14 TIPOLOGIE DI CONTRATTO DI LAVORO E LORO CARATTERISTICHE - DUDAS - 2026

I tipi di contratto di lavoro ospitano una serie di documenti legali molto dettagliati in cui un dipendente e un datore di lavoro stabiliscono le condizioni del lavoro offerto. I contratti di lavoro consentono di mantenere un ordine riguardo al ruolo che il lavoratore svolgerà in azienda; inoltre, chiariscono le offerte proposte da detta società.

Per la maggior parte dei cittadini del mondo, avere un lavoro è molto importante, poiché ciò consente loro di sviluppare le proprie capacità nel campo lavorativo di loro scelta. In questo modo, i loro sforzi saranno ricompensati attraverso bonus che consentiranno agli individui di crescere economicamente e socialmente.

Le diverse tipologie di contratto vengono adattate ai vari rapporti di lavoro che possono esistere. Fonte: pixabay.com

Di conseguenza, il tempo e lo sforzo che un lavoratore dedica all'interno di un'attività lavorativa devono essere ricompensati in base a quanto offre detto dipendente.

Pertanto, è necessario stabilire una serie di accordi tra la persona che opererà e l'ente che beneficerà di questo sforzo, sia esso un'altra persona, un'azienda o un ente pubblico o privato.

In primo luogo, è necessario definire che un contratto consiste in un accordo che viene generalmente eseguito per iscritto, in cui due o più parti concordano di soddisfare e rispettare reciprocamente una serie di condizioni. Da parte loro, i contratti di lavoro sono soggetti alla regolamentazione del lavoro.

Quando un datore di lavoro o un dipendente non rispetta i parametri stabiliti in un contratto di lavoro, l'azienda o la persona dovrà affrontare una serie di conseguenze legali. Ciò non deve necessariamente finire negativamente, poiché in alcuni casi possono raggiungere un accordo e modificare le caratteristiche del documento originale.

caratteristiche

I contratti di lavoro si caratterizzano principalmente per essere un accordo scritto in cui devono essere formalizzate le prestazioni che devono essere eseguite dal dipendente. Devi anche stabilire la remunerazione che il dipendente riceverà in cambio di tali servizi.

Tutti gli obblighi e tutti i diritti che corrispondono ad entrambe le parti sono indicati nei contratti di lavoro; Allo stesso modo, i contratti esprimono la necessità di un consenso reciproco nell'ambito del rapporto commerciale e lo scopo o l'obiettivo principale di tale interazione.

Allo stesso modo, i contratti si caratterizzano per esprimere e delimitare la durata di questi parametri; questi devono anche riflettere l'assenza o l'esistenza di un periodo di prova del dipendente.

L'accordo stabilisce inoltre che qualsiasi modifica deve essere soggetta a preavviso se una delle parti desidera risolvere il contratto prima del tempo concordato.

Allo stesso modo, i contratti di lavoro riflettono le conseguenze che esisteranno se una qualsiasi regola viene violata da una delle parti.

Tipi di contratto di lavoro

A seconda delle esigenze di ciascuna azienda e di ogni dipendente, possono essere stabiliti diversi tipi di contratti di lavoro. Alcuni di questi sono i seguenti:

Contratto a tempo indeterminato

Il presente contratto di lavoro prevede che non vi siano limiti di tempo per quanto riguarda il periodo in cui il dipendente svolgerà i servizi. In altre parole, i contratti a tempo indeterminato non prevedono una data di fine.

Ciò significa che c'è stabilità lavorativa da parte del dipendente e, se il datore di lavoro desidera porre fine al rapporto d'affari, dovrà risarcire il suo lavoratore. In alcuni casi, questo accordo può essere eseguito solo verbalmente, sebbene sia consigliabile che entrambe le parti richiedano la formalizzazione in un documento scritto.

L'assunzione a tempo indeterminato (rispetto a quella temporanea) porta con sé diversi vantaggi non solo per il lavoratore ma anche per chi lo assume, poiché può beneficiare in qualche modo di qualche aiuto fiscale.

Un esempio preciso si trova nelle persone con disabilità o negli anziani, poiché hanno clausole che li supportano a causa della loro condizione.

In alcuni casi, dopo due anni di lavoro per la stessa azienda, puoi passare direttamente a questa tipologia di contratto.

Accordo temporale

Questa tipologia di contratto consiste in un patto tra il lavoratore e il datore di lavoro in cui si stabilisce che i servizi da fornire saranno mantenuti per un tempo limitato; quindi, è un accordo temporaneo e determinato.

A causa delle loro caratteristiche temporali limitate, tutti questi contratti sono generalmente stipulati per iscritto, sebbene in alcune circostanze possano essere stipulati oralmente.

Nei contratti temporanei sono consentiti periodi di prova che possono essere soggetti a proroghe. Questa classificazione può essere suddivisa nei seguenti sottotipi:

Contratti di servizio o lavoro

Questo tipo di contratto a tempo determinato viene utilizzato principalmente in quelle attività o servizi di lavoro il cui sviluppo avrà un inizio e una fine determinabili nel tempo; In altre parole, è un progetto che avrà una data di scadenza.

La data di completamento è spesso incerta, anche se si presume che non si tratti di un lavoro a lungo termine.

Eventuali contratti

I contratti a tempo determinato hanno una durata di sei mesi e sono oggi ampiamente utilizzati, poiché sono molto funzionali durante la realizzazione di un particolare progetto.

Si può stabilire che le aziende utilizzano contratti a tempo determinato quando necessitano di un aiuto temporaneo, sia a causa di circostanze impreviste che richiedono un maggior numero di dipendenti, sia per mansioni che sono isolate dalla normale pianificazione.

Contratti interinali

Sono costituiti da quegli accordi il cui obiettivo principale è la sostituzione o la copertura di una posizione temporaneamente disponibile; di conseguenza, la durata di tali contratti dipenderà dal tempo necessario a coprire l'assenza del dipendente da sostituire.

Questi accordi di solito si verificano quando i lavoratori decidono di prendersi una pausa o quando sono disponibili posti vacanti.

Contratti di soccorso

I contratti di agevolazione vengono utilizzati soprattutto durante le situazioni lavorative in cui è necessario effettuare una sostituzione della posizione che una persona occupa all'interno dell'azienda.

Tuttavia, a differenza del contratto interinale, gli accordi di sgravio devono sostituire un dipendente il cui orario di lavoro è stato ridotto a causa del pensionamento parziale. Pertanto, questo tipo di contratto cerca di coprire quella parte della giornata che è stata lasciata vuota da detto pensionamento.

Formazione e apprendimento

Questi contratti hanno lo scopo di formare l'individuo in un'area specifica, in modo che possa sviluppare le proprie capacità lavorative. Cioè l'azienda o azienda fornisce un servizio ai più giovani affinché possano vivere l'esperienza lavorativa.

Pertanto, questi accordi possono essere stipulati solo per assumere persone di età compresa tra 16 e 30 anni. Questo metodo è noto come "stage" in alcuni paesi dell'America Latina.

L'obiettivo di questo tipo di contratto è quello di offrire un'alternativa che promuova attività di formazione e lavoro. In questo modo si aumenta l'inserimento dei dipendenti e, allo stesso tempo, si rafforza la persona all'interno della propria area di lavoro, in quanto ciò gli garantisce una maggiore esperienza lavorativa che si rifletterà nel curriculum.

Gli stage possono durare fino a tre anni; Successivamente il lavoratore può formalizzare la sua permanenza in azienda tramite contratto a tempo indeterminato.

Tuttavia, questo non è obbligatorio, poiché il lavoratore ha la possibilità di cercare un'altra alternativa di lavoro. In generale, i contratti di formazione e apprendistato di solito pagano uno scarso stipendio interprofessionale.

Contratto di stage

Questi contratti sono simili a quelli per l'apprendimento e la formazione, poiché sono svolti in modo che il dipendente possa migliorare le sue capacità professionali, assicurando che possa successivamente esercitare in modo efficiente.

I contratti di stage offrono al singolo la possibilità di formarsi in un ambito specifico e consentono di comprendere meglio gli elementi che compongono un'azienda. Questi tipi di contratti possono anche essere considerati stage e il pagamento è solitamente inferiore al 75% di ciò che riceve un dipendente formale.

Contratto di casa

I contratti a domicilio sono quelli in cui le attività lavorative vengono svolte dall'abitazione del dipendente o da un altro luogo che il dipendente ha scelto per svolgere le proprie mansioni. A causa dell'ubicazione del lavoratore, non ha una sorveglianza così rigorosa e diretta da parte del datore di lavoro o dell'azienda.

Non sono necessari requisiti speciali per eseguire un accordo di questo tipo; tuttavia, è necessario stipularlo per iscritto seguendo un modello ufficiale. I contratti domiciliari hanno anche un periodo di prova, che non deve superare i sei mesi e ha un minimo di due mesi.

La durata di questo accordo può essere sia limitata che indefinita, a seconda delle esigenze di entrambe le parti. Allo stesso modo, anche la remunerazione è in balia delle parti.

Contratti per persone con disabilità

Attualmente, le agenzie statali promuovono la protezione delle persone con disabilità; pertanto, cercano di includerli nella quotidianità in modo che in questo modo venga promossa l'inclusione sociale e aumentino le loro opportunità.

Di conseguenza, in particolare in Spagna esistono regolamenti attraverso i quali le aziende sono obbligate a riservare il 2% dei posti vacanti per le persone con disabilità purché detta azienda o azienda abbia più di cinquanta dipendenti.

La stipula di contratti per persone con disabilità non solo consente il vantaggio commerciale delle aziende, ma offre anche opportunità per i meno abbienti. Gli accordi di questo tipo, come i precedenti, possono essere indefiniti o limitati.

Contratti di ricerca

Gli accordi di questo tipo sono simili ai contratti contingenti; Tuttavia, differiscono in quanto questi contratti cercano di impiegare una serie di ricercatori, scienziati o tecnici per sviluppare nuovi progetti o programmi di ricerca che non possono essere svolti dal personale abituale.

Generalmente, i dipendenti che optano per questi contratti hanno solitamente un dottorato e rimangono in azienda per un periodo di circa quattro anni.

contratti

I contratti di freelance sono oggi ampiamente utilizzati e vengono eseguiti principalmente via web, il che facilita le transazioni e consente l'apertura del commercio digitale. Sono assimilabili ai contratti di ricerca oa tempo determinato, poiché sono accordi che hanno una scadenza temporale e che richiedono un servizio specifico da parte del dipendente.

Sebbene i contratti di freelance tendano ad essere molto più informali, allo stesso modo devono stabilire quali sono gli obblighi ei diritti di entrambe le parti, poiché ciò eviterà qualsiasi problema commerciale in futuro; Inoltre, attraverso accordi legali, è possibile tutelare e incoraggiare future collaborazioni.

Contratti a zero ore

Utilizzati soprattutto nel Regno Unito, e noti anche come contratti occasionali, specificano che un dipendente lavora solo quando richiesto dal suo datore di lavoro.

Il datore di lavoro non è tenuto a fornire un numero fisso di ore di lavoro. Allo stesso modo, il dipendente non deve accettare alcun lavoro offertogli.

Contratto tramite agenzia interinale

Il contratto è temporaneo, e viene stipulato tra il datore di lavoro (cliente) e l'azienda di lavoro interinale, che dispone di un database di lavoratori disposti ad accettare lavori temporanei.

Cosa succede in caso di violazione di un contratto?

Le conseguenze della violazione di un contratto possono variare a seconda delle leggi di ciascun paese. Ad esempio, nello stato della California è stabilito che il datore di lavoro ha il potere completo di licenziare un lavoratore per qualsiasi motivo e in qualsiasi circostanza.

Tuttavia, il dipendente può utilizzare una serie di regole per proteggere la propria integrità lavorativa.

Quando un datore di lavoro non rispetta i parametri che sono stati stabiliti in un contratto scritto, il lavoratore ha il diritto di fargli causa. Infatti, alcuni contratti scritti prevedono una serie di sanzioni pecuniarie che possono essere applicate se una delle parti non rispetta i requisiti concordati.

Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un periodo di due anni per citare in giudizio la parte che non rispetta le disposizioni del contratto. Tuttavia, se si tratta di un contratto scritto - e non solo orale - puoi avere un periodo fino a quattro anni per presentare il reclamo; questo può variare a seconda di ogni paese o regione.

Per evitare ulteriori conflitti, molte aziende scelgono di assumere un mediatore incaricato di intervenire in caso di incomprensioni, evitando così una causa. Ciò può danneggiare in una certa misura il lavoratore, poiché i mediatori applicano tariffe elevate e generalmente preferiscono sostenere i datori di lavoro.

Riferimenti

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5. Vagalume, R. (2017) Quali tipi di contratti esistono? Estratto l'8 aprile 2019 da Vivus: vivus.es