.

4- Trasformazione del mercato musicale

Infine, nella musica e nelle band create negli anni '70 e '80, il reddito maggiore che i cantanti hanno ricevuto è stato grazie ai dischi venduti. Oggi, i ricavi provengono da concerti e tour eseguiti in tutto il mondo.

Riferimenti

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