DISCRIMINAZIONE: CAUSE, CONSEGUENZE E COME COMBATTERLA - ECONOMÍA - 2024

La discriminazione è un comportamento diretto a qualcuno solo perché appartiene a un particolare gruppo. È un comportamento osservabile, si riferisce ad atti manifesti di persone nei confronti di membri di gruppi.

Due dei tipi più diffusi di discriminazione sono il razzismo quando questo comportamento è diretto verso un gruppo razziale e la persona che lo attua è chiamata razzista. E il sessismo quando si basa sul sesso e la persona che lo esercita si chiama sessista. Di solito sono gli stereotipi e i pregiudizi che portano alla discriminazione.

Il pregiudizio è definito come un atteggiamento, solitamente negativo, nei confronti dei membri di un gruppo. È la valutazione di qualcuno in base alla sua razza, sesso, religione o semplicemente all'appartenenza a un gruppo diverso dal proprio.

Gli stereotipi sono la convinzione che i membri di un gruppo condividano una caratteristica particolare, possono essere positivi o negativi. Rappresentano la conoscenza che si ha sui membri di determinati gruppi, sebbene sia noto che questa conoscenza è falsa. Ad esempio, le persone anziane sono deboli, gli americani sono obesi oi tedeschi non sono gentili.

Cause di discriminazione

Sono state effettuate numerose indagini per studiare il concetto di discriminazione e le sue possibili cause. Sono stati individuati diversi fattori, ognuno di essi è sufficiente ma nessuno è necessario, affinché finisca la discriminazione: motivazionale, socioculturale, di personalità e cognitiva.

Successivamente, esamineremo più da vicino in cosa consistono ciascuno di questi fattori e le loro diverse componenti.

-Fattori motivazionali

Da questo punto di vista, la discriminazione è il risultato di tensioni, emozioni, paure e bisogni del soggetto. Questo comportamento serve a ridurre gli stati emotivi negativi o soddisfare i bisogni di base. All'interno dei fattori motivazionali possiamo distinguere:

Frustrazione e capri espiatori

Come definito da Berkowitz, l'interferenza nel raggiungimento degli obiettivi (frustrazione) produce un'attivazione emotiva (rabbia) che a volte culmina nell'aggressività.

La teoria del capro espiatorio sostiene che le varie frustrazioni della vita possono generare un'aggressività spostata che riduce e sfoga questo livello di frustrazione. Spesso gli obiettivi dell'aggressione sfollata sono membri di gruppi a cui non apparteniamo.

La teoria dell'identità sociale

Questa teoria indica che siamo motivati ​​a mantenere una valutazione positiva complessiva di noi stessi che è determinata dall'identità personale e dall'identità sociale. L'identità personale si basa sui risultati personali e sul modo in cui li valutiamo rispetto agli altri.

D'altra parte, l'identità sociale si basa sull'appartenenza a determinati gruppi. Solitamente assegniamo un valore più alto ai gruppi a cui apparteniamo e quindi lo sottraiamo ai gruppi di cui non facciamo parte.

In questo modo, favorendo le percezioni dei nostri gruppi e disprezzando i gruppi a cui non apparteniamo, migliora la nostra identità sociale.

-Fattori socioculturali

Alcuni ricercatori sottolineano che la discriminazione, come il pregiudizio, si apprende. Queste informazioni apprese di solito provengono da tre diverse fonti:

Genitori o persone di riferimento

In uno studio condotto negli anni '50 da Bird, Monachesi e Burdick, hanno scoperto che quasi la metà delle famiglie bianche intervistate aveva proibito ai propri figli di giocare con bambini neri.

Inoltre, questi genitori erano soliti porre un'enfasi speciale su qualsiasi notizia di atti criminali di questo gruppo per dimostrare che avevano ragione su questo divieto.

Di conseguenza, un altro studio condotto negli anni '90 da Rohan Y Zanna, conclude che i livelli di pregiudizio razziale di genitori e figli coincidono in larga misura. Un'altra conseguenza di questo fattore discriminatorio è che i bambini di diversi paesi o regioni dello stesso paese imparano a odiare gruppi etnici diversi.

I mass media

Sebbene negli ultimi anni si sia cercato di non trasmettere pregiudizi o discriminazioni attraverso questi media, anche oggi atteggiamenti sessisti o razzisti possono essere visti in pubblicità, programmi televisivi, ecc. anche se in modo più sottile o che passa più inosservato rispetto a qualche anno fa.

-Fattori di personalità

Diversi studi hanno concluso che esiste un tipo di personalità autoritaria e che gli individui più autoritari tendono ad essere più razzisti. In questo modo, è stato dimostrato che i fattori di personalità possono anche influenzare se una persona usa o meno la discriminazione.

Come gli altri non è un fattore determinante. Può accadere che un individuo abbia una personalità autoritaria ma non eserciti mai discriminazioni.

-Fattori cognitivi

La convinzione che un gruppo abbia caratteristiche negative genera antipatia nei suoi confronti e quindi comportamenti discriminatori. La componente principale in questo caso sono i pregiudizi negativi su quel gruppo. Ad esempio, un aspetto fondamentale delle campagne naziste contro gli ebrei era la propaganda negativa che diffondevano su di loro.

In questo modo hanno giustificato gli arresti e i successivi omicidi. Hanno mostrato gli ebrei come cospiratori, sporchi e pericolosi e che quindi era necessario controllarli. La formazione di questi stereotipi negativi che portano alla discriminazione può derivare da due processi:

categorizzazione

Questo processo consiste nel mettere una persona, un oggetto o uno stimolo in un gruppo. Si tratta di fare ipotesi sulle caratteristiche di quell'elemento che condivide con gli altri membri del gruppo in cui lo includiamo. Questa categorizzazione è necessaria per funzionare quotidianamente e in molte occasioni le ipotesi che ci consentono di classificare sono corrette.

Ma in altre occasioni la categorizzazione non è corretta, e questo di solito accade principalmente con i gruppi umani. Tendiamo ad attribuire a tutti i membri di un gruppo le stesse caratteristiche che a loro volta li rendono diversi dal nostro gruppo.

Questi pregiudizi sono ancora una volta spesso appresi da genitori, colleghi e istituzioni. Si acquisiscono anche attraverso le esperienze vissute con quel gruppo che è generalizzato a tutti i membri.

Elaborazione selettiva delle informazioni

Da un lato, le persone tendono a vedere ciò che vogliamo vedere. Prestiamo particolare attenzione alle informazioni che confermano le nostre aspettative o stereotipi e omettiamo le informazioni che li negano.

Inoltre, la ricerca ha anche dimostrato che le informazioni coerenti con questi stereotipi vengono ricordate meglio. In uno studio condotto da Cohen nel 1981, ai partecipanti è stato mostrato un video di una donna che cenava con il marito per festeggiare il suo compleanno.

Quando ai soggetti è stato detto che la donna era una cameriera, hanno ricordato che nella scena beveva birra e aveva un televisore. Quando è stato detto che era una bibliotecaria, si sono ricordati che indossava gli occhiali e ascoltava musica classica.

I loro stereotipi su cameriere e bibliotecari li hanno portati a ricordare solo i dati che erano coerenti con quelle convinzioni.

Pertanto, pregiudizi o errori durante l'elaborazione delle informazioni rafforzano le convinzioni negative o gli stereotipi su un gruppo, anche se sono errati.

Conseguenze della discriminazione

Possiamo elencare le conseguenze della discriminazione a diversi livelli:

Per la vittima o l'obiettivo della discriminazione

In primo luogo, i membri che appartengono a una minoranza su cui viene esercitata la discriminazione sono oggettivamente peggio di quanto sarebbero se non ci fossero tali pregiudizi nei loro confronti. Hanno un impatto psicologico, economico e fisico.

Alcuni studi hanno indicato che l'appartenenza a una minoranza può essere un fattore di rischio per lo sviluppo di alcune malattie mentali come la depressione o l'ansia. Inoltre, i membri di gruppi minoritari hanno meno posti di lavoro, hanno più difficoltà ad accedere a un lavoro, sono posizioni di meno prestigio e hanno salari inferiori rispetto ai membri della maggioranza.

D'altra parte, gli individui che appartengono a gruppi minoritari hanno maggiori probabilità di essere vittime di violenza da parte di soggetti che fanno parte di gruppi maggioritari.

A livello di comunità

La discriminazione colpisce diverse aree della società, impedendo in molti casi la propria crescita per il fatto che si verifica una frattura sociale e impedisce di sfruttare i benefici della diversità.

Inoltre, il gruppo tende ad essere emarginato, si evita il contatto con loro e sono esclusi dalla società. Di solito questa emarginazione porta a problemi più seri come la formazione di bande che si impegnano in atti illegali e criminali.

Atteggiamenti negativi

La discriminazione genera anche nelle persone una serie di atteggiamenti e comportamenti negativi come rabbia e aggressività nei confronti dei membri che non appartengono al loro gruppo.

In molte occasioni questo porta a violenze verbali e fisiche tra membri di gruppi diversi che possono avere conseguenze molto gravi come l'omicidio.

Modi per combattere la discriminazione

Come abbiamo visto, la discriminazione ha cause molto diverse ed è per questo che sembra difficile eliminare completamente la discriminazione e i pregiudizi negativi.

Ma ci sono stati numerosi studi volti a ridurli e sono state evidenziate diverse tecniche che possono essere utili per questo.

Controllo consapevole degli stereotipi

Alla fine degli anni '80 Devine ha effettuato una serie di indagini che hanno evidenziato che anche soggetti che in linea di principio non hanno pregiudizi, a volte avevano comportamenti o pensieri discriminatori perché ci sono una serie di pregiudizi che vengono acquisiti inconsciamente.

D'altra parte, da queste stesse indagini, si è concluso che gli individui non giudicanti controllano consapevolmente i loro pensieri sul gruppo di minoranza, sebbene sappiano quali sono gli stereotipi negativi di quella minoranza, non ci credono e non li usano per discriminarli.

Quindi questo autore indica che i pregiudizi inculcati possono essere superati, anche se richiede uno sforzo di attenzione e tempo perché non avverrà automaticamente. Si tratta di controllare consapevolmente gli effetti degli stereotipi nei propri giudizi sui gruppi minoritari.

Legislazione contro la discriminazione

Sembra difficile arrivare a eliminare la discriminazione attraverso le leggi, perché i pregiudizi e gli stereotipi di una persona non possono essere controllati, così come i suoi pensieri non possono essere controllati.

Ma le leggi possono garantire che i membri delle minoranze non siano trattati in modo diverso e le leggi anti-discriminazione riducono la frequenza e la gravità di questi atti.

Un'altra funzione delle leggi è stabilire standard e indicare cosa è accettabile e cosa non lo è in una società. Nella misura in cui l'individuo comprende che la discriminazione non è accettata nel proprio ambiente, sarà meno probabile che intraprenda questi atti.

Nel tempo, gli atteggiamenti non giudicanti finiscono per interiorizzarsi, perché questi comportamenti diventano routine, la non discriminazione diventa un'abitudine. Non smettere di fare esercizio per paura delle leggi se non perché la persona lo comprende già come un comportamento non corretto.

Contatti tra gruppi maggioritari e minoritari

Come afferma Pettigrew, l'ipotesi del contatto afferma che il contatto tra i membri di gruppi diversi porta ad atteggiamenti più positivi l'uno verso l'altro. Questo contatto aiuterà le persone del gruppo di maggioranza a verificare che gli stereotipi esistenti sul gruppo di minoranza non siano corretti.

Sebbene si sia anche visto che questo contatto deve avere una serie di caratteristiche per essere efficace contro la discriminazione. Questi requisiti sono soprattutto che il contesto in cui si svolge l'incontro sia quello della cooperazione tra i membri di entrambi i gruppi e che gli individui abbiano una posizione sociale approssimativa.

È anche consigliabile che questo contatto inizi a verificarsi in tenera età perché i bambini possono modificare i loro pregiudizi più facilmente rispetto agli adulti che hanno mantenuto una certa convinzione per anni.

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