COMPETENZE SPECIFICHE: TIPI, A COSA SERVONO ED ESEMPI - ECONOMÍA - 2025

Le competenze specifiche sono tutte quelle abilità, conoscenze, valori e pensieri necessari per sviluppare adeguatamente un compito o un lavoro. A differenza di quelli di base e generali, sono utili solo per un campo specifico, e per svilupparli è necessario svolgere un apprendimento progettato per loro.

D'altra parte, le competenze specifiche differiscono anche dagli altri due tipi in quanto nessuna di esse è necessaria affinché una persona funzioni normalmente nella sua vita quotidiana. Al contrario, sono necessari solo per svolgere un compito specifico, quindi non sono trasferibili da un'area all'altra.

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A causa della sua natura, è impossibile creare un elenco di tutte le competenze specifiche esistenti. Al contrario, anche all'interno dello stesso campo, o nella stessa azienda, ogni persona dovrà svilupparne di diversi per poter svolgere correttamente il proprio lavoro.

Anche così è possibile definire una serie di caratteristiche condivise da tutte le competenze specifiche. In questo articolo vi diciamo quali sono i più importanti.

Tipi di competenze specifiche

Abbiamo già visto che le competenze specifiche sono quelle necessarie per svolgere correttamente un determinato lavoro, attività o funzione, ma che non possono essere applicate ad altre aree. Ogni persona, a seconda della propria occupazione e stile di vita, deve svilupparne un insieme specifico.

In generale, viene fatta una distinzione tra due diversi tipi di competenze specifiche. I primi sono quelli funzionali: quelli che consentono di svolgere in modo più efficiente i compiti di un lavoro specifico. Hanno a che fare principalmente con abilità mentali, atteggiamenti e tratti della personalità.

A volte è difficile distinguere tra competenze funzionali specifiche e competenze generali, poiché a seconda di ciascun autore, la stessa abilità o caratteristica appartiene a un gruppo o all'altro. Alcuni esempi potrebbero essere flessibilità, leadership o tolleranza per la frustrazione.

D'altra parte, le competenze tecniche specifiche sono tutte quelle direttamente correlate ai compiti che devono essere eseguiti in un lavoro. Tra le altre, potremmo trovare competenze come programmazione, progettazione di pagine web, analisi di database o padronanza di una seconda lingua.

A cosa servono le competenze specifiche?

Ciascuno dei tre tipi di competenze esistenti (di base, generali e specifiche) svolge una funzione diversa nella vita delle persone. Quelli di base e generali consentono a un individuo di funzionare correttamente in tutti gli ambiti della sua esistenza, sia a livello personale che professionale.

Al contrario, le competenze specifiche sono utili solo in un aspetto specifico della vita di una persona. Ciò significa che non sono flessibili come quelli generali e di base; E quando qualcuno cambia la propria traiettoria personale o professionale, dovrà acquisirne di nuove che si adattino alla sua nuova situazione.

In cambio, le abilità specifiche sono generalmente molto più facili da acquisire rispetto alle abilità di base e generali. Questo perché si occupano di aspetti più piccoli della realtà, poiché in generale hanno a che fare con procedure e modi di fare le cose, qualcosa di più facile da acquisire delle convinzioni e degli atteggiamenti.

Le competenze specifiche sono quindi utili solo per un'area specifica. All'interno dello spazio per cui sono progettati, servono per raggiungere l'eccellenza e ottenere i risultati desiderati. Per questo motivo, sono spesso importanti quanto le abilità di base o generali.

Di solito, all'interno del sistema educativo e della formazione formale, si lavora solo su competenze specifiche. Tuttavia, è spesso necessario che una persona le acquisisca da sola, soprattutto se si trova in un campo in cui deve svolgere compiti insoliti.

Competenze specifiche nel mondo del lavoro

Quando si sceglie il miglior candidato per un determinato lavoro, uno dei fattori più importanti è proprio la differenza di competenze specifiche che persone diverse mostrano. In questo campo, sono conosciute come hard skills o hard skills.

Tradizionalmente, le abilità difficili o le competenze specifiche erano l'unica cosa che veniva valutata quando si sceglieva una persona per ricoprire un lavoro specifico. Quindi, qualcuno che doveva essere un contabile doveva solo conoscere i numeri; e uno scienziato informatico aveva solo bisogno di avere competenze informatiche.

Al giorno d'oggi, tuttavia, l'interconnessione che esiste tra i diversi lavori e l'esistenza di un gran numero di persone qualificate ha indotto i datori di lavoro a considerare anche le competenze trasversali. Queste non sono altro che l'insieme delle competenze di base e generali di una persona.

In questo modo oggi generalmente non basta conoscere i numeri per poter accedere a un lavoro come commercialista. Oltre a questo, è anche necessario avere competenze personali, essere assertivi, essere proattivi e in generale mostrare una serie di caratteristiche che i datori di lavoro considerano positive per la posizione.

Esempi

Come abbiamo già visto, poiché ogni area dell'occupazione umana richiede un diverso insieme di competenze specifiche, è impossibile fare un elenco completo di tutto ciò che esiste. Tuttavia, di seguito vedremo una serie di esempi che possono aiutare a chiarire in cosa consiste questo concetto.

- Competenze specifiche per uno psicologo: conoscere diverse teorie sul funzionamento della mente, sapere come applicare diversi strumenti di terapia, essere in grado di ascoltare attivamente, mostrare empatia, comprendere i problemi dei pazienti e presentare chiaramente le soluzioni.

- Competenze specifiche per un musicista classico: saper suonare uno strumento con competenza, saper leggere fluentemente gli spartiti musicali, conoscere i principi di base dell'armonia.

- Competenze specifiche per un web designer: essere in grado di programmare in diverse lingue, avere nozioni di progettazione grafica, scrivere per pagine web e marketing, avere competenze informatiche di base.

- Competenze specifiche per un medico di base: conoscere il funzionamento del corpo umano, saper riconoscere i sintomi di diverse malattie ed essere in grado di prescrivere il trattamento appropriato per ogni problema di salute.

Riferimenti

1. "Competenze di base, generiche e specifiche" in: Utel Blog. Estratto il: 18 aprile 2019 dal blog di Utel: utel.edu.mx.
2. "Competenze generiche e competenze specifiche" in: Management. Estratto il: 18 aprile 2019 dalla direzione: gestion.org.
3. "Competenze specifiche" in: Tuning AL. Estratto il: 18 aprile 2019 da Tuning AL: tuningal.org.
4. "Quali sono le competenze specifiche?" in: Web e aziende. Estratto il: 18 aprile 2019 da Web e aziende: webyempresas.com.
5. "Competenze fondamentali" in: Wikijob. Estratto il: 18 aprile 2019 da Wikijob: wikijob.co.uk.