LA PARITÀ DI OPPORTUNITÀ TRA UOMINI E DONNE - GEOGRAFÍA - 2025

Le pari opportunità tra uomini e donne , note anche come uguaglianza di genere, egualitarismo di genere, uguaglianza sessuale o uguaglianza di genere, è l'opinione secondo cui tutti dovrebbero ricevere pari opportunità sociali e non essere discriminati in base al proprio genere.

Questo è uno degli obiettivi della Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo delle Nazioni Unite, che cerca di creare l'uguaglianza nel diritto e nelle situazioni sociali, nonché nelle attività democratiche e morali.

Il divario esistente per quanto riguarda le pari opportunità tra uomini e donne è un fatto interculturale e il risultato del patriarcato. In questo tipo di società ci sono comportamenti di dominio degli uomini sulle donne e persino di sfruttamento.

Queste pratiche rimangono perché le persone in posizioni di potere sono, per la maggior parte, uomini che non vogliono che le donne occupino posizioni di rilievo.

Oggi, sentiamo sempre più spesso le parole "uguaglianza" e "equità" in diversi media e in diversi settori della nostra vita (famiglia, sociale, lavoro, ecc.).

Attualmente, le disuguaglianze continuano a esistere in diversi ambiti e il genere è una di queste. Le Nazioni Unite (ONU) stimano che il 70% delle persone che vivono in povertà sono donne e che la differenza di stipendio tra uomini e donne è compresa tra il 30 e il 40%.

Qual è la differenza tra sesso e genere?

In più occasioni, l'uso di queste parole avviene in modo indiscriminato e non si riferiscono agli stessi concetti, quindi è importante definire il significato di entrambe le parole.

Il sesso si riferisce alle differenze biologiche tra uomini e donne (caratteristiche sessuali, diverso carico ormonale, ecc.) E il genere è un fatto culturale che si manifesta attraverso le caratteristiche sessuali di ogni individuo.

A uomini e donne vengono quindi attribuite una serie di caratteristiche, interessi, ruoli e atteggiamenti determinati e differenziati. Questa pratica è presente dal momento della nascita, segnando l'intera vita degli esseri umani. In molte culture è comune per le ragazze fare i buchi negli orecchini pochi giorni dopo la nascita e anche vestirli di un certo colore.

Successivamente, le differenze saranno contrassegnate da ciò che è culturalmente caratterizzato da ragazzi e ragazze o dal modo in cui sono chiamati o caratterizzati.

Ruoli di genere

Tutte queste pratiche plasmeranno in gran parte la personalità dei bambini nella loro vita adulta. Questi comportamenti sono chiamati ruoli di genere.

In questo caso, alle ragazze viene insegnato a prendersi cura delle faccende domestiche, nonché a prendersi cura delle persone. Nel caso dei bambini il modo in cui vengono trattati è più mirato ai rapporti con la sfera pubblica.

Inoltre, questo è molto presente nella nostra lingua. Ad esempio, le ragazze vengono chiamate "principesse" dando loro caratteristiche più legate alla sottomissione. Al contrario, i bambini vengono chiamati “macho” e vengono persino rimproverati di piangere, dando loro una serie di atteggiamenti legati alla forza e alla violenza.

Per questo motivo è molto importante instillare valori di rispetto, in cui uomini e donne siano trattati allo stesso modo.

Machismo? Femminismo? Pari opportunità?

Il machismo è la convinzione che gli uomini siano superiori alle donne e che debbano essere sotto la protezione e occupare un posto dietro gli uomini. Una delle cause, ma non l'unica, dell'esistenza del machismo ha le sue radici nella religione.

Una persona macho può anche pensare che omosessuali e transessuali non occupino lo stesso status o abbiano gli stessi diritti degli uomini.

I micromachismi

Oggi il machismo è meno presente nella nostra società. Tuttavia, ci sono ancora alcune roccaforti di questo modo di pensare: i micromachismi. Sono forme sottili e silenziose di machismo, che vengono prese come un dato di fatto quotidiano e, in molte occasioni, non le notiamo.

Questo termine è nato nel 1990 per mano del terapeuta argentino Luis Bonino e stabilisce quattro tipi di micromachismi: utilitaristici (riguardano principalmente i compiti domestici e di cura), segreti (cercano l'imposizione degli uomini per zittire le donne), crisi (quando in una coppia si rompe l'equilibrio della divisione dei compiti) e coercitiva (l'uomo usa i suoi mezzi per imporsi alla donna e tagliarle la libertà).

Femminismo

Un concetto più attuale e su cui alcune persone hanno un'idea sbagliata è il femminismo, che è una corrente che cerca pari opportunità tra uomini e donne.

È un movimento politico e sociale che si è formato alla fine degli anni '60. XVIII e che combatte contro i principi del patriarcato, dando alle donne l'importanza e la rilevanza sociale che hanno e combattendo l'oppressione, il dominio e lo sfruttamento che queste donne hanno subito.

Oggi molte persone perpetuano l'idea che il femminismo afferma che le donne siano al di sopra degli uomini e questa idea è sbagliata. Marcuse afferma che il movimento femminista agisce su due livelli:

(1) raggiungere la completa uguaglianza tra uomini e donne a diversi livelli (politico, economico e sociale) e (2) costruire una società in cui la dicotomia tra uomini e donne sia superata e che sia stata costruita culturalmente come risultato del differenze di sesso.

Pari opportunità

Per quanto riguarda le pari opportunità, si fa riferimento a tutti i membri della società (uomini e donne) che hanno le stesse opportunità di accesso economiche, materiali e immateriali.

Tra tutti troviamo l'istruzione come pilastro fondamentale su cui si basa qualsiasi società, la partecipazione alla sfera politica e sociale, ecc.

All'interno di questo concetto troviamo un'uguaglianza effettiva o reale che postula il trattamento equivalente per tutte le persone, indipendentemente dal sesso.

Un altro concetto è quello dell'uguaglianza di genere e quello per l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) è una questione di diritti umani, giustizia sociale e sviluppo economico e sociale.

Parliamo di disuguaglianza

All'estremo opposto dell'uguaglianza e delle politiche e dei movimenti che promuovono gli stessi diritti tra uomini e donne, troviamo la disuguaglianza tra i generi che implica qualche circostanza di disuguaglianza in ogni aspetto della vita (legale, lavorativa, sociale ed economica).

Esistono diversi tipi di discriminazione di genere:

1. Discriminazione diretta : quando una persona viene trattata meno favorevolmente a causa del suo genere.
2. Discriminazione indiretta : quando una situazione sembra essere neutrale e realmente, sta marcando differenze tra uomini e donne. Un esempio potrebbe essere una misura sul lavoro in cui i lavoratori sono incoraggiati a lavorare più ore e in questo modo riceveranno una promozione. Nel caso di donne che hanno una riduzione dell'orario di lavoro per poter svolgere mansioni assistenziali, avranno una posizione svantaggiosa a fronte di una futura promozione.
3. Discriminazione multipla (intersezionalità): quando più fatti causano la situazione di discriminazione. Ad esempio, le donne di una certa nazionalità sono discriminate perché sono donne e anche a causa della loro nazionalità.

La situazione nei paesi in via di sviluppo

In questi paesi, le leggi dettano ciò che le donne possono e non possono fare. Inoltre, è chiaro qual è la punizione se non agiscono come predicano che è dovuta.

Sfortunatamente, la lapidazione è comune in paesi come l'Afghanistan quando ci sono casi di adulterio. In molte occasioni, queste donne non hanno potere decisionale o controllo sulle loro vite.

Da bambini, le famiglie concordano con chi dovrebbero sposarsi. Un'altra pratica diffusa è la mutilazione genitale femminile che, come la lapidazione, comporta pesanti conseguenze a livello fisico ed emotivo.

L'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) stima che più di 125 milioni di ragazze e donne in vita oggi abbiano subito mutilazioni dei loro organi sessuali in paesi dell'Africa e del Medio Oriente.

Questi fatti sono legati ai costumi e alle culture. È molto importante che i diversi organismi internazionali combattano per migliorare le condizioni di vita di queste donne.

Ne è un esempio Malala, una giovane pakistana che, nel 2014 all'età di 17 anni, è stata nominata Premio Nobel per la Pace per aver difeso i diritti delle ragazze e delle donne nel suo Paese.

Cosa sta succedendo in Occidente?

In questi paesi, dove si trovano la Spagna e alcuni paesi dell'America Latina, la società patriarcale continua ad essere presente, ma in modo sottile.

Un esempio sono le pubblicità che appaiono in televisione (o su altri media) in cui le donne appaiono come persone che svolgono i lavori domestici.

A poco a poco, i cambiamenti nella società inducono alcune aziende a scommettere perché questi annunci sono realizzati da uomini o, semplicemente, che compaiono un uomo e una donna.

Il rapporto sulla parità tra uomini e donne pubblicato dall'Unione Europea il 31 gennaio 2014 afferma che l'attuale crisi colpisce uomini e donne in modo diverso, poiché le condizioni di lavoro precarie e la significativa diminuzione del reddito economico ne fanno persistere il divario tra uomini e donne sul posto di lavoro.

Inoltre, l'approccio attuale e le politiche più recenti non funzionano in linea per frenare queste circostanze ingiuste e, pertanto, la situazione è molto preoccupante per il futuro a lungo termine.

Il fattore di rischio dell'essere donna

Oggi essere donna è un fattore di rischio quando si parla di ricerca di lavoro. Per questo motivo, le politiche per la creazione di posti di lavoro tengono conto di questo fattore e promuovono l'accesso alle pari opportunità per donne e uomini.

Quando si ottiene un lavoro, le donne guadagnano il 77% di quanto guadagnano gli uomini e questo ha un impatto, oltre al momento attuale, sui benefici pensionistici futuri. Pertanto, la povertà femminile è un elemento che durerà nei prossimi anni, interessando le generazioni attuali.

Attualmente, in Europa le donne hanno un'aspettativa di vita più lunga, vivono più a lungo, ma a quale costo?

Il sovraccarico di lavoro e i diversi ruoli che le donne devono assumere oggi, compreso il lavoro fuori casa e il dover assumersi compiti legati alla cura sia dei figli che dei genitori, provocano un significativo declino della loro condizione di salute fisica ed emotiva. Pertanto, si conclude che le donne vivono più a lungo, ma in condizioni peggiori.

conciliazione

Questo termine si sente ogni giorno di più, è molto presente nella politica attuale ed è un argomento che genera molto dibattito.

L'Unione Europea nella Carta Comunitaria dei Diritti dei Lavoratori (1989) ha indicato che "dovrebbero essere sviluppate misure che permettano a uomini e donne di conciliare gli obblighi professionali e di lavoro" in modo che le donne possano entrare nel mondo del lavoro e che gli uomini svolgere le faccende domestiche.

In Spagna esistono una serie di leggi e politiche che promuovono la parità di diritti e, tra queste, quella che acquista maggiore rilevanza è la Legge 39/99, del 5 novembre, per promuovere la conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa dei Persone e questo si pone come una necessità di fronte ai cambiamenti sociali avvenuti negli ultimi decenni.

Comprende, tra gli altri, i seguenti progressi:

1. Modifiche dei congedi e congedi (per paternità e maternità, affidamento, ecc.).
2. Diritto alla riduzione dell'orario di lavoro e congedo per i caregiver.
3. Rende più facile per gli uomini prendersi cura dei propri figli.
4. Il congedo di maternità è prolungato.

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