QUALI SONO I VALORI STRUMENTALI? (CON ESEMPI) - VOCABOLARIO CULTURALE

I valori strumentali sono quelle forme di azione specifica che una persona utilizza in un dato tempo per raggiungere un obiettivo desiderato. Consentono di soddisfare i bisogni umani e sono comportamenti circostanziali socialmente accettati.

All'inizio degli anni '70, lo psicologo sociale Milton Rokeach stabilì che le persone ragionano in modo diverso quando considerano ciò che dovrebbero e possono fare e creò un'indagine sui valori a lui intitolata.

Rokeach ha dedotto che quando le persone pensano ai fini adottano il criterio del valore intrinseco (cioè i loro valori permanenti), ma quando pensano ai mezzi per raggiungere un obiettivo applicano il valore strumentale come criterio.

Esempi

I valori rappresentano modi di pensare e agire a livello personale e sociale e guidano il comportamento delle persone nel bene e nel male, nel desiderabile e nell'indesiderabile.

Tenendo conto dei valori stabiliti nel sondaggio Rokeach, vengono forniti i seguenti esempi.

Sono valori strumentali che vengono utilizzati per accedere ai valori terminali, che sono gli obiettivi che una persona vuole raggiungere.

Lavoro

Essere un lavoratore è un valore strumentale che si può avere per avere accesso a valori terminali come il successo professionale.

Perseveranza

Essere persistenti può essere utilizzato per accedere al valore terminale come raggiungere obiettivi elevati.

Simpatia

Essere gentili può aiutarti ad avere molti amici.

Eccellenza

L'eccellenza può aiutarti ad avere più successo sia personalmente che professionalmente.

Mente ampia

In certi campi della vita puoi avere una mente aperta. Ad esempio, nel sesso, quando si tratta di relazionarsi con altre persone, ma non quando si tratta dei nostri figli o parenti.

Più competente quando c'è motivazione

Quando a una persona piace quello che fa o ha bisogno per ottenere un lavoro o una promozione lavorativa, agisce nel modo più efficiente possibile per raggiungere tale obiettivo e diventare più competitivo di altri lavoratori che aspirano alla stessa posizione.

Dimostrazione di affetto

Molte volte le persone sono molto secche nel mostrare affetto agli altri.

Ad esempio, un padre può non essere amorevole nei confronti dei suoi figli, ma con i suoi nipoti diventa una persona molto amorevole che consente comportamenti che era solito rimproverare ai suoi stessi figli. Questo valore indica che non sei affettuoso con tutte le persone o in tutte le circostanze.

Pulizia

È probabile che alcune persone siano ordinate e pulite in determinati luoghi a causa di standard di comportamento stabiliti, perché se sono sporche o disordinate non sarebbero in grado di accedere o rimanere sul sito.

Coraggio

Una persona considerata un codardo potrebbe a un certo punto reagire in modo coraggioso in difesa dei suoi principi politici, religiosi o morali, oppure agire con coraggio e determinazione in base ai suoi interessi economici o familiari.

Mostra Amore

Quando si tratta di conquistare una ragazza o un ragazzo, alcuni cercano di essere gentili e diventare persone amorevoli e simpatiche, anche se questo non è un comportamento permanente.

Perdona gli altri

Per risolvere una controversia familiare o aziendale, le persone devono voltare pagina in base ai loro migliori interessi: devono perdonare gli altri che le hanno ferite o attaccate.

Utile

È probabile che una persona non sia sempre stata di aiuto, soprattutto a casa, ma quando si vive con altre persone questo comportamento viene modificato in cambio o in pagamento del servizio fornito.

Temi di interesse

Tipi di titoli.

Valori umani.

Antivalori.

Valori universali.

Valori socioculturali.

Valori morali.

Valori spirituali.

Valori estetici.

Valori materiali.

Valori intellettuali.

Valori politici.

Valori culturali.

Gerarchia dei valori.

Valori di priorità.

Valori personali.

Valori trascendentali.

Valori oggettivi.

Valori vitali.

Valori etici.