BASSO PER ANSIA: QUANDO CHIEDERLO E DOVE ANDARE - ARTE - 2024

La bassa ansia è uno dei motivi principali per cui un individuo deve mettere da parte le proprie funzioni lavorative. Ad esempio, in Spagna, le malattie psichiatriche sono la seconda causa di congedo per malattia proceptual e la prima causa di congedo per malattia prolungato in termini assoluti.

La sintomatologia ansiosa può provocare, in alcuni casi, qualche controversia nel decidere se motivare o meno la richiesta di assenze per malattia. In effetti, come con la maggior parte dei disturbi psichiatrici, attualmente esiste un notevole rifiuto sociale nei confronti del congedo per malattia dovuto a problemi di ansia.

Questo non vuol dire che in molti casi l'ansia non possa giustificare il congedo per malattia. I disturbi d'ansia oggi hanno diagnosi affidabili e psicopatologie ben documentate.

Questo articolo esamina le proprietà del congedo per malattia dovuto all'ansia e discute come e dove andare per gestirle.

Cos'è un congedo per ansia?

Il congedo per malattia per ansia presenta gli stessi criteri del resto del congedo per malattia. Cioè, la sofferenza di una condizione o di una patologia incompatibile con lo svolgimento dell'attività lavorativa.

Questa prima valutazione è importante poiché, spesso, il congedo per malattia dovuto all'ansia è legato a fattori interni più o meno premeditati.

Infatti, il congedo per malattia dovuto all'ansia può essere rifiutato da più individui in modo errato, mettendo in relazione le alterazioni psicologiche con le volontà o gli attributi caratteristici delle persone.

Quando viene concesso un congedo per ansia, la persona presenta una condizione psicologica patologica che le impedisce di svolgere correttamente le mansioni lavorative.

Pertanto, i problemi di ansia e qualsiasi altro tipo di alterazione psicopatologica devono essere interpretati nello stesso modo in cui vengono interpretate le malattie fisiche, per quanto riguarda il congedo per malattia.

Quando un professionista medico determina che una persona necessita di un periodo di congedo per malattia e di riposo, utilizza gli stessi criteri sia che si tratti di una condizione fisica che di una condizione psicologica.

Dove dovresti andare?

Un altro elemento che di solito genera qualche polemica sul congedo per ansia è costituito dai processi che devono essere svolti per elaborarlo. Devo andare da uno specialista? Devi fissare un appuntamento con uno psichiatra o uno psicologo? Chi può elaborare un congedo di ansia?

Come accennato in precedenza, le condizioni psicologiche seguono lo stesso corso delle patologie fisiche per quanto riguarda il congedo per malattia. Per questo motivo, quando si rilevano sintomi importanti di ansia, è consigliabile rivolgersi al medico di famiglia.

Il professionista medico effettuerà un primo esame e determinerà, attraverso i risultati delle valutazioni, l'idoneità del congedo per malattia.

Successivamente, se lo ritiene opportuno, il medico di famiglia può stabilire il deferimento al servizio psichiatrico, sia per effettuare una valutazione più dettagliata del disturbo, sia per avviare un piano di cura.

Allo stesso modo, in alcuni casi il medico di famiglia può prendere in considerazione il rinvio al servizio di psicologia per approfondire l'intervento e avviare un trattamento psicologico.

L'affidamento al servizio di psicologia non dipende dall'espletamento delle visite dallo psichiatra o dall'esecuzione di un intervento farmacologico.

Quando dovrebbe essere richiesto il congedo per ansia?

Il requisito fondamentale per aumentare la richiesta di un congedo per ansia è l'esperienza di segni e sintomi di ansia intensa.

Di fronte alla sofferenza di uno stato di ansia elevata, è consigliabile rivolgersi ai servizi medici per eseguire una valutazione dello stato e avviare un tipo di intervento se appropriato.

Allo stesso modo, un altro fattore importante nella richiesta di congedo per ansia è la ripercussione sia a livello personale che professionale che i sintomi di ansia generano.

Quando questi hanno un impatto negativo sulla qualità della vita della persona e sulla sua prestazione lavorativa, è conveniente elaborare il congedo per malattia.

Quando viene concesso il congedo per ansia?

La determinazione a elaborare un congedo d'ansia, come per qualsiasi altro tipo di patologia, sia fisica che mentale, è sempre presa da un medico.

In questo senso, la valutazione del medico di famiglia, nonché dei professionisti sanitari dei rinvii effettuati ove ritenuto opportuno, è l'elemento che determina il trattamento di un congedo per ansia.

Ci sono una serie di fattori che, in generale, tendono a indicare la necessità di assenze per malattia. Sebbene questi elementi possano essere utili come guida, la valutazione finale in ogni caso deve essere effettuata dal professionista medico corrispondente.

Soffre di un disturbo d'ansia

Allo stato attuale, i disturbi d'ansia sono ben documentati e hanno un'ampia varietà di entità diagnostiche che consentono di stabilire la presenza di psicopatologia.

In questo senso, la diagnosi di un disturbo d'ansia di solito motiva l'elaborazione del congedo per malattia. La relazione tra i due termini non è sempre lineare e può essere soggetta a variazioni determinate dal professionista medico.

I principali disturbi d'ansia che possono motivare l'elaborazione del congedo per malattia sono: disturbo ossessivo compulsivo, disturbo da stress post-traumatico, fobia specifica (soprattutto quando l'elemento fobico è correlato a qualche aspetto lavorativo), attacco di panico con o senza agorafobia e disturbo d'ansia generalizzato.

Interferenza significativa con la vita del soggetto

Nonostante il fatto che molti dei disturbi d'ansia possano essere inclusi in un disturbo d'ansia, non tutti i sintomi d'ansia hanno una diagnosi specifica.

Per questo motivo, al di là della diagnosi fatta, uno degli elementi chiave per elaborare un congedo per malattia per ansia risiede negli effetti che i sintomi di ansia provocano sulla vita del soggetto.

In generale, quando le manifestazioni di ansia interferiscono notevolmente con la normale routine dell'individuo, con il lavoro o le relazioni sociali, o producono un disagio clinicamente significativo, il congedo per malattia è solitamente motivato.

Riferimenti

1. Valutazione di disabilità e lesioni personali. Scala internazionale di disabilità. Autore Louis Melennec. Ed. Masson-2000.
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3. Consenso informato in Psichiatria di Jesus Sanchez Caro. Medico - 2003. Ediciones Diaz de Santos.
4. Introduzione alla psicopatologia e alla psichiatria. J Vallejo Ruiloba. Masson. 6a edizione.
5. Harrison, Principles of Internal Medicine. 16a edizione. Mac Graw Hill.